简介：在1978-1982年的这段时间里,百事可乐每年的年度财务报告中都有这样一段话:"公司的稳步发展基于严格的业绩评价标准、灵活的市场营销策略以及高质量的产品、高素质的员工和高效率的工作程序.而且公司经营成果的高度重视使百事的产品和服务在各个经营领域处于领先地位."良好的业绩评价体系是衡量百事可乐经营是否成功的关键,是不断领先竞争对手、超越自我的指南针.

简介：摘要在企业生存环境发生了变化、市场竞争更加激烈的今天，企业业绩评价的内容呈现多元化的趋势，一些新的指标如顾客满意度以及企业的经营和创新能力逐渐成为企业关注的焦点。

简介：

简介：对工业企业的电气安全现状进行评价是对一个复杂系统的评价，其涉及的内容较多，考虑的因素也较广泛。建立的电气安全评价因素体系与评价体系是否合理和科学，关系到能否发挥评价的作用和功能，即关系到能否通过评价提高企业的电气安全水平，减少电气事故的发生。

简介：文章通过对各种业绩评价方法的对比分析,指出业绩评价体系起着一种导向性的作用,这种导向性作用的良好发挥,不仅有利于企业经营业绩的客观、正确评价,而且有利于企业的发展。

简介：摘要：本文简要阐述了获利能力分析的理论，以案例企业数据为依据，基于杜邦分析法，对案例企业的获利能力指标进行分析，说明获利能力存在的问题，并提出相关建议。

简介：摘要：本文简要阐述了获利能力分析的理论，以案例企业数据为依据，基于杜邦分析法，对案例企业的获利能力指标进行分析，说明获利能力存在的问题，并提出相关建议。

简介：按照企业信息文化的信息技术、信息制度、信息精神3层结构及相应内容构建其3层评价指标体系，采用层次分析法确定各级指标的相对权重及组合权重。企业信息文化内涵明确外延模糊，宜采用模糊评价。采用算术平均模型和主因素突出模型对6家企业的信息文化进行多层模糊综合评价并将结果与灰色关联分析、简单加权平均进行比较，4种评价结果一致，可信度较高。多层模糊综合评价所获得的信息更加丰富，而且模糊评价自底向上逐层完成，可以完整地获取企业信息文化结构中任何部分的评价结果，有利于找出它的薄弱环节加以改进。

简介：几年来，一航西飞按照《一航西飞集团公司企业文化建设纲要》的整体要求，积极推进一航西飞企业文化建设，取得了预期的工作成效，得到了中国企业文化研究会和中国一航的充分肯定。但随着一航西飞企业文化建设的不断深入，研究和建立一航西飞企业文化建设评价体系已成为不可回避的现实问题。

简介：摘要：企业在生产和运行的过程中所用到的原材料和生产的产品等都具有一定的风险性，如果在生产的过程中出现了安全事故问题，将会造成巨大的生命财产安全方面的损失，不利于社会的稳定和经济的发展。对于企业来说，做好安全风险管理和排查的工作是十分重要的，也是贯穿于企业生产全过程的长期性工作。

简介：企业经营业绩评价是当今世界企业界和会计界的一个重大课题。目前比较有代表性的方法是杜邦财务分析体系、平衡计分卡和经济增加值。本文就此作肤浅探析。

简介：

简介：摘要：劳动者是生产过程的核心要素，在经济活动中具有重要作用。项目评价应充分考虑市场的客观形势和总体情况，建立在此基础上对投资从业者进行考核，激发主动性和积极性，为企业的发展提供动力。有效、高质量的项目投资行为对企业的发展具有重要意义，投资行为基于对项目未来价值的研判基础上，对投资从业者的综合素质、责任心提出很高的要求，本文主要就如何客观合理开展好项目评价进行探讨，增强投资从业者工作责任心和主动性，实现投资水平不断提高。本文主要以加油站项目投资作为对象进行探讨。

简介：

简介：[摘要]：后评价工作的实施对项目的建设过程、项目预期效果等进行检验和评价，以便找到问题、提出对策、解决问题。本文介绍了工程建设项目后评价的重要意义、存在的问题、工作开展流程及完善措施。

简介：摘要：预算绩效评价是实现全方位、全过程、全覆盖的预算绩效管理的要求，是全面预算绩效管理的一个关键环节，是检验预算编制、预算执行效果的一种重要手段。本文以国有企业实施预算管理绩效评价的重要意义作为研究出发点，分析了影响国有企业预算管理与绩效评价的因素和问题，并提出了有针对性的对策建议。

简介：企业环境信用评价是社会信用体系建设的一个重要组成部分。开展企业环境信用评价工作旨在建立环境保护“守信激励、失信惩戒”的机制，督促企业持续改进环境行为，引导公众参与环境监督，促进有关部门协同配合，推进环境信用体系建设。作为探路者，早在2003年，铜陵市便在安徽率先迈出了第一步，从拓荒者到领跑者，十三年来，铜陵探索出了可供复制的铜陵模式。

简介：

简介：企业效绩是指一定经营期间的企业经营效益和经营者业绩。企业效绩评价以企业法人作为具体评价对象,以能准确反映企业效绩内容的各项定量和定性指标作为主要依据,并将各项指标置于全国行业和规模的平均水平对比之中,

简介：摘要企业安全状况常用伤亡事故可用千人负伤率、千人重伤率、千人死亡率、百万吨产量死亡率等来衡量。这些指标不仅数量多，对企业安全状况影响程度大小的权重不同，而且又有一定的模糊性，采用模糊综合评价方法，并结合层次分析法确定各指标的权重分配，可较好地解决指标综合评价的问题。基于此，本文主要对模糊层次综合评价法在企业安全评价中的应用进行分析探讨。