简介：

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简介：猎头业务伴随着市场的需求应运而生，在中国生存了也不过短短10年的时间。一种职业的发展都有此规律，萌芽时期不被人们看好，发展时期却得到人们追捧，而成熟后将会变得益于复制而廉价。

简介：中国是世界第一人口大国,中国也有很多人才。而把这些人才除以总人口,所得则寥寥无几。所以有人戏言:"中国缺很多东西,就是不缺人。"又有人编出幽默段子说:"中国除了缺人才,别的啥都不缺。"戏言是说给大众听的,幽默只需具有幽默感的人理解其旨。不管怎么说,我们的人才真是太少了——在科学技术日新月异的时代,这匮乏就更显突出。人才少,建设却突飞猛进,便难免有人才争夺战爆发。这个狼烟四起的大战,变幻出很多颇有趣味的

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简介：不少人有这样的经历：一个联系颇多的朋友突然之间在你的视野中消失，又突然出现在你眼前，并递过一张全新的名片——公司的名头变大了，职务由主管晋升为部门经理，薪水翻了一番……跳槽已不是什么新名词，问题是好事怎么落到他头上的?你问他，他会神秘地说：“猎头。”如今，在白领阶层中，人们私下使用频率较高的词语除了跳槽，大概就是“猎头”了。“猎头”这个词频频出现，使人们不得不承认这样一个事实，中国“猎头”已成气候．

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简介：见到何光祥时，他正与一个猎头分析一个项目经理的候选人简历。他指着一摞的简历告诉记者：“我们要从这近百份简历中经过内部猎头的充分讨论，筛选出1％的候选人，再一一联系，推荐给客户。”

简介：日本的猎头公司大多是以人才派遣公司的名义存在，而且数量非常大。人才派遣公司主要是把掌握通用技术的自我雇佣者派遣到需要他们但却不与他们建立雇佣关系的企业中去的特殊事业。这些人才派遣公司主要从事两种业务：一是面向个人提供就业单位的信息；二是面向企业，为其寻求、提供所需人才。

简介：精准的空袭、低调的作风和神秘的手法，似乎成了现代猎头动辄震惊全球的外衣。神秘的猎头行业规则，其实很简单。

简介：“让雇主和总裁们夜不成眠的事情是什么?”在一家国际咨询公司对全球200家成长最快的公司进行的跟踪调查中有这样一个题目。调查结果显示，排在第一位的是“如何吸引高素质的人才?”，紧随其后的就是“如何留住主要雇员?”春节前后，是企业招聘和员工跳槽的集中季节。企业应该如何有效反击“猎头”和竞争对手的侵扰，在这个敏感的季节保住自己现有的关键性人才，同时又在招聘新员工的时候为后期员工忠诚度的管理和团队的稳定，发挥好“过滤器”的作用?

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简介：大学毕业后,我被分配到豫东家乡一家国营企业。满心憧憬地拿着派遣证到该厂报到时,却发现这家企业已处于半停工状态。那一刻,我仿佛听见自己梦如肥皂泡一般“啪啪”破碎的无奈和痛苦声响。

简介：猎头是一个经常经受打击的职业，每一个项目的成功并不只是仅仅取决于个人的能力与努力程度。

简介：猎头产业处于人才中介行业的上游和高端，主要以利润率较高的“金领”阶层作为经营对象，其经营利润则来源于委托“猎取”的公司的佣金。

简介：“如何更有前瞻性地服务客户日新月异的需要，与他们共振，而不是跟在客户的需求后面走，这个行业的挑战性也就在这儿，否则就永远做不大”。这是光辉国际咨询(北京)有限公司总经理程原女士最关注的问题，无疑也是猎头行业面临的挑战所在。

简介：国内的猎头正承受着困境与尴尬：多数企业对猎头总是爱恨交加。在出现高级职位空缺时，他们都会不自觉地想起猎头：而当公司的核心人才提出辞职时，又会本能地与猎头的活动联系起来，对其恨之入骨。