简介：

简介：摘要：国家相关行政部门为了向人民提供更好的管理和服务，一直在对管理模式进行创新和改革，其中电子政务就是其中的一项重要管理方法。它是通过新时期下各项新型网络技术来进行管理的，应用以后也取得了不小的成效。在计算机网络普及的今天，我国的电子政务信息量也在不断增多，因此很多存在的问题就凸显出来，信息的安全性也非常引人担忧，因此我们需要重视提高电子政务信息的安全性。

简介：摘要：电子政务是一种新的政府活动形式。工作的主要内容是为公民，社会乃至政府部门提供政府信息和公共服务。通过采用电子政务方式，不仅可以节省更多的行政费用，而且可以提高行政办公室的质量和效率。在完善行政管理体制的同时，可以保证行政体制的完整性和效率。因此，档案管理部门现阶段最重要的任务是实施档案管理和行政服务。

简介：摘 要：电子政务安全邮件系统是基于政务外网和政务云所构建的符合党政机关特点的安全电子邮件系统，由国家电子政务外网安全邮件管理中心提供，有效利用国家政务云平台，能够满足气象部门需求。该系统的应用使得气象政务安全更加专业化、现代化。

简介：摘要：近几年，政府管理模式随着科学技术的突飞猛进不断推陈出新。电子政务在政府行政管理中扮演者十分重要的角色，成为政府公共管理职能中的重要组成部分。它与传统的政府管理模式相结合，能从最大程度上做到便民利民，政务公开。本文从几个方面阐述了电子政务的深层内涵，电子政务顺利实施的必然性，电子政务对政府行政管理的影响以及进一步优化电子政务模式的对策。

简介：摘要：在现代的发展中，多媒体是一种流行的趋势，在电子政务工作网站中的体现也是为了更好的丰富政务网站的工作内容，体验政务网站的相关工作，真正的起到便民的作用。在我国当前的电子政务工作中，电子政务网站的发展发挥着重要作用，政府网站成为政府服务的重要载体，做好政府网站服务也是真正促进政府行政体制改革的关键。在网络迅速发展的今天，电子政务媒体已经成为了我们在生活中必不可少的一种网络的政务办理和信息知晓的环节，但是我们仍然需要进一步的改进，要真正实现通过网络政务的形式服务于广大群众和政府工作办公自动化。

简介：摘要：现如今，我国科学技术水平显著提升。 “互联网 +政务服务”成为政府有效治理的工具之一，促进政府服务与互联网有效融合，不仅仅是当代管理的手段，更是时代的进步趋势。本文针对传统的数字保密系统存在的保密性能较差等问题，设计并提出一种数字政府环境下电子政务服务数据保密措施 。

简介：摘要：近些年，国家的信息安全与电子信息密切相关，国家经济、国家安全和公民的隐私，都离不开电子政务信息的维护，特别是一旦电子政务信息的问题存在，将会直接影响着国家安全保障信息系统。电子政务信息安全现阶段也在信息通信新技术环境下不断的优化升级，我国需加强电子信息安全保障技术提升，全面遵循 《国家电子政务总体框架》的规定，尤其是信息通信新技术也随着 21世纪的发展开始充分保障电子信息安全。根据我国基本国情出发，信息通信新技术是人类历史发展的又一进步，其在保证相关技术的情况下，不断完善自身管理体制，逐渐为电子政务信息安全提供了强有力的保障。本文从电子政务安全保障角度出发，谈谈信息通信新技术环境下的电子信息安全，希望有助于电子政务信息健康可持续性发展。

简介：摘要：大数据时代的到来，为电子政务的改革和创新带了新的契机。大数据共享可以有效解决“孤岛信息”的问题，也能够通过数据资源整合，为电子政务工作提供支持和参考。区块链技术的去中心化、开放性、自治性，推动了大数据的安全共享，政务大数据拥有巨大的经济与社会价值，实现电子政务大数据安全共享，对政府转型、社会需求模式转变都具有巨大意义。

简介：摘要：在大数据时代背景下，区块链技术的去中心化、不可篡改、可追溯性、匿名性等优势则给地方政府电子政务的发展提供了技术支持。但是作为一种新兴技术区块链也存在许多争议。因此，对区块链在政府电子政务的应用方面进行研究，分析区块链对政府电子政务建设的支持及其潜在风险，并提出相应的建议。

简介：摘要：电子政务是信息化时代政府工作和管理方式的一次重大改革。近年来，政府大力加强信息化建设，积极推进政府行政管理方式改革。2016年9月，国务院发布《关于加快推进“互联网+政务服务”工作的指导意见》，就推进政务信息公开、加强网络和信息安全保护，建立健全“互联网+政务服务”安全保障体系做出多项指示。本文根据作者多年工作经验，对信息安全在电子政务工作中的应用谈了一些作者自己的观点和看法，共大家参考和借鉴。

简介：摘要：伴随着时代不断进步与科技技术的提高，电子政务已成为政府工作中一种信息技术。 电子政务信息的安全是电子政务有效开展的重要前提条件，事关经济发展、国家安全、社会稳定及公众利益。针对我国电子政务安全方面存在自主技术、法律规范、组织管理和安全意识等方面的问题进行了分析，并提出了相应的对策建议。

