简介:随着改革开放以及国家经济制度的明朗,市场的蓬勃发展以及经济开放对会计师事务所有着举足轻重的作用。会计师事务所业务能力评判标准对审计水平的高低和经营管理起着不可或缺的作用。最近国内外都发生了大量的公司财务舞弊的事件以及财务审计失败的案例,这不可避免地引起人们对会计师事务所审计质量的质疑。会计师事务所职业技能的不足、审计人员职业素养欠缺、法律监管环境的不完备、整个会计行业竞争激烈等因素都会使审计报告信息失准,使投资者判断失误,引起市场资源配置的功能下降,从而致使市场经济增大系统风险,最终迫使市场经济发展受到损害或停滞发展。如何才能让会计师事务所在充满竞争的市场中发挥主观能动性、完善审计质量、提升社会公信力,成为世界范围理论研究的关注点。只有了解会计师事务所审计质量的优劣势,才能更好地研究会计师事务所审计质量提升的因素。
简介:自1980年我国注册会计师制度恢复重建以来,注册会计师行业得到全面的壮大和发展。伴随我国市场经济的发展逐步完善,对专业的会计服务需求比例逐步提升,会计师事务所在市场供求调节之下迅速发展,并且短时间内具备了一定的服务规模。当前我国中小会计师事务所占据财务服务市场比例超过50%,但是其经营过程中却面临着一个极其严重的问题:人才流失严重。而事务所的经营主要集中在相关会计、审计人员的脑力劳动,事务所能否吸引高素质、高技能的人力资源,并与之保持长期的雇佣或合作关系,成为中小事务所能否在市场立足,并寻求更高的市场份额的根本性依靠。本文从中小事务所薪酬管理角度进行分析,结合笔者在会计师事务所开展薪酬管理工作的经验和教训,提出几点优化薪酬管理的建议,以望有助中小会计事务所降低员工流动,保障人才储备。