简介：

简介：摘要目的调查、研究产后返岗护士焦虑情况，分析其相关的影响因素，并提出相关的对策，希望能改善产后返岗护士的焦虑情况和生活质量。方法采取问卷方式，调查了解产后返岗护士的焦虑，分析产后返岗护士焦虑情况。结果产后返岗护士普遍存在较严重的焦虑情绪。结论产后返岗的护士存在着较大的心理压力，会产生焦虑情绪，所以，需要深入了解产后返岗护士的工作情况，并给与其人性化的管理，进而缓解护士的焦虑情绪，提高其工作效率和生活质量。

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简介：摘要目的探讨ICU产后还岗护士职业压力来源及应对措施。方法以我院ICU28名产后还岗护士为对象进行护士职业压力来源问卷调查。结果职业压力来源主要来自孩子的压力，工作压力，家庭压力，经济压力，自身压力。结论充分认识护士职业压力来源，制定合理工作安排，建立给力的家庭支持，加强自身抗压能力，从而降低护士职业压力。

简介：摘要总结手术室产后返岗护士的心理压力，主要包括不能迅速运用新仪器设备，手术中丢三落四、担心同事嫌弃、医生不悦，睡眠严重不足，工作时间长、奶水骤减，怕出差错，婆媳关系、夫妻关系不和睦，没有合适人选照顾孩子，孩子不健康等。认为深入了解产后返岗护士的心理感受并给与个性化人性化管理，能缓解心理压力，缩短适应期。

简介：

简介：摘要：随着国家二孩及三孩政策的实施，以女性为主的护士群体也迎来了生育高峰。在本文阐述了作为特殊科室的重症监护室ICU产后护士返岗后的职业压力以及应对措施。

简介：摘要：目的：分析产后护士母乳喂养的态度及影响因素。方法：本研究课题主要将我院2018年—2020年两年间的43名产后返岗护士开展调查研究，本研究采用一般资料调查表对上述产后返岗护士开展调查，了解其母乳喂养的态度以及影响其开展母乳喂养的各方面因素。结果：调查发现愿意接受母乳喂养的护士为17人（39.53%），持保守态度的为16人（37.21%），不愿意接受母乳喂养的护士为10人（23.26%）。通过对上述43名产后返岗护士的调查发现影响其母乳喂养态度的因素主要包括胎次因素、科室存奶条件因素、值班因素等。结论：本研究发现护士对于母乳喂养相关的知识了解程度普遍较高，但是由于工作等方面的原因，会影响其母乳喂养的意愿。针对这种情况需要社会、意愿以及家庭共同作出努力以延长产后返岗护士母乳喂养持续时间。

简介：摘要目的探讨外科护理人员生育二胎返岗后的心理感受，帮助缓解其心理压力，为保障医院外科护理人力资源提供依据。方法2019年3—9月，采用目的抽样方法，选取在某三甲医院外科工作的14名二胎产后返岗护理人员为研究对象，运用质性研究中的现象学研究法，对其进行半结构式深入访谈，采用Colaizzi 7步分析法对资料进行分析整理。结果外科护理人员二胎产后返岗存在三大压力源：岗位胜任力下降、工作与家庭之间的冲突、个人身心状况不佳。结论护理管理者应关注压力源对二胎产后返岗外科护理人员造成的影响，采取针对性的干预措施，使其尽快适应工作节奏，减少压力源带来的负性影响。

简介：摘要目的编制护士产后返岗工作压力测评量表并检验其信效度。方法基于"认知—现象学—交互作用"理论，结合质性访谈建立条目池，经专家咨询及预调查形成初始量表，选取282名产后返岗护士进行项目分析及探索性因子分析，选取635名产后返岗护士进行信度和效度检验。结果形成的护士产后返岗工作压力测评量表包含5个维度，30个条目，内容效度为0.943，与抑郁自评量表及卡劳斯克/米勒满意度量表的相关系数分别为0.572、-0.482（P<0.01），探索性因子分析显示累计方差贡献率为59.379%，验证性因子分析显示5因子模型拟合度良好，总量表Cronbach's α系数为0.940，折半信度为0.882。结论护士产后返岗工作压力测评量表具有良好的信效度，可用于测评产后返岗护士的工作压力情况。

