简介：

简介：摘要目的探讨重症病人的术前准备措施。方法回顾性分析我院收治38例重症患者的临床资料，对患者实施急救、完成术前准备等措施。结果34例患者术前抢救成功，维持生命体征平稳，做好充分的术前准备，2例患者为手术禁忌症行保守治疗，2例患者死亡。结论有效的急救，充分的术前准备，可以为手术赢得宝贵时间，是手术成功、患者得以存活的重要保证。

简介：摘要目的科普活动可以改变不良的健康行为和消除或减轻影响健康的危险因素，提高生活质量，同时提高健康满意度。

简介：

简介：占半边天的女同胞们,你可能一辈子不用进医院内外科的门,可很难避免不进妇产科的门.当你一旦决定跨进妇产科,一定很希望就诊过程能顺利、快捷、高效吧.那我告诉你,要达到这一目的除了医疗方的努力外,与你对医疗知识的了解和理解程度及对医生的配合程度有很大的关系.在这里,我作为一名长期坐诊妇科的医生,跟你们聊聊关于妇科就诊的一些常识性知识,想必对医患双方都有好处.

简介：摘要目的了解护士对自身工作满意度及现状并根据影响满意度的自身因素提出相应的解决措施。方法采用自身设计调查问卷对某综合性三甲医院210名护士进行非概率抽样不记名问卷调查。结果护士对自身工作满意度总体处于中等偏低水平，其中科室人性化关怀、人员配备、薪酬分配、工作环境、绩效分配体系，是工作满意程度的影响因素。结论通过此次调查及现状分析，对相关因素提出针对性的措施，进行全面改进，提高护士对自身工作满意度，保证护理质量，促进护理学科发展。

简介：目的：探讨层级管理对护士离职意愿及工作满意度的影响。方法：选取浙江医院分院手术室37名护士为研究对象,对其进行层级管理,分为N1～N5共5分层级,不同层级的护理人员完成不同的护理职责,组成责任制小组开展护理工作。采用离职意愿调查表、工作倦怠调查表以及工作满意度调查问卷调查层级管理前后护士的离职意愿、工作倦怠以及工作满意度的变化。结果：层级管理后,护士的去情感枯竭、去人格化倾向评分低于管理前,个人成就感评分高于管理前,离职意愿3个为维度方面的评分均低于管理前,差异有统计学意义（P〈0.05）。护士对休息时间、人际关系、工作压力和安全感等方面的工作满意的高于排班前,差异有统计学意义（P〈0.05）。结论：层级管理能够减轻护士的工作倦怠感,降低护士的离职意愿,提高工作满意度。

简介：宝宝逐渐长大,得对他进行如厕训练了!训练肯定会遇到诸多问题,爸爸妈妈需要有足够耐心:给宝宝一些时间来练习,他需要怎么做,并习惯这种做法,从而最终完成他人生的第一项'重大任务'——独自上厕所。

简介：摘要目前电子结肠镜检查已成为诊断和治疗肠道疾病的重要手段。总结380例行电子结肠镜检查的患者使用聚乙二醇电解质散进行肠道准备的护理和观察结果。

简介：摘要目的了解吉林省3所三级甲等医院临床护士的职业认同与工作满意度的关系。方法采用便利抽样法抽取吉林省3所三级甲等医院临床护士598名，采用职业认同量表、工作满意度量表对其进行调查。结果临床护士的职业认同感评分低，直接影响其工作满意度。结论相关管理部门应采取有效措施，提高临床护士职业认同感，增加工作满意度，保证护理质量。

简介：摘要目的了解杞县职业人群布病防治知识知晓程度和工作行为习惯情况，为开展布病健康教育和布病防控提供科学依据。方法采用调查问卷，现场对职业人群的布病防治知识知晓度和工作行为习惯进行调查。采用Epidata3.1建立数据库，采用SPSS18.0进行数据的统计分析。结果杞县职业人群布病防治知识知晓率为47.20%，工作防护行为持有率为51.37%。结论杞县职业人群布病防治知识知晓率和工作防护行为持有率均较低，应加强对职业人群的布病防护知识宣传教育工作。

