简介：因为国企基因相近，且各自在规模和资源上都处于相对对垄断地位，当然国企之间更容易联合，但随着市场逐步开放，深层联合可能展开，矛盾亦会随之暴露

简介：从大地集团总部大楼出来,马三站在寒风凛冽的北京西长安街,忽然有些茫然不知所措。虽然时节不过阳历十一月初,按节气算,是立冬刚过,但是北京的天气已经仿佛隆冬,让来自江南的马三有恍若隔世之感。上午,马三是直接从单位出发去的火车站,因为赶时间,送站的司机在密集的车流中见缝插针,左右突围,终于赶上十点半的高铁,疾驰五个多小时,就到达北京南站,打个车直驱大地集团总部。

简介：

简介：正方：国有企业、央企可能是骨骼、脊梁,因为它支撑了很多关键岗位,但非公有制经济有可能是血液、皮肤、肌肉。一个国家光要骨骼行吗？显然是不行的。一个国家光要肌肤行吗？可能也不见得对。——全国政协委员、新希望集团董事长刘永好一个国家会不断争论企业是什么所有制,并且不断在社会制造出相关非议和话题是完全没有必要的。因为国有企业也是企业,和民营企业一样,首先要做好企业经营。

简介：国有企业有存在的必要性，就其目前面临的最严重的问题——资产流失严重，应该想方设法加以解决，而不是盲目搞国有企业全盘私有化，拯救国有企业的有效途径是所有权与经营权的部分分离。

简介：

简介：2007年涌现的”地王潮”卷土重来。只不过这一次的地王们，头上顶的是“国“字号。媒体消息层出不穷。“新地王”纪录最近被不断刷新，”国”字号地产企业频频天价夺魁。

简介：

简介：2015年9月12日新华社消息，中共中央、国务院印发的《关于深化国有企业改革的指导意见》（简称《指导意见》）提出，将国有企业分为商业类和公益类，并实行分类改革。其中，公益类国有企业以保障民生、服务社会、提供公共产品和服务为主要目标。《指导意见》提出，积极引入各类投资者实现股权多元化，鼓励非国有资本投资主体通过多种方式参与国有企业改革，鼓励国有资本以多种方式入股非国有企业。

简介：自1980年代以来经过多次改革，但国企的基本性质仍没有变。国企的委托代理机制既不同于完全私有的民营企业，也不同于股份制形式的公众企业。完全私有的民营企业所有权、经营权统一，没有委托代理关系；股份制企业主要依靠会计契约来维系；

简介：摘要：国企作为中国经济的重要组成部分，在现代国企制度下，国企政工工作的开展对于提高国企竞争力和实现可持续发展具有重要意义。本文基于对国企政工工作的深入研究，总结了在现代国企制度下做好国企政工工作的关键要点，包括明确政工目标、加强组织领导、优化政工手段、加强员工培训等。通过有效的政工工作，国企能够更好地履行社会责任和服务国家发展战略。

简介：摘要：国企作为中国经济的重要组成部分，在现代国企制度下，国企政工工作的开展对于提高国企竞争力和实现可持续发展具有重要意义。本文基于对国企政工工作的深入研究，总结了在现代国企制度下做好国企政工工作的关键要点，包括明确政工目标、加强组织领导、优化政工手段、加强员工培训等。通过有效的政工工作，国企能够更好地履行社会责任和服务国家发展战略。

简介：摘要：现阶段社会形势的转变和国企所处市场环境的复杂化对于国企政工工作提出了更高的要求，政工工作对国企发展具有重要的意义，而大多数国企的政工工作还存在着诸多问题，处于内外部形势的影响和压力下，因此，国企只有提高对政工工作的重视程度，不断优化政工工作内容，创新政工工作方式，才能使国企跟上时代发展的步伐，建立完善的国企员工激励机制，制定严格的政工人员筛选标准等方面入手，不断提升国企政工工作水平，与时俱进，实现良好发展。

简介：“国家间的经济竞争，实质上是企业间的市场竞争，大国之间的国际竞争则突出表现为其跨国公司在全球市场的角力。在这个国际大舞台上，对于中国而言，就是由本土大企业组成的‘中国兵团’与国际跨国公司的竞争。”面对台下的几十位中央企业和地方国企负责人学员，工信部副部长苏波谈到工业转型战略时，如此表述大企业在国际竞争中的意义。

简介：

简介：摘要：对于国企而言通过党建工作是保障国企核心竞争力的有效途径，党建工作可以确保国企生产经营管理工作的顺利进行、增加国企在市场经营中的实力。国企文化建设是国企稳定发展的基础，是国企精神文明特征重要的展示方式，国企国企文化建设主要体现在物质、精神、制度以及行为等方面，通过建设积极、务实的国企文化，能够更加有效地凝聚国企员工的向心力，对于国企的长治久安具有重要的作用。因此，采用有效手段将国企中的党建工作以及文化建设相融合，做到相辅相成，能够更好地保障国企工作的开展、推动国企快速发展、增加国企在社会中创造的经济价值以及社会价值。

简介：摘要：在全面深化改革的历史进程中，国有企业的主导性在政治经济文化及社会民生各个领域中充分体现出来，几十年的改革发展摸索经验告诉我们，只有坚定的抓好了国有企业，才能更好的凸显中国特色社会主义制度的优势，才能让国有企业更好的应对来自市场层面的冲击挑战。党建，是深化国有企业改革发展的根本性、基础性一环，党建工作开展到位，能够更好深化党的核心领导，对于国有企业上下凝心聚力也大有帮助。本篇文章主要是从党建与文化建设融合促进的角度对国有企业进行了分析，这对于新时期国有企业的改革发展都有着非常好的指导作用。

简介：摘要：国有企业是国民经济发展的中坚力量，是中国特色社会主义的发展支柱。良好的企业文化对国有企业至关重要 。国企要想在市场中占有一定的位置，现代国有企业必须要对政治思想宣传和企业文化建设给予足够的重视，将二者进行有机融合，提升国企内部工作人员的综合素质，为国有企业的可持续发展奠定坚实的思想基础。基于此，本文阐述了国企政治思想宣传与国企文化建设相融合的研究，供以参考借鉴，

简介：【摘要】我国社会主义市场经济体制经过不断的改革和发展，逐步形成。在现代企业制度的背景下，国有企业的发展也遇到了很多困难，特别是在思想政治工作上，因为企业的发展和人员结构的调整，会造成员工的思想不稳定。这使得进行思想政治工作的难度增加。因此，只有强化国企思政教育，才能助推国企高质量发展。

简介：摘要：伴随经济发展的日益国际化，市场经济体系的变化提供给国企发展一些全新的发展机遇、挑战。所以，国企在自身的发展中，便应紧跟时代发展的脚步，让党建得以深度融合到文化建设体系，并基于党的指导方针理念，来增强文化软实力，规划后续发展目标方向，力争实现可持续性发展，在社会主义建设中贡献力量。为此，本文分析了国企党建和文化建设的联系，探讨了二者融合互促的主要路径，仅供参考。