简介：摘 要：对于机关事业单位而言，人事劳动工资管理是人事管理的重要组成部分，做好人事劳动工资统计工作更是确保职工合法权益的重要保障，更是机关事业单位得以稳定发展的重要前提。因此，相关工作人员必须加强对人事劳动工资统计工作的高度重视，慎重做好人事劳动工资统计工作，更好地为机关事业单位的健康发展提供有效保障。基于此，文章对当前人事劳动工资统计工作存在的问题进行了详细分析，进而对如何做好人事劳动工资统计工作提出了几点建议，以供参考。

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简介：成都市劳动学会紧密配合市劳动行政部门,在构思和推进劳动体制改革中,围绕我市市场经济的发展要求,积极进行了转变政府职能的探索和尝试。一、抓住工作基点,认清劳动工作在社会主义市场经济建设中的地位。党的十四大提出了建立社会主义市场经济体制的改革目标,要求尽快把工作基点转移到社会主义市场经济体制上来。我们在研究、分析劳动工作改革的方案时,应时刻与当前的经济发展联系起来,站在社会主义市场经济的角度来考虑劳动工作的总体框架。我们认为,劳动工作在社会主义市场经济条件下的地位主要体现在以下几个方面:

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简介：摘要随着我国经济体制改革的不断加快，国民经济的比重开始出现巨大的变化，国有企业和集体企业的数量不断减少，而私营企业的数量则飞速增加，企业用工性质发生根本变化，劳动工资统计的范围越来越广，这也给其带来了巨大的不便和困难，出现了很多新的问题，使其统计和监督功能难以得到充分的发挥，对市场经济发展的推动作用难以实现，劳动工资统计制度的改革势在必行。基于此，本文首先对当前劳动工资统计工作存在的问题进行了概述，详细探讨了如何做好劳动工资统计工作，旨在促使劳动和工资统计工作更加的科学化，规范化。

简介：一、现行劳动工资统计存在的主要问题(一)范围定义不清,制度规定难以掌握.劳动统计报表制度规定:综合范围为辖区内全部独立核算的企业(单位),但不包括乡镇企业、规模以下私营单位和个体工商户.制度中有的规定却难以掌握.随着市场经济的建立,与改革开放之初相比,当前企业的组织形式、管理方式、投资和劳动用工方式都发生了很大的变化.

简介：摘要随着市场经济不断深化，劳动工资统计工作在企业越来越受到各方面的关注和重视，文章就如何使劳动工资统计工作与当前企业文化相适应进行了探讨和研究。

简介：随着市场经济的不断完善和深化,劳动工资统计作为反映劳动力价格成本、社会就业变化的重要指标,越来越受到政府部门和社会公众的关注。本文对企业劳动工资统计存在的问题进行分析,并提出了相关对策

简介：6月1日,王国发副省长主持召开专题会议,研究国有煤炭企业下岗职工基本生活保障和再就业问题。会议明确了确保国有煤炭企业下岗职工基本生活费发放并尽快补发以前拖欠的具体措施和工作责任。省劳动厅胡春周厅长参加了会议。6月2日,省劳动厅胡春周厅长主持召开[1999]第3次党组会议,传达近期省政府领导

简介：11月1日,王国发副省长主持召开会议,研究两个确保工作。省劳动厅副厅长于国志、乔斌参加了会议。11月2日,胡春周厅长主持召开省劳动厅[1999]第17次党组会议,讨论厅领导班子"三讲"教育整改方案。11月2日至3日,劳动保障部在成都市召开全国城镇职工医疗保险制度改革工作经验交流会,总结交流各地建立城镇职工基本医疗保险制度工作的经验,按照十五届四中

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简介：摘要：在经济飞速发展的背景下，日益突出了劳动者的作用。通过稳定劳动关系的构建，能为我国社会经济的持续发展奠定坚实基础。但值得注意的是，在建立劳动关系的情况下，因双方追求利益不同这一因素影响，会导致争议问题随之发生，此时要想有效处理此类争议问题，首要之处就是要以我国劳动争议协商调解规定为依据进行高效解决。但从劳动人事争议调解制度实际情况来看，仍然有不足存在，需要进一步优化、完善。本文先分析了劳动人事争议调解制度的不足，之后探讨了对应的强化措施，仅供参考。

简介：摘要：随着经济的快速发展，劳动力在社会发展中的作用日益凸显，稳定的劳动关系可以为我国社会经济可持续发展起到良好的促进作用。但需注意的是，在建立劳动关系的情况下，由于双方追求着不同的利益，双方有时会站在不同的角度，甚至是对立的角度进行利益的划分，此时，有产生纠纷的可能。为了有效处理此类纠纷，需要根据我国“劳动人事争议协商调解规定”进行有效调节。但结合从劳动人事争议调解制度实际应用来看，仍存在许多不足之处。基于此，文章对劳动人事争议调解工作进行深入探究。

简介：摘要：企业职工工资是铁路职工队伍稳定和形成的重要前提。随着经济的发展，铁路企业的工资管理制度不再适应新的社会经济发展。考虑到铁路运营工资管理的重要性，提出了铁路劳动工资管理改革计划。

简介：党的十五大以后,我国一些具备条件的国有大中型企业将实行股份制改造,一些小型国有企业、集体企业和乡镇企业将实行股份合作制改造,这是我国经济体制改革的又一次重大突破,也是我国企业所有制和经营管理体制的一场深刻变革,标志着我国现代企业制度和市场经济发展的新阶段。企业实行股份制和股份合作制改造对我国劳动工作将产生显著影响和一系列关联作用,认真研究这一问题并提出切实可行的对策具有重要现实意义。一、企业实行股份制改造对劳动工作的主要影响1.对劳动关系的影响企业实行股份制改造后,职工原先与国家的劳动关系变成职工与股份制企业的劳动关系,职工不再是国家职工,而成为真正的企业职工。在股份制企业中一般都实行职工持股制,使职工成为所有者之一,从而使职工具有双重身份,既是劳动者又是所有者。

简介：党的十五大以后,我国一些产业和具备条件的企业实行股份制和股份合作制改造,这是我国经济体制改革的又一次重大突破,也是企业所有制和经营管理体制的一场深刻变革,标志着现代企业制度和市场经济发展的新阶段。企业实行股份制改造对我国劳动工作将产生显著影响,认真研究这一问题并提出切实可行的对策具有重要现实意义。一、企业实行股份制改造对我国劳动工作的主要影响第一,对劳动关系的影响。企业实行股份制

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简介：Your eight years of loyal service in the General Affairs Department have been appreciated by the leadership of the company. Your transfer is completely due to the need of company. You have known that many thefts have recently taken place that have caused heavy losses to our company. We trust that with your appointment to this post,the Director of your Department has already talked to you about the change in your work. We have arranged to appoint you as section supervisor in the Security Department at a salary of US$ a month (20% increase) as from Tuesday,Mr. Wang

简介：Your eight years of loyal service in the General Affairs Department have been appreciated by the leadership of the company. Your transfer is completely due to the need of company. You have known that many thefts have recently taken place that have caused heavy losses to our company. We trust that with your appointment to this post,the Director of your Department has already talked to you about the change in your work. We have arranged to appoint you as section supervisor in the Security Department at a salary of US$ a month (20% increase) as from Tuesday,Mr. Wang

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