简介:[摘要]目的:对特勤疗养中心绩效管理实施探究。方法:研究资料抽取为40例护理人员,均为某特勤疗养中心于2022年1月—2022年12月时间段中的工作人员,绩效管理于2022年8月实施,以对照分析绩效管理实施前后的服务质量、疗养满意度等数据信息。结果:对照组的服务质量评分为(84.34±4.15)分,观察组是(97.47±2.85)分,差异性较为鲜明,在统计学方面存在意义(P<0.05)。对照组的疗养满意度、疗养措施落实率、互疗纠纷发生率分别为79%、82%、9%,观察组分别为98.18%、100%、0.91%,差异性对统计学而言有意义(P<0.05)。结论:绩效管理在特勤疗养中心的应用,能够保障疗养员的身心健康。
简介:[摘要]目的:对特勤疗养中心绩效管理实施探究。方法:研究资料抽取为40例护理人员,均为某特勤疗养中心于2022年1月—2022年12月时间段中的工作人员,绩效管理于2022年8月实施,以对照分析绩效管理实施前后的服务质量、疗养满意度等数据信息。结果:对照组的服务质量评分为(84.34±4.15)分,观察组是(97.47±2.85)分,差异性较为鲜明,在统计学方面存在意义(P<0.05)。对照组的疗养满意度、疗养措施落实率、互疗纠纷发生率分别为79%、82%、9%,观察组分别为98.18%、100%、0.91%,差异性对统计学而言有意义(P<0.05)。结论:绩效管理在特勤疗养中心的应用,能够保障疗养员的身心健康。
简介:摘要目的探讨特勤疗养官兵的睡眠状况和影响因素。方法选择来院疗养的564例特勤官兵,用匹兹堡睡眠指数量表,艾森克个性问卷,知觉压力量表(Theperceivedstressscale,PSS-10),症状自评量表(Symptomcheck-list,SCL-90)、特质应对方式问卷进行调查研究。结果特勤疗养官兵PSQI总分为(6.39±3.42)分,大于7分的官兵有29.8%;除日间功能因子分之外,其它因子分均高于常模(P<0.01)。年龄、军龄与PSQI总分及多数因子分相关显著;文化程度与入睡时间、睡眠时间、日间功能相关显著,职别与入睡时间、睡眠障碍相关显著(P<0.01);婚姻、独生子女与PSQI各项因子相关不显著(P>0.05)。EPQ的P分、N分、L分、PSS-10总分、NC、SCL-90总分与PSQI总分及多数因子分与相关显著(P<0.05,P<0.01),EPQ的E分、PC与PSQI各项因子相关不显著(P>0.05)。结论特勤疗养官兵存在睡眠质量问题,与年龄、军龄、文化程度、职别、个性、知觉压力、消极应对方式、身心健康相关。因此,在疗养期间应开展有针对性的心理行为干预。
简介:摘要目的研究特勤人员正常心电图的变异情况及特点,为其医学鉴定提供依据。方法对2012年1月至2016年12月入空军杭州特勤疗养中心疗养三区疗养的2 886例特勤人员的心电图检查结果进行回顾性分析,筛选出正常变异心电图。结果在2 886例心电图中,478例心电图为正常变异心电图。详细询问出现正常变异心电图的特勤人员病史,进行体格检查并经动态心电图、超声心动图、胸部正侧位片等检查并随访6个月,均为无器质性心血管疾病的正常人。结论超出正常心电图诊断标准的非异常心电图属心电图正常变异现象,其出现与多种生理性因素相关。应慎重明确心电图正常变异的原因,提高健康鉴定的准确性。
简介: