简介：摘要：随着社会经济发展，当前企业的人才流失现象比较严峻，企业应充分认识到加强人才管理的重要性和必要性，应结合自身特点找出适合自己企业特色的留住人才对策。本文简要分析了新时代下人才的重要性并针对人才流失对企业带来的不利影响，分析了企业人才流失的成因，并从多方面提出解决办法。

简介：摘要：我国施工行业竞争越来越激烈，工程施工企业的竞争趋势不仅仅是承揽工程项目的竞争还日趋体现在人才的竞争。竞争的激烈化加大了工程施工企业之间的员工流动率，员工离职率成逐年上升趋势。本文根据作者在施工企业工作中接触解到的部分离职相关信息以及借助相关研究成果探讨施工企业员工离职的原因、如何解决施工企业高离职率问题。

简介：摘要：国有建筑企业兼具一般施工企业和国有企业的特征，还有着管理层次多、规模大等特点，受到技术创新能力偏弱、用人制度不科学、管理模式粗犷等因素的影响，导致人才的流失问题日益严重。文章总结了国有建筑企业人才流失的具体原因，包括宏观因素的影响、企业内部因素、人才自身的因素，并从企业层面出发探索了具体的解决对策。

简介：摘要 想要推动西部地区的发展，必须有高质量人才的支撑。但是西部地区人才流失较为严重。面对西部地区人才流失现状，必须采取各种积极措施，培养人才，吸引人才，留住人才，为西部地区发展提供人才资源保障。

简介：摘要：随着社会的高速发展，电建行业也备受国家关注。而在新形势下，人才成为电建企业的主要竞争对象，人才的流失是导致电建企业面临的主要问题，电建企业应该正确认识人才流动现象，通过采取有效措施避免或减少人才的流失，从而提高企业的竞争力，激发企业活力，实现电建企业的可持续性发展。本文就当前电建企业面临的人才流失问题进行展开分析并提出相关措施。

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简介：摘要：地方高校要实现高质量发展，必须有强大的人才支持。近几年，我国出台了一系列调控人才流动的政策，但是“抢夺人才”的现象依然屡禁不止，导致了教育资源的浪费，教育资源的失衡，以及大学内部人才的大量流失。为了解决这一问题，本文对影响我国高校人才流动的因素进行了分析，并提出了相应的对策，以期为地方高校在做好人才引进、培养、留用等工作的同时，促进人才的合理、有序地流动。

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简介：摘要：随着时代的发展和社会的进步，经济、科技的竞争越发激烈。从某种角度上讲，社会的竞争就是人才的竞争。医院在新时代的背景下应当采取有效的手段吸引人才，并且留住人才。尤其是县级及以下医院更要重视人才问题。现阶段县级医院的人才流失严重，这在一定的程度上制约了医院的发展。因而对人才流失的原因和对策进行分析尤为重要。本文围绕此主题开展分析。一方面，希望能够给同领域的研究者带来一些工作的新思路；另一方面，希望给县级医院的人才工作提供一些新方法，加强其人才队伍建设，进而在激烈的市场竞争中占据有利地位。

简介：摘要：目前我国的主要两种经济形态就是中小民营企业和国有大型企业。中小企业已经成为推动我国国民经济发展的重要力量，但是同大企业比较，中小企业的总体竞争能力较弱，尤其是人才流失问题比大企业更为严重，整理一定程度上已经严重影响了中小企业的健康稳步发展。不论是民营企业还是国有企业，过高的员工流动可能导致生产混乱、质量下滑、沟通不畅、协作失调和员工士气低落等问题，从而降低劳动生产率。同时，员工流动的成本也是相当高的。本文试从民营与国有企业的特点出发以及人才流失现状与原因分析入手，探讨留住人才的对策。

