简介：摘要：壬戌学制的颁布，对中学历史教育产生了重要影响，主要体现在中学历史课程、中学历史教科书、中学历史教学实践三个方面。壬戌学制时期，历史课程纲要特别强调历史教育要培养全面发展的个人，而非忠孝节义的顺民。受此影响，当时的学者在编写历史教科书时，力求史观革新、语言通俗。但限于实际情况，壬戌学制的改革精神很难在中学历史教学实践中落实。

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简介：【摘要】1950-1977年间中国的对外援助是七十多年中国对外援助实践的重要组成部分。该时期中国的对外援助以战略性援助为主，配以部分发展性援助和人道主义援助。在冷战的大环境下，中国需要在外交上寻求突破。中国援助周边社会主义国家和第三世界国家，目的是为了保障国家安全、突破外交封锁。在和平共处五项原则的指导下，中国的对外援助在实践中逐步形成了“四点政策”和八项原则，在具体操作上，中国借鉴了苏联早年援华的制度经验，先后实行了总交货人部制和承建部负责制。在这一时期，援助的执行者主要是部队、企事业单位和省市各级厅局等，政治色彩比较浓厚。

简介：摘要：以习近平总书记为核心的国家新一届领导人高度重视我国国家形象的建构，总书记在中共中央政治局第十二次集体学习时明确提出“要注重塑造我国的国家形象”。国家形象的塑造来源于国家的多层战略，在这些政策和战略中，兴建人民大会堂等重要的地标性建筑则显得尤为必要。本文以上世纪五十年代“十大建筑”为切入点，深入探讨了那个时代的地标性建筑对中国国家形象的建设性作用，并基于当前的实际情况，从宏观和微观两个层面，提出新时代中国国家形象的建构目标及相应对策，以期为国家形象的发展提供有益的参考。

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简介：摘要：近年来，关于校园欺凌事件的新闻报道层出不穷，学者们纷纷展开研究，倾出妙策良方，力求解决校园欺凌问题。校园欺凌是一种长期存在的学生失范行为，具有团伙性、隐蔽性、持续性和残忍性等特点，目前尚没有行之有效的方法可以快速根除此现象。国内学者关于校园欺凌现象的研究多聚焦于校园欺凌的概念界定、成因分析、对策提出以及国外经验借鉴等方面，而鲜有对校园欺凌问题进行跨年代调查的对比研究。当今时代发展十分迅速，不同年代下的群体具有不同的特征，90后已渐渐成为社会的中坚力量，大部分00后仍在校园就读。由于90后群体已经成年，有关90后群体的校园欺凌问题研究少有学者关注。本文以90后与00后群体为研究对象，了解90后群体当时的校园欺凌状况，分析90后与00后群体间校园欺凌现象的异同性，得出校园欺凌的一些稳定的特点，并依此为遏制校园欺凌现象的发生提出一些有针对性的策略。

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简介：摘要：在上个世纪80年代，被文革耽误的第四代导演迸发出极大的创作热情。他们一改文革时期电影的假大空和僵化的模式，坚持现实主义精神和高度人文关怀，其创作体现出浓郁的理想主义色彩，强烈的怀旧情绪，崇高的使命感和忧患意识，以及纪实美学与浪漫诗意的结合。而第五代导演的横空出世，一开始就带有弑父的意味，作品浓重的历史感，浓郁的民族特色、鲜明的政治批判色彩，以及在电影视听上的创新和成熟，并实现了中国电影走向国际的第一部。本文旨在分析中国第四代与第五代风格特点，比较两者之间的作品异同，从而梳理上个世纪80年代中国电影发展特点。

简介：摘要：随着我国教育事业的不断发展，为了更好的促进高职院学生全面发展，增加了许多新型的舞蹈艺术课程，这样才能满足学生的需求，让学生可以有更多选择的空间来锻炼身体，增加艺术熏陶，让学生树立自信自强的心里观念，促进学生德智体美劳的全面发展。安代舞作为蒙古族独特的民族舞蹈，开始成为高职院校的舞蹈艺术课程，本文就对高职院校安代舞教学现状进行研究分析并提出相关建议。

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简介：摘 要：在信息化技术不断发展过程中，数字经济已融入每个现代人的生活，甚至不可或缺。站在数字经济风口，科技赋能幼教的数字化转型升级是幼儿园发展的必然趋势。可是，就现如今市场上所存在的幼教信息化产品来看，其还是存在较多问题。本文面向幼教领域领域开发了一个基于Python技术的园所儿童数据服务系统，为幼教领域搭建一个完整的资源管理和信息交互平台。

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简介：摘要：在当下社会现代化发展的过程中，政府投资项目代建制度出现并在各个工程中被广泛运用，也成为了政府投资项目管理的重点内容。但是在实际工作开展期间，依然面临着一些风险问题。在本文的分析中，主要基于政府投资工程建设项目代建管理工作进行全面的分析，希望能够为相关工作人员提供一定的参考。

简介：【摘要】隐名投资行为造成股权登记信息与实际归属不一，在执行程序中容易引起隐名股东与一般债权人的权利冲突。冲突原因主要在于对于《公司法》第三十二条中外观主义“第三人”适用范围认定的不同。本文根据外观主义设立目的及我国目前立法倾向提出只有善意且与名义股东就被代持股权进行交易的相对人是外观主义的适格第三人。

简介：摘要：能否赢得新生代员工的青睐是企业未来发展的核心竞争力所在，因此分析新生代人群的入职爱好、求职意向十分重要。本文站在新生代员工的视角上，分析了雇主品牌对新生代员工的求职影响，并提出了诸如品牌形象塑造及推广、公司文化建设，做好留人用人管理、强内部管理，利用各种机制提升员工幸福指数等在雇主品牌建设方面的实施方案。本文通过分析影响新生代员工求职意愿的影响因素，为雇主品牌建设及日常管理工作给予了建设性的指导和意见。