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94 个结果
  • 简介:"真舍不得你们走,你们为这里带来了好运气!"——上海世博局中国元素运营团队的工作人员最后在活动结束时这样说。

  • 标签: 素描 工作人员 中国元素
  • 简介:<正>问渠哪得清如许?为有源头活水来。在我们一路追寻国家电网公司为什么会取得如此辉煌的成就时,你不得不承认特高压带给我们的除了特高压工程本身外,还带给我们一个刘振亚和他领导下的"努力超越、追求卓越"的精英团队……

  • 标签: 国家电网公司 刘振亚 精英团队 交流试验 工程设备 舒印彪
  • 简介:摘要创业团队建设是大学生应认真面对、重点解决的现实问题。对于此,为了推动大学生在创业方面的发展,政府采取了一系列措施,包括提供相应的政策资金支持、建立各类完备的创业实践中心和进行创业教育课程改革等。这些积极有效的措施都是为鼓励大学生积极自主创业提供有力的条件,为大学生在理论、资金、实训、经验指导方面都能够获得实际的帮助。

  • 标签: 创业团队 问题 措施 孵化基地
  • 简介:健康是福,健康是财富。身体健康的标志就是要具备健康的理念,调整正确科学的生活方式,采取适合自己特点的健身方式.

  • 标签: 科学管理 健康理念 和谐团队
  • 简介:<正>慢着,请你再说一遍。卫生间的门按"非标"定做还得加一百五十块钱?那为什么非得按非标做不可呢?你让施工队把门框留成标准的不就行了吗?毛坯房本来就是可以局部修改的啊,那个门又不涉及承重墙。不行,我不同意再加钱了。你让我现在去现场见个面?我现在去不了,我得去医院。嗯……那就下班后……施工队长也留下等我?六点钟?差不多吧。嗯,行,行吧。

  • 标签: 女医生 十块钱 毛坯房 凯蒂 高密度胆固醇 体检报告
  • 简介:摘要目的研究在心内科开展优质护理服务的方法和效果。方法学习优质护理服务文件,强化思想认识;加强基本技能培训,提高护士素质;落实责任包干制,推进整体化护理。实行弹性排班,创新服务模式,加强绩效考核,激发工作激情等。结果优质护理服务的开展提高了患者满意度,和谐了医护患关系,创造了良好的经济社会效益。

  • 标签: 医院 优质护理服务 管理
  • 简介:摘要在现代的教育改革中,关于内科护理学的教学也在不断的发生着变化。通过把视频教学应用到内科护理学教学中,从而来提升教学效果。本文主要对如何编写视频教学资料,如何开展视频教学进行了深入的探究,通过这样的方式,来活跃课堂气氛,激发学生的兴趣,从而提高教学质量,促进学生综合能力得到全面的发展。

  • 标签: 视频教学 内科护理学 应用
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  • 简介:摘要本文从分析横县农村业余文艺团队现状入手,肯定了业余文艺团队在丰富农村文化生活、繁荣农村文化发展中的积极作用,并正视目前农村业余文艺团队存在的问题和不足,提出了建立业余文艺团队分级分类资金保障、科学管理和培训辅导机制等创新举措。

  • 标签: 农村 文艺团队 现状分析
  • 简介:随着教育界对英语教学的重视,英语教师专业发展也渐渐成为焦点。本文试图提出一种有效的发展模式——英语教学团队,通过建立教师团队促进教师专业化发展。要推动大学英语教师的自主专业发展,既要营造积极的团队人文氛围,又要创建有效的团队外部制度保障,为教师团队提供专业支持。

  • 标签: 教师专业素质 团队建设 教师自主发展 跨文化知识 交际技能 应用语言学家
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  • 简介:摘要文章从愿力不足、能力不足、合力不足三方面对当前高校辅导员工作状态及原因进行分析,引入团队理念,提出通过引入战略工具制定目标、创新工作方式、塑造团队文化等措施来培养高校优秀辅导员团队

  • 标签: 高校,辅导员,团队
  • 简介:摘 要:随着中国民办高校的快速发展和日益增多的竞争压力,年鉴成为了民办高校展示自身特色和吸引潜在学生的重要工具。民办高校年鉴作为一种内外部沟通的载体,不仅向外界展示学校的办学理念、师资力量、学科建设和校园文化,还对内部师生、校友和外界合作伙伴提供了全面了解学校发展的窗口。因此,民办高校年鉴的编撰团队构建和管理对于保证年鉴的质量和效果具有重要意义。本文研究的主题是民办高校年鉴编撰团队的构建与管理。在民办高校中,年鉴是一项重要的宣传与展示工作,而年鉴编撰团队的构建与管理对于年鉴的质量和效果具有重要影响。本研究旨在探讨如何有效地构建和管理民办高校年鉴编撰团队,以提升年鉴的质量和影响力。研究结果显示,构建和管理民办高校年鉴编撰团队需要考虑多个方面。首先,要明确团队目标和任务,明确每个成员的职责和角色。其次,要注重团队的多样性和协作能力,通过合理的分工和团队培训提升编撰团队的整体素质。此外,有效的沟通和反馈机制也是团队管理的关键要素。

  • 标签: 民办高校年鉴 目标与任务 多样性与协作能力 沟通与反馈机制
  • 简介:摘要绩效评价一直作为人力资源管理团队的重点而被人们所重视,但是,目前仍然有许多问题存在于人力资源管理的绩效评价中。本文首先对阐述了人力资源管理团队在绩效评价方面所存在的问题,并针对这些问题提出了一些个人的改进办法。

  • 标签: 人力资源 绩效评价 管理团队