简介：摘要：目前我国的主要两种经济形态就是中小民营企业和国有大型企业。中小企业已经成为推动我国国民经济发展的重要力量，但是同大企业比较，中小企业的总体竞争能力较弱，尤其是人才流失问题比大企业更为严重，整理一定程度上已经严重影响了中小企业的健康稳步发展。不论是民营企业还是国有企业，过高的员工流动可能导致生产混乱、质量下滑、沟通不畅、协作失调和员工士气低落等问题，从而降低劳动生产率。同时，员工流动的成本也是相当高的。本文试从民营与国有企业的特点出发以及人才流失现状与原因分析入手，探讨留住人才的对策。

简介：摘要：随着检察队伍人才建设力度不断加大，基层检察机关人员的年龄和学历结构得到了改善。近年来，由于各种原因，但青年干警外流数量逐年增加，新招录干警也面临“招进来、留不住”、“留得住、用不好”等窘境，以致于基层检察院案多人少的问题一直得不到实质性解决。加强顶层设计，切实提高基层检察院人员的待遇，成为解决当前人才流失现象的关键。

简介：摘要：基层医疗机构是我国医疗体系中不可或缺的一部分，能够在医疗服务上减轻人民群众的经济负担，近几年，关于基层医疗机构如何提高医疗服务质量的研究在不断的开展。基层医疗机构的服务质量以及医疗水平都得到了很大的优化，但是随之而至的是另外一个问题。随着基层医疗水平和医疗服务质量的提高，基层医疗机构的资金支出也应该相应的提高，但是在目前的基层医疗单位中，却并没有提高人员的待遇水平，这就导致基层医疗机构的人员流失现象非常严重，面临无人可用的局面。如何优化基层医疗机构团队的管理，合理的制定薪资管理制度，让基层医疗机构的人才也能够有晋升的机会，是我们需要重点研究和解决的问题。文章以基层医疗机构为背景，以人才流失为研究主题，通过分析基层医疗机构人才流失的原因，提出几点基层医疗机构人才流失的控制对策，以期为基层医疗机构的发展提供参考意见。

简介：摘要：在人才争夺战日益白热化的当下，对国有企业人才流失的原因和对策进行深入研究，显得尤为必要。要想有效地吸引和留住人才，国有企业需要从晋升机制、薪酬福利、发展空间等多个方面入手，切实提高员工的归属感和满意度。同时，国有企业也需要积极推进转型升级，提高企业核心竞争力，使得员工具有更广阔的职业发展前景，帮助员工和企业相互成就，共同成长发展。

简介：摘要：随着经济的不断发展，国有企业在经济发展中的比重略有下降。其中，人才流失也是国有企业发展的瓶颈。基于此，分析国有企业人才流失的原因，并且提出有效的改善措施，这是国有企业人力资源发展中需关注的重要问题。

简介：摘要：随着社会办医的数量与日俱增，公立医院与民营医院的人才竞争也日益激烈。现有薪酬分配制度是影响公立医院人才流失现象的重要因素。本文提出公立医院在薪酬制度改革中，通过优化薪酬结构来提高医务人员合理收益，促进人才队伍的稳定。

简介：摘要：随着社会经济等方面的快速发展，企业的核心竞争力已从产品、资源向数据转变，数字成为企业的战略资源，各方面的人才则越来越成为企业最宝贵的资源，这对企业人才管理提出了更高的要求。目前企业在发展的过程中也人才在企业发展中的重要性，因此应对企业人才流失原因进行分析，提出企业人才流失的对策，以帮助企业正确认识人才流失对自身长远发展的不良影响，使其立足时代背景、市场趋势以及自身需求，合理制定人才管理制度，以增强人才对企业的凝聚力与忠诚度，进而吸引人才、留住人才，为企业长远发展做好人才储备工作，推动企业稳健发展。

简介：摘要：随着经济全球化的深入发展，国有企业的市场竞争力也在不断加强，但是部分国有企业在人力资源管理方面还存在较大问题，员工流失严重。国有企业在人才竞争中处于劣势地位，造成这一现象的原因很多，本文对当前国有企业人才流失的原因进行了分析，从如何留住人才的角度出发，提出了相关对策。最后，针对人才流失问题对企业进行人力资源管理提出了自己的建议，希望能为企业加强人力资源管理提供借鉴。

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