简介：<正>目前,造纸企业都在向大规模、新技术、精良装备、现代化管理方向迈进。造纸机高车速、高自动化,大幅宽、高产量是当前大规模造纸企业的具体体现。因此,造纸企业需要一大批具有较

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简介：本次论坛给我们带来了行业的新动向、新理念和新思路,也引发了业内人士的共鸣和思考。本刊特选发部分相关文章,和读者交流。

简介：【摘要】 随着国家对科技发展的重视，集成电路的重要性逐渐凸显出来。由于我国在集成电路产业上的发展严重起步晚，基础差，加上集成电路制造的高技术高资本的行业性质，我国在集成电路产业发展严重落后于海外国家。行业发展起步晚，芯片人才的培养与积累也严重不足。加之近年来我国中央地方各级政府在全国各地开展了多个芯片项目，芯片企业间人才挖角，人员流失严重。本文将围绕中国芯片制造业的行业现状，人才要求等方面，来浅析中国集成电路制造业人才紧缺的原因。

简介：德国科隆经济学院调查发现，在数学、工程，自然科学以及技工等领域中，德国缺乏11．7万高端人才。由于人口逐渐老化，今后几年这种情况将更加明显。人口专家认为这种现象和德国不友好的移民政策有直接关系。

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简介：“60万游戏人才短缺”不知是哪位预言家的杰作，2004年底此语一出石破天惊，震撼了整个游戏界。其后出现的各类游戏广告、新闻报导也频频褒贬不一地引用这个惊人的数字。在什么资源都缺，唯独人口不缺的中国，“人才缺口60万”无疑让数百万计求职毕业生和下岗待业青年跺脚捶胸、痛恨自己选错行当。不过冷静下来想一想，中国的游戏业刚起步，举国上下像样的游戏公司充其量近千个而已，岂能塞下60万大军？这和当前大学扩招引发的就业危机有何相异？考虑到有关60万的消息多多少少和各类游戏培训广告挂钩，这不得不令人怀疑是否又是一个培训机构暗设的商业陷阱。

简介：近年来,我国技能型人才短缺现象十分严重,各类高级技术人才短缺正成为一个日益沉重的话题.文章分析了技能型人才短缺的现状及其原因,着重从专用性人力资本投资的角度探讨了解决技能型人才短缺的思路.

简介：培养可塑之才是缓解人才短缺的新途径，是人才战略的根本。

简介：中国在20世纪90年代人力资本投资政策的特征是重视物质资本投资而忽视正规教育投资和职业教育投资，重视城市人力资本投资而忽视农村人力资本投资。近几年来，这种趋势得到了抑制。教育的财政拨款由1991年的617．8亿元直线上升到2004年的4465．9亿元。但就实物投资与人力资本投资额度之比而言，中国目前的年度实际比例仍远远高于世界平均水平。

简介：摘要中药的存在和发展，需要有传统文化的氛围，而传统文化知识在现今的基础教育系统不断被弱化，优势发挥不够，中药治疗率偏低，居民选择中药治疗意向偏低，中医院对当地医疗市场占有份额不高，综合效益欠佳等，这些问题不但直接制约着中医药行业的持续发展，也影响着政府和社会对中医药事业的看法。本文分析了当前医院中药人才队伍的现状和造成中药人才短缺的主要原因，提出解决医院中药人才短缺矛盾的主要途径。

简介：日前，大连市政府新闻办组织召开新闻发布会，宣布启动城市公立医院综合改革。大连市卫计委相关负责人表示，将推动公立医院不纳入编制管理改革，对短缺专业人才、具有高级专业技术职称或博士学位人员，可由医院采取考察的方式予以招聘。

简介：摘要：通过文献资料法、综合分析法等研究方法，从我国培养竞技体育后备人才的现状入手，从竞技体育概念本身出发，分别从内部与外部对我国竞技体育后备人才短缺的影响因素进行分析，揭示我国人才培养存在问题、并提出建议。

简介：中小企业人才短缺问题是一个长期的问题,主要面临数量短缺、结构性的短缺和人才质量偏低的问题。它受到社会经济、社会文化、企业等多方面因素的影响,加上中小企业的一些短期行为导致培训体系不完善、激励制度单一等问题,造成了人才短缺的问题。要解决这一问题,需要政府、社会与企业长期共同努力来完成。宏观上,应该深化职业教育的改革与发展,完善终身教育体系;微观上,学校应该进一步推动校企合作,加大人才培养模式的改革,提高企业对人才培养的参与度;中小企业作为用人主体,也应该完善自己的培训体系与激励机制,提高自身对人才的吸引力。

简介：农村文化人才短缺是一种产业结构性缺失或矛盾的产物，解决的办法既要有战略性措施，也要有当下具体的实施计划，这样才能够在弥补缺失的时间、范围和层次等方面取得上佳效果。以下就从这两个方面谈谈对这个问题的认识。

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简介：万宝盛华近日发布的《2014年度全球人才短缺调查》显示，全球36％的雇主面临人才短缺问题，该比例呈七年来最高态势。而中国大陆地区有24％的企业面临这一困扰，较去年下降了11个百分点。同时，过半企业表示人才短缺对其满足客户需求的能力产生较严重影响。调查指出，在克服人才短缺问题的方法上，47％的企业正采用新的人才实践模式；25％的企业正在寻求新的人才资源，挖掘更多的人才库；23％的企业准备采用新的、可选择的工作模式。

简介：高级技工人才短缺已严重困扰了企业的发展,已经成为制约我国经济发展的一个瓶颈.高级技工人才短缺,固然与经济发展迅速、劳动力需求增长加快有关,但与我们的教育体制、社会氛围、思想观念也不无关系,且影响较大.要有效遏制"技工荒"的趋势,并尽快扭转局面,应当"综合治理"技术工人的成长环境,尽快建立起高级技工人才成长的快速通道.

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