简介：本文从一个新的角度探讨了系统的非优性问题,认为系统并非唯其优,非优也是系统中的客观存在。文章从系统过程的负熵态、零态和熵增态三大发展阶段分析了非优的存在和分布的普遍性。并以系统自组织理论中的熵、涨落、突变等基本概念对系统非优作了辩证的理论说明。指出一切系统及其过程乃至过程的各个发展阶段、每个时空点都不是全优的,而是优与非优的统一。从哲学意义上说,非优具有普遍性,研究非优,才可能促进非优向优的转化。

简介：本文作者根据自己的教学实践，总结出了解题的“巧方法”，学生易于接受，教学效果好。知识传授方法的最优化是永恒的追求。

简介：摘要：聚优仓公司在近年来发展较快，形成了自己的商业模式，初步建立起了供应链的基础框架，在相关零售业中占据了一定的份额。通过对聚优仓公司发展现状与商业模式的研究，了解到了当前该公司在行业中的竞争优势，以期为零售行业发展电子商务提供参考和借鉴。

简介：由于发展系统论的勃兴，优才教育研究转向对行为模式四要素的关注，即行动库、目标、主观行动空间和环境。在此，个体的行动库的不断扩张实际上取决于个体目标、主观行动空间以及环境的互动，从而形成了基于系统论进路的优才教育新的范式，并从系统论的框架下重新解释了天赋和才能。优才教育系统论进路的基本原则倡导关注个体和环境的互动机制，着眼于系统中各个要素的协同进化，密切关注系统内资源和能力的持续扩张，建构个性化的学习路径。

简介：目前,国内企业实施虚拟人力资源管理已是一种趋势,但虚拟管理跟企业结合效果并不理想。笔者以影响人力资源虚拟管理的战略、成本、风险和技术因素为基础,并结合传统人力资源管理评价模型中的协调、效率、效果因素构建了企业虚拟人力资源管理模式的优度评价模型,旨在通过合理的优度评价把握人力资源虚拟化过程中的＂度＂,为虚拟人力资源管理提供更为有效的合理方案。

简介：摘要在进行10kV配电室电气安装的过程中，需要选用正确的施工技术，并且结合施工经验，根据实际安装情况对施工技术进行改善和优化，才能保证施工质量。在这个过程中，需要对施工难点和技术应用的要点进行把握，才能更好的进行各项建设。在进行配电室电气安装的过程中，需要做好设备的安装工作，才能为后期的电路维护提供更好的支持，并且保证配电线路的运行安全。本文就10kV配电室电气安装施工技术进行相关的分析和探讨。

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简介：摘要：在我国广西南部和中部地区，广大的农村地区十分重视水稻的种植和生产，尤其重视对早稻和中稻的种植，水稻生产也一度是该地区农村的主要收入来源，支撑起了整个农村经济，究其原因是该地区的气候水文条件较为适合水稻的种植。近年来，该地区水稻种植实施了优质香稻品种的升级，着力实施又香优龙丝苗相关栽培技术的研究，笔者结合工作实践对此进行分析阐述。希望能给新农村建设带来经验和启示。

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简介：传统的教学方法很难适应新教材的要求，因此教学方法及课堂教学结构的改变也就势在必行，在对传统教学法进行扬弃的基础上产生一种新的教学观、新的教学法和新的课堂结构是必要的。笔者根据教参提供的教学建议，结合初中英语的教学特点和培养目标，总结出了初中英语课堂“五步教学法”。

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简介：摘要加强党支部建设工作是不断提高党的执政能力、巩固执政地位和确保社会稳定的重要要求，企业的党支部是联系党组织和基层党组织的桥梁和纽带，是党基本路线方针政策执行者，更是党密切联系企业群众的桥梁，需要不断加强党建能力和巩固党执政地位。加强党支部建设，既是落实党中央要求，也是推动自身转型发展的客观需求。本文主要通过对国有企业党支部建设存在问题的分析，就加强和改进国有企业党支部建设的途径进行探讨。

简介：摘要：近年来，随着高铁发展进程的加快，对列车调度系统的优化发展提出了更高的要求。列车调度台作为列车调度系统的核心，过去的调度指挥体系不能完全满足当代铁路列车调度作业的需求，同时也对设备状态和管理体系提出更高的要求。本文论述了在高科技信息时代背景下的列车调度台在高铁调度背景下的管控方案，研究优化调度指挥体系的现实意义。

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简介：摘要 ： 突出矿井掘进过程中，在揭开突出煤层时，由于顶板支护不到位、瓦斯治理不到位等因素影响，十分容易造成煤与瓦斯突出事故，而根据中国矿业大学 2009年提交的《贵州大方煤业有限公司小屯煤矿煤与瓦斯突出危险性鉴定报告》的鉴定结果，小屯煤矿 7、 6下 、 6中 煤层有突出危险性，为保证巷道掘进过程中安全揭煤，我们编制出矿井揭煤六步法，为矿井安全揭煤提供了技术保障。

简介：面对军队院校改革发展的新形势、新任务，办公室必须深入学习实践科学发展观，转变思想观念，创新工作方式，全面提高办公室工作水平和服务质量。

简介：摘要：就目前社会大环境而言，加强县域卫生人才队伍建设意义重大，尤其是在此次新型冠状肺炎疫情以后，县域卫生人才队伍存在的问题也一一暴露出来，这与日益发展的社会经济文化不匹配，也越发不能满足社会大众对医疗卫生的需求。因此，加强县域卫生人才队伍的建设势在必行。本文共分为三个章节，一、中心指导思想；二、总体目标规划；三、主要实施内容。以政府为主导，再从人员引进、人才培养、管理机制、考核机制等多方面入手，全面提升县域卫生人才队伍建设的质量和水平。