简介：摘要：伴随着移动互联技术的发展，电子政务的信息化建设工作也有了新方向，移动电子政务成为了目前电子政务信息化建设工作的主流发展趋势。本文介绍了电子政务信息化建设的工作新方向，对于电子政务信息化的建设及对策进行研究。

简介：【摘要】：借助计算机网络通信技术，政府组织机构改变了传统人工管理的局面，利用现代化的技术手段，构建了电子政务体系。建设电子政务对促成廉洁、高效、公平的政府模式建设有重要作用。本文针对“互联网 +”理念下的服务型政府电子政务体系建设进行研究分析，对优化该系统建设发展提出了一定指导性措施。

简介：摘要

简介：

简介：摘要目的了解临床护士组织承诺、横向暴力、心理契约违背感现状，分析组织承诺在护士间横向暴力与心理契约违背感之间的中介效应。方法本研究为横断面调查，于2019年8—9月采用方便抽样法，抽取山东省部分二甲以上医院临床护士为研究对象，采用一般资料调查表、中国职工组织承诺量表、经历暴力事件调查量表（Sabotage Savvy，SS）、心理契约违背量表进行调查，并分析组织承诺在护士间横向暴力与心理契约违背感之间的中介效应。本研究共发放550份问卷，回收有效问卷527份，有效回收率为95.8%。结果527名临床护士组织承诺量表总分为（65.85±16.10）分，SS总分为（20.60±11.60）分，心理契约违背量表总分为（58.39±7.82）分。临床护士组织承诺量表总分与SS总分呈负相关（P<0.05），与心理契约违背量表总分均呈正相关（P<0.05）。中介效应分析显示，临床护士组织承诺和横向暴力对心理契约违背感均有直接预测作用，其路径系数分别是0.34、-0.46，横向暴力通过组织承诺为中介变量对心理契约违背感起间接预测作用。结论组织承诺在横向暴力和护士心理契约违背感之间起中介作用，护理管理者应采取有效措施减轻护士间横向暴力程度，提升护士的组织承诺水平，减轻其心理契约违背感。

简介：摘要目的调查黑龙江省全科医生工作压力的现状，并探讨其与组织支持感以及职业认同感的关系。旨在为全科医生队伍建设、全科医学教育发展提供参考。方法使用一般情况问卷、组织支持感量表、工作压力量表和职业认同感量表，通过网络调查及现场调查的方式收集数据，共回收问卷288份，有效问卷263份，有效率为91.3%。采用描述性统计分析、Pearson相关分析以及bootstrap中介效应检验方法对数据进行分析。结果全科医生工作压力平均分为（115.95±22.40），组织支持感与工作压力呈负相关（r=-0.413，P<0.01），与职业认同感呈正相关（r=0.587，P<0.01）；职业认同感与工作压力呈负相关（r=-0.442，P<0.01），中介检验的结果（LLCI=-0.2039，ULCI=-0.0760），说明职业认同感在组织支持感与工作压力的关系中发挥部分中介作用。结论全科医生的工作压力处于较高水平，可以通过提高全科医生职业认同感和组织支持感，降低全科医生的工作压力。

简介：摘要目的探讨临床护士第二受害者经历与支持现状，分析心理资本在组织支持感及第二受害者经历与支持之间的中介效应。方法采用便利抽样法，于2020年3—4月选择浙江省2所三甲医院的264名临床护士为研究对象，采用护士一般情况调查表、护士心理资本问卷、组织支持感量表及第二受害者经历与支持测评量表进行调查。共发放264份问卷，回收有效问卷259份，有效回收率为98.11%。使用SPSS 19.0统计软件进行数据分析。结果259名临床护士第二受害者经历与支持总分为（32.73±8.15）分，心理资本总分为（83.49±9.74）分，组织支持感总分为（40.23±9.88）分；相关分析显示，临床护士组织支持感与第二受害者经历与支持总分呈负相关（r=-0.404，P<0.01），与心理资本总分呈正相关（r=0.417，P<0.01）；心理资本与第二受害者经历与支持总分呈负相关（r=-0.365，P<0.01）；中介效应分析显示，心理资本在组织支持感及第二受害者经历与支持中的中介效应显著（P<0.01），且中介效应占总效应的40.29%。结论临床护士的第二受害者经历与支持水平较高，心理资本可以分析部分中介组织支持感及第二受害者经历与支持之间的关系，高组织支持感的临床护士在面对患者不良事件后的第二受害者经历与支持水平较低，具有直接负效应。医疗机构应建立以改善第二受害者消极状态为核心的组织支持体系，健全不良事件非惩罚性管理体制，完善专业心理疏导小组职责及内涵，有效应对患者不良事件给临床护士作为第二受害者带来的不良影响，帮助其采取积极的应对方式，提高心理资本水平，从而提高临床护理服务质量。

简介：摘要：随着企业间竞争变得更加残酷，拥有并留住每个优秀员工是每个组织和企业都要考虑的方面。只有员工在企业感受到认同，才会更多的为企业着想，提出建议。本文将主动性人格作调节，将组织认同作为前因变量，来讨论组织认同对建言行为变量的影响。本研究将心理资本作为为中介，同时将员工主动性人格作为调节。