简介：摘要目的调查南阳地区二胎产后返岗护士工作生活平衡、抗逆力的现状，并分析其相关性，为促进二胎返岗护士群体心理健康和职业发展提供参考。方法2019年2月至2021年2月采用便利抽样法选取南阳市3所公立三级综合医院112例二胎产后返岗护士为研究对象。入组对象均为45岁以下的注册护士，从事临床护理时间不低于2年，排除外出进修、病事假及实习护士。采用一般情况量表、工作家庭平衡量表、医护人员抗逆力评价量表进行调查。计量资料采用独立样本t检验或方差分析，多因素分析采用多元逐步回归分析，采用Pearson相关性分析分析工作生活平衡与抗逆力的相关性。结果112例二胎返岗护士工作生活平衡总分为（37.53±7.76）分，抗逆力总分为（58.79±9.88）分，两者呈正相关（r=0.419，P<0.05）。不同护龄、月收入、一胎年龄、返岗前是否参加岗前培训的二胎返岗护士的抗逆力得分比较差异均有统计学意义（均P<0.05）；工作生活平衡可独立解释二胎返岗护士抗逆力的变异（41.60%）（F=24.365，P<0.05）。结论二胎返岗护士的工作生活平衡和抗逆力具有相关性，工作生活平衡越高，其抗逆力水平越高。护理管理者应重视二胎返岗护士工作与家庭平衡的问题，在完善管理机制、强化人文关怀、促进护士工作与个人生活平衡的同时，争取护士家属的理解与支持，提升护士个人抗逆力，促进健康及提高工作质量。

简介：问我单位2012年曾经发生过一次夜间盗窃事件．小偷被巡视值班人员发现并当场抓获扭送公安机关。当时值班人员老王说自己有一个手指抓盗时受伤．我单位在将老王送医治疗后，就向当地人社部门提出要求认定工伤。老王的手指伤情最终被认定为十级伤残。2013年，老王辞职回家后不久，发现自己的受伤手指越来越不太灵活，于是就找到我单位说要求继续返岗上班。我单位认为我们已经依法支付给老王相应的工伤待遇．因此我单位已不负有继续承担老王工伤待遇的义务，况且我单位也没有相应的岗位进行安排。所以我单位不同意老王返岗上班。请问，我单位的做法是否正确？

简介：又到春节后的农民工返岗、务工旺季。在四川、辽宁、甘肃、新疆、北京等地,各地正实施多种政策措施稳定和扩大农民工就业。同时,民营企业在吸纳农民工就业方面发挥出重要作用。在众多优惠政策吸引下,回归故土创业也成为部分人的新选择。

简介：【摘要】 目的：研究疫情过后护理人员返岗后产生的心理问题及调整方法。方法：通过对疫情过后即将返岗护理人员 80 人进行发放问卷调查。结果：对回收有效问卷调查 75 人结果显示，有 15 人占 20% 人存在急于上班，有 40 人占 53.3% 人存在迫于上班，有 20 人占 26.7% 人存在惧怕上班的心理问题。结论：通过对调查人群存在不同心理问题，采取相对应的心理疏导，均收益显著，返岗护理人员可积极面对不良情绪投身正常工作秩序中。

简介：摘要：新型冠状病毒肺炎疫情期间，医学生返岗工作面临巨大风险，医院及学校为最大限度降低风险，确保医学生安全返岗，采取了一系列防控措施。文章总结疫情期间医学生返岗期间的防控实践，通过制定专项防控预案、开展医学生返岗前健康监测、流行病学调查与分类管理、返岗后防控培训及日常管理等一系列防控措施，为新冠肺炎疫情防控期间医学生安全返岗工作提供参考。

