简介：农村人力资源开发是实现农业的可持续发展、农业的现代化发展和城镇化发展的需要，是推动农业科技进步，建设现代农业的必然要求。但我国农村人力资源开发还存在素质低、人口教育水平低、技术水平落后等问题，需要采取切实有效的对策加以开发研究。

简介：人力资源是生产过程中能动的生产要素，对经济发展具有决定性的影响。我国农村人口众多，人力资源数量大而质量低，要实现小康建设现代化，就必须将沉重的人口负担转变为人力资源优势，切实加快农村人力资源整体开发。通过一系列有目的、有计划的教育培训等活动，使农村人力资源能够得到充分发掘、有效发展与合理使用。

简介：人力资源的内在质量对于财富生产和经济发展有重要意义。在西部大开发的过程中，农村人力资源的开发，对西部经济发展和构建社会主义和谐社会具有特殊的价值。

简介：我国的农民问题是关系到改革开放和现代化建设全局成败的关键问题,解决农民问题的关键是提高农村人力资源素质。针对我国农村人力资源开发不足、政府职能发挥有限、教育体系还不够完善等问题,本文提出了以教育投入作为根本途径、劳动力转移为主要途径和制度作为保障的开发路径等建设,以期有利于政府全面解决我国农村人力资源开发问题。%@1003-7470

简介：

简介：云南农村人力资源开发对云南面向西南开放的桥头堡建设具有十分重要的作用和意义，文章研究云南农村人力资源的特点和开发现状以及与桥头堡建设的相互关系，提出在桥头堡建设机遇下加快云南农村人力资源开发的对策措施。

简介：我国农村人力资源不乐观，解决农村人力资源的核心是开发农村人力资源，而农村人力资源的开发呼唤农村教育。

简介：摘要：要想建立一个社会主义新农村，就必须要对乡村的人才进行充分的挖掘，这也是实现农业现代化的先决条件，也是促进农业增长方式转型和可持续发展的根本原因，也是促进乡村经济社会发展的永不枯竭的动力。然而，农民文化素质较低，思想观念较落后，这已成为阻碍其发展的重要因素，也是我国实现新农村、实现全面建成小康社会目标的一个“瓶颈”。因此，突破人才培养“瓶颈”，实现人才向人才的转变，是当前我国人才培养中亟待解决的一个重要问题，也是一个非常重要的问题。

简介：<正>全国平民教育与农村人力资源开发研讨会8月13日至16日在安徽省黄山市召开。来自全国16个省市、自治区的80多名代表,受到黄山市人民政府的热烈欢迎。副市长程永宁精彩的讲话,让与会代表对徽文化的发源地、新兴的国际旅游城市黄山市有了进一步的了解。会议听取了中国陶行知研究会方明会长的"平民教育———开发农村人力资源的重要对策"的重要

简介：在一个国家或组织发展中，各种资源都是不可或缺的，而人力资源确是根本。我国经济腾飞的关键取决于人力资源的开发，尤其是农村人力资源的开发。人力资源是指包含在人体内的一种生产能力，包括现实能力和潜在能力两部分。从严格意义上来讲，它是指一个国家或地区所属人口群体中蕴含的体力、智力和协作力的总和。

简介：建设新农村，在政府推动和社会参与的前提下，关键是发动农村的主体——最广大的农民群众。因此，培养新型农民就成为新农村建设的当务之急。新型农民必须“有文化、懂技术、会经营”，具有自立意识、合作精神、法制观念和创业本领，能够适应新农村建设的需要。借鉴国外经验，新型农民的培养必须大力发展农村职业教育，加快农业科技推广，加大农民培训力度，提高农民的组织化意识。

简介：“三农”问题是制约我国农村经济发展和全面建设小康社会的重大问题。我国的基本国情是农村人口占大多数，全面建设小康社会的主要困难在农村，实现农村全面建设小康社会目标的基础是全面提高农村人口素质，大力发展农村教育，开发农村人力资源。文章从我国农村人力资源开发的现状出发，探讨农村人力资源开发中存在的问题，在此基础上研究和提出全面加快开发我国农村人力资源的策略建议。

