简介：自主创新是一个民族能够自立于世界舞台的有力保障，创新精神和创新能力是决定经济和社会发展极为重要的因素。在进入知识经济时代以及全球化竞争日趋激烈的今天，我们的经济建设和发展不能再走传统的粗放型、劳动密集型的老路，而必须要通过建立起强大的自主创新体系来优化产业结构，逐步向高附加值的产业、向高新技术产业升级转变，胡锦涛总书记、温家宝总理反复强调把推动自主创新摆在全部科技工作的突出位置，大力增强核心竞争力，走出一条具有中国特色的科技创新的路子。

简介：近年来，南郑县根据国有企业改制、改组、改造实际，从培养教育，选拔任用、管理监督等方面入手，积极培养企业经营管理者人才队伍。1999年元月，该县在原有的取消企业级别、下放企业管理权限的基础上，通过调查研究和广泛论证，制定出台了《南郑县国有资本控股企业领导干部管理的试行办法》，

简介：摘 要：本文分析了当前装备在役考核人才队伍的现状和特点，提出了在役考核人才队伍的能力需求和人员类别需求，对如何培养好人才队伍，从选拔使用、培养模式、培养体系三方面提出具体措施。

简介：人才是企业发展的基石，在国家电网公司深化“两个转变”，努力建设“一强三优”现代公司的过程中，队伍建设可谓重中之重。昌平供电公司党委决定以提升员工整体素质作为工作重点，以建设“十”字型人才队伍为目标，推进公司人才培养工作，提升企业综合实力，助力区域一流供电公司创建。

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简介：摘要：在全球化、信息化和智能化的新时代背景下，加强执政骨干队伍和人才队伍建设对于国家的繁荣发展具有重要意义。本文从理论联系实际的角度，分析了当前我国执政骨干队伍和人才队伍建设的现状及存在的问题，提出了加强执政骨干队伍和人才队伍建设的路径探索，旨在为我国执政骨干队伍和人才队伍建设提供理论支持和实践指导。

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简介：企业竞争，求才若渴。而国有企业人才流失严重，不少专业甚至出现青黄不接的困难局面。是不是企业就没有人才可用了?近两年白沙煤电集团打破旧的思维定势，探索和改革人事制度，取得了较好的成效，企业呈现出管理队伍朝气蓬勃、经济效益不断攀升的良好态势。实践证明，企业人才紧缺本身不是问题，关键问题在于思维模式、用人机制。

简介：最近，党中央、国务院在北京召开全国人才工作会议，胡锦涛到会作了重要讲话，提出了“人才兴国，，的指导思想，把人才提高到兴国的位置，这在我们党和国家历史上是第一次。人才问题关系党和国家事业发展的关键问题，也是提升我们国家核心竞争力和综合国力的重大措施。如何充分发挥各类人才

简介：在激烈的市场竞争中，运作一个企业需要资金、技术、产品、管理。一个企业要健康发展，基业常青，它必须具有核心竞争力，即企业的技术、产品、管理必会优于竞争者，而且竞争者难以模仿。然而不论是资金、技术、产品、管理，还是核心竞争力的形成都离不开人，尤其是高素质的人。

简介：摘要二十一世纪企业核心竞争力最根本的因素就是人才因素。能否建设一支高素质的人才队伍，决定着企业的兴衰成败。

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简介：重庆市地质矿产研究院一直把人才队伍建设作为一项重要发展任务，大力实施人才强院、人才兴院战略。从2005年的100多人发展到现在近600人．其中本科以上学历占80％以上，硕士研究生以上人员超过了200人．已初步建立起了一支具备科研能力和创新能力的人才队伍。正因如此，我们才具备了快速发展的能力．也取得了一系列令人瞩目的成绩。首次承担国家科技部科技支撑计划项目和国家自然科学基金项目，承担三查项目并取得优异成绩。科研经费每年从几十万到5000多万元。建成了外生成矿与矿山环境重庆市重点实验室、重庆市页岩气资源与勘查工程技术研究中心、国土资源部重庆矿产资源监督检测中心、国家级博士后科研工作站等多个科技基础平台．页岩气占据了领先优势，等等。这一系列的成果都是因为我们有清晰的发展思路和强大的人才支撑。

简介：摘要：国有企业实现全面健康可持续发展，首先应重视人才培养的过程。人才是在一个企业在成长过程中提升核心竞争力的重要因素。因此，企业构建多样化的培养模式，为员工提供公平竞争、科学有序的成长平台，形成完善的人才培养体制机制，是企业长远发展的核心保障。