简介：目的了解出院患者对优质护理工作延伸服务的满意度。方法2014年2月至2015年1月,便利抽样法选择新疆维吾尔自治区人民医院58个护理单元接受延伸服务的6074例出院患者为研究对象,采用自行设计的延伸服务满意度调查表对其进行电话随访调查。结果出院患者的延伸服务满意度评分为（37.39±5.013）分,与护理直接相关的项目总评分为（11.27±1.542）分,满意度较高。结论护理延伸服务的实施,有利于提高患者的满意度,促进优质护理服务的不断深入发展。

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简介：摘要目的探讨CT室护理准备及配合护理研究，为今后更好工作积累实践经验。方法随机选取2012年6月～2015年11月间我院CT室检查患者100例，按照检查部位分为组I（心脑血管患者53例）组II（腹部患者16）和组III（胸部31例患者），对三组患者分别进行常规护理方法和针对性综合护理准备和配合，比较三组患者在不同护理方法下的CT检查情况以及患者满意度进行对比分析。结果本次研究三组患者采用针对性综合护理的CT检查合格率、护理满意度均明显高于组I，且差异具有统计学意义（P<0.05）。结论采用综合性护理准备和配合能够有效提高CT检查的合格率和满意度，确保了CT检测的有效性和可靠性，为临床提供更加可靠参考依据，值得推广应用。

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简介：摘要为做好医院等级评审药事管理工作，结合实际情况，本文依照相关部门最新颁发的《医院评审标准实施细则》中和药事管理部分相关的内容进行深入性分析，全面总结新式标准的变化特征，列举迎接检查应值得关注的焦点。和以往相比，院内新式评审体系变化较大，在药事管理方面应被重点改进。在进行迎接检查准备时，必须全面学习，领会刚要，成立专业化组织，逐一落实。创建与修订符合院内自身条件的规章制度，保证可行性，推进医院药事管理工作稳定可持续性发展。

简介：编辑部医生：近期为什么我们会突然遇到塞卡（Zika）病毒这类从未听说过且无治疗或无疫苗的流行病？似乎我们应该做更多的准备。这让我觉得流行病比恐怖主义还可怕。读者：孙先生孙先生：您好。流行病的确比恐怖主义更让人担忧。为什么这些流行病会在人类中爆发？为什么地震或龙卷风的突然袭击,很少或几乎没有任何征兆？这两个问题的答案是一样的：我们还不够聪明，不能准确地预测它们的发生。

简介：摘要目的分析分级管理模式病房与普通病房护士的工作满意度差异。方法运用MuellerMccloskey满意度调查量表（MASS）分别调查某三级甲等医院4个分级管理模式病房以及4个普通病房护士的工作满意度，针对问卷调查过程中获取的数据实施统计学分析。结果分级管理模式病房护士的总体工作满意度水平与普通病房之间具有显著差异，同时在自主性和胜任感指标方面也具备显著差异，组间数据差异具有统计学意义（P＜0.05）。结论在医院病房中应用分级管理模式，能够有效明确临床护士的岗位职责定位，提升护士在日常工作实践过程中的能力，改善护士的工作满意度以及住院患者的生活质量，值得在临床中推广运用。

简介：摘要目的分析医务人员感知医患关系对工作满意度、离职意向的影响。方法随机选取我省内10家大型公立医院作为研究对象，对医务人员进行调查问卷，分析数据之间的线性关系。结果支持性医患关系和工作满意度呈现正相关、和离职意愿呈现负相关；抑制性医患关系和工作满意度呈现负相关、和离职意愿呈现正相关。结论医务人员的工作满意度、离职意向受到医患关系的影响，创建和谐的医患关系，有利于改善医疗环境、端正医务人员的工作态度。

简介：摘要目的了解徐州市社区医生工作满意度现状及影响因素。方法于2014年6月-9月采用整群抽样的方法对徐州市城区32所社区卫生服务中心的医生进行访谈及自填式问卷调查，运用SPSS16.0软件进行分析影响医务人员工作满意度的相关因素。结果社区医生对自己工作总体满意度不高，满意度较高的方面有医技关系、工作强度、工作环境、工作价值感，满意度较低的有工作报酬、职称评定、医患关系。