简介：一岗乃藏语,雪的意思。岗是一个女孩的名字。岗是牧人角巴从雪地里拣回来的。十五年前的一个晚上。牧人角巴梦见自己的妻子从雪地里抱起一个一丝不挂、刚生出来似的婴儿匆匆地走着。那是一片空旷的雪地,月亮高高地挂在天空上,照得雪地一片晶莹。四周看不见半个人影。婴儿的哭啼声响亮悦耳,回荡在空旷的雪地里。婴儿甜蜜悦耳的哭啼声把牧人角巴从梦中惊醒了。醒来时,婴儿的哭啼声仍在他耳边回响着。他以为自己听到的是一

简介：摘要目的了解二胎返岗女护士工作-家庭冲突与心理弹性、工作退缩行为的现状，探讨三者之间的关系，进一步分析心理弹性在工作-家庭冲突与工作退缩行为之间是否存在中介作用。方法采用一般资料调查表、心理弹性量表（CD-RISC）中文版、工作-家庭冲突量表（WFC）、工作退缩行为量表（WWBS）对303名二胎返岗女护士进行调查。结果二胎返岗女护士WFC总分为（53.22 ± 13.63）分，其中时间方面得分最高，为（18.92 ± 5.00）分，行为方面得分最低，为（16.92 ± 6.07）分；WWBS总分为（18.79 ± 4.26）分，其中心理退缩维度得分为（13.99 ± 3.53）分，行为退缩维度得分为（4.80 ± 1.22）分；CD-RISC总分为（88.81 ± 16.45）分。WFC各维度得分及总分与WWBS各维度得分及总分呈正相关（r值为0.122~0.396，P<0.05或0.01），CD-RISC各维度得分及总分与WFC、WWBC各维度及总分呈负相关（r值为-0.320~-0.094，P<0.05或0.01）。结构方程模型分析显示，心理弹性在工作-家庭冲突与工作退缩行为间起到部分中介作用。结论心理弹性的培养是缓和二胎返岗护士工作-家庭冲突，改善工作退缩行为状况的有效途径。

简介：摘要目的了解二胎返岗女护士工作-家庭冲突与心理弹性、工作退缩行为的现状，探讨三者之间的关系，进一步分析心理弹性在工作-家庭冲突与工作退缩行为之间是否存在中介作用。方法采用一般资料调查表、心理弹性量表（CD-RISC）中文版、工作-家庭冲突量表（WFC）、工作退缩行为量表（WWBS）对303名二胎返岗女护士进行调查。结果二胎返岗女护士WFC总分为（53.22 ± 13.63）分，其中时间方面得分最高，为（18.92 ± 5.00）分，行为方面得分最低，为（16.92 ± 6.07）分；WWBS总分为（18.79 ± 4.26）分，其中心理退缩维度得分为（13.99 ± 3.53）分，行为退缩维度得分为（4.80 ± 1.22）分；CD-RISC总分为（88.81 ± 16.45）分。WFC各维度得分及总分与WWBS各维度得分及总分呈正相关（r值为0.122~0.396，P<0.05或0.01），CD-RISC各维度得分及总分与WFC、WWBC各维度及总分呈负相关（r值为-0.320~-0.094，P<0.05或0.01）。结构方程模型分析显示，心理弹性在工作-家庭冲突与工作退缩行为间起到部分中介作用。结论心理弹性的培养是缓和二胎返岗护士工作-家庭冲突，改善工作退缩行为状况的有效途径。

简介：王羽跌跌撞撞地走出灵异恐怖店，怀里揣着刚买到的返魂香。脸上没有一丝血色。半个月前，他和女友小莲出了车祸，小莲当场死亡，他陷入昏迷，直到几天前才醒来。他无法接受小莲已经不在的现实。于是在朋友的介绍下买了这种据说能起死回生的秘药。

简介：小编，我要很严肃地问一个问题，为什么我寄了很多次作品了，都没有一次发表出来的？