简介：《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010——2020）》提出要加快发展面向农村的职业教育,把加强职业教育作为服务社会主义新农村建设的重要内容,支持各级各类学校积极参与培养有文化、懂技术、会经营的新型农民,开展进城务工人员、农村劳动力转移培训。这为我们发展农村职业教育,促进农村人力资源开发明确了工作思路。

简介：随着经济快速增长和国家扶贫计划的实施，农民的贫困得到很大改善，但还没有完全消除。农村人力资源开发不够，农民综合素质较低，受教育水平较低，农民工接受培训少，城乡收入差距大。因此，政府应加大农村教育投入力度，改革教育体制，大力发展农村职业技术教育，实施教育公平战略等，开发农村人力资源，促进农民摆脱贫困。

简介：湖南农村人力资源丰富，如何开发和利用好农村人力资源，使农村丰富的人力资源转化为雄厚的人才资本，对于湖南全面建设小康社会目标的实现具有重大的战略与现实意义。

简介：农村人力资源开发关系到社会主义新农村建设的成败。科学规划、积极推进农村人力资源开发工作具有很大的现实意义，新农村建设、缩小城乡差距、促进社会公平、达到共同富裕、人才强国战略的实现，这些都离不开农村人力资源的开发。理性的对我国现阶段农村人力资源进行科学的分析，是我们寻求农村人力资源开发途径的基础。针对农村人力资源数量巨大、文化素质偏低、劳动技能低下和剩余劳动力过多等客观现实，我们可以通过统筹规划、分步实施、努力提高农村基础教育和职业教育水平、积极发挥大学生村官政策的实效等途径，不断提高农村人力资源的开发水平，推进社会主义新农村建设。

简介：党的十四届五中全会强调指出:加强农业是国民经济发展的首要问题,农民生活实现小康进而达到比较富裕,是整个现代化进程中最艰巨的任务。因此,全党必须从战略上认识和推进农业和农村工作。而农村人力资源的开发及利用,就成了当前农业和农村工作必须解决的一个时代性课题。如何审视我国农村人力资源的现状?农村人力资源开发的难度及主要障碍是什么?针对这些难点和主要障碍,应当采取哪些对策,选择哪些主要途径来强化对农村人力资源的开发及利用,本文拟就上述问题谈点认识和思考。

简介：摘要西奥多﹒舒尔茨从长期的农业经济问题研究中发现，促使农业生产产量迅速增加和农业生产率提高的重要原因已经不是土地、人口数量或资本的增加，而是人的能力和技术水平的提高。他认为，人的知识、能力、健康等人力资本的提高对经济增长的贡献远比物质资本、劳动力数量的增加更为重要。

简介：加快建设社会主义新农村，培养有文化、懂技术、会经营的新型农民，全面提高农业综合生产能力，既是现代农业建设题中应有之义，也是建设现代农业的重要基础和保障。本文通过对农村人力资源供求现状的分析，结合成本——收益分析理论，论证提出农村人力资源开发是建设社会主义新农村的路径选择。

简介：摘 要：人力资源是社会发展的主要推动力，农村人力资源是助推乡村振兴战略进一步实现的主要因素，在农村产业发展壮大过程中起着不可替代的作用。在新时期背景下，社会不断发展，城市化进程不断加快，使得党和国家对“三农”问题重视程度不断提升，并出台乡村振兴战略推动乡村发展。农民是“三农”问题中主要问题之一，在乡村振兴背景下开发农村人力资源在极大程度上能够推动乡村振兴战略落到实处，进一步解决“三农”问题。现阶段，在乡村振兴背景下如何开发农村人力资源已逐渐成为相关部门所关注的焦点问题。基于此，本文将主要研究乡村振兴背景下农村人力资源开发的积极意义，并探究乡村振兴背景下农村人力资源开发实践路径。