简介：摘要：本文旨在探讨基层事业单位人才队伍的培养与建设策略。在现代社会中，基层事业单位的人才队伍起着至关重要的作用，直接关系到社会的福祉和发展。通过对基层事业单位人才队伍的现状分析，我们发现了人才短缺、结构不多样化、培养体系不健全以及待遇问题等挑战。为了应对这些挑战，我们提出了一系列策略，包括教育和培训、职业发展机会、集体智慧的利用、团队建设和领导力、绩效评估和激励、知识管理和信息共享等。这些策略旨在培养具备高质量专业素质和创新能力的人才，提高服务质量，满足事业发展需求，实现组织的可持续发展。

简介：摘要：随着国家经济实力的提升，国家逐渐重视经济的发展和社会主义生产力的发展以及国家政治工作的开展。在新形势的影响下，迎来了发展的机遇，同时也面临新的挑战。众所周知，石油企业得以存在和发展的基础是工作人员。为了保障石油企业的发展，就需要在石油企业发展的过程中，重视人员管理工作的作用。这也就要求石油企业要进行相应的政工队伍建设，使其可以在石油企业发展的过程中发挥作用，引导工作人员的思想意识处于积极向上的状态。通过这样的方式，为石油企业的发展起到助力作用，进而为国家发展贡献力量。本文以新形势下的政工队伍建设工作为例，分析加强政工队伍建设的重要性，研究其中的阻碍因素，实行相应的加强措施，以此保障政工队伍建设工作的效果，为石油企业的发展起到保障作用。希望本文的分析，为同行提供借鉴经验。

简介：【摘 要】在共建“一带一路”国际倡议下，S公司积极抢抓发展新机遇，把“国际业务优先”作为重要战略支撑，深度参与中巴经济走廊建设，先后在巴投资或承建了SK、DASU、Mohmood、E35、M4等多个大型基础设施，构建了近百亿美元的项目群，打造了靓丽的国际化经营名片。在S公司国际业务良好的发展态势下，国际人才队伍建设与国际业务发展的不匹配也越来越成为制约企业发展的关键短板，如何做好青年人才的“选用育留”全过程培养探索，激发青年人才干事创业热情已成为企业面临的重要课题。本文以巴基斯坦SK水电站项目为例，通过系统梳理和总结提炼开工5年来在青年人才培养的优秀做法和经验，有助于破除制约S公司国际业务跨越式发展和持续经营的瓶颈障碍，对类似项目的顺利履约具有重要的示范和借鉴作用。

简介：【摘 要】在共建“一带一路”国际倡议下，S公司积极抢抓发展新机遇，把“国际业务优先”作为重要战略支撑，深度参与中巴经济走廊建设，先后在巴投资或承建了SK、DASU、Mohmood、E35、M4等多个大型基础设施，构建了近百亿美元的项目群，打造了靓丽的国际化经营名片。在S公司国际业务良好的发展态势下，国际人才队伍建设与国际业务发展的不匹配也越来越成为制约企业发展的关键短板，如何做好青年人才的“选用育留”全过程培养探索，激发青年人才干事创业热情已成为企业面临的重要课题。本文以巴基斯坦SK水电站项目为例，通过系统梳理和总结提炼开工5年来在青年人才培养的优秀做法和经验，有助于破除制约S公司国际业务跨越式发展和持续经营的瓶颈障碍，对类似项目的顺利履约具有重要的示范和借鉴作用。

简介：摘要：技能人才是产业工人的核心骨干，是企业发展之根本。党的二十大报告指出，深入实施人才强国战略。培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计。功以才成，业由才广。习近平总书记在2020年12月10日致首届全国职业技能大赛的贺信中指出：职业技能竞赛为广大技能人才提供了展示精湛技能、相互切磋技艺的平台，对壮大技术工人队伍、推动经济社会发展具有积极作用。贺信对职业技能竞赛在技能人才队伍建设和经济社会发展中的定位和作用发表的重要论述，深刻指出了开展职业技能竞赛的重大意义，为广泛深入持久开展职业技能竞赛指明了方向。

简介：摘要：干部人才队伍是企业发展和经营的排头兵，能够带领企业不断朝着正确的方向发展。企业干部队伍建设关系到企业的发展效率、发展水平和市场竞争力。创建一支业务能力强、职业道德高的干部队伍具有重要的现实意义。目前，有关部门加大了对基层干部的教育、培训和考核力度。包括企业在内的干部队伍综合素质大大提高，干部队伍管理机制也明显完善。但是，客观地说，一些企业干部的人才队伍建设还不够，在实践中还存在一些问题。相关企业应正视当前形势，从多方面持续提升干部队伍建设水平，确保资源得到更合理有效应用，促进经济获得更大的发展。