简介：王传海，副主任法医师，深圳市公安局DNA实验室主任、公安部刑事技术青年人才。王传海同志于2008年主持完成的公安部科研课题“人指纹的生物学个体识别及法医学应用研究”获公安部科学技术三等奖，是深圳刑事技术获得的第一个公安部奖项，研究中建立的微量物证检验方法在多起案件中得到了成功应用。2013年，与华大基因研究院合作就产前无创亲子鉴定进行了研究，并首次在国内成功将这一技术应用到刑事案件中。2016年承担了公安部物证鉴定中心开放课题《多拷贝Y—STR检测技术在案件排查中的应用》。

简介：院自律机制的建立是在他律制度完善和推动下进行的，通过经费管理的系统完善和有效运转来保证科研人员自身的自律和素质，因而可以说科研经费的管理制度与科研人员的自律机制是相辅相成，相互作用的。科研经费管理机制的自律漏洞，通过完善科研经费管理机制的组织保障，科研经费管理机制的制度保证，科研经费预算管理机制来完善科研人员科研经费自律管理机制。

简介：摘要变革是适应环境变化要必须做出的调整。从产权、资产、科学设置股权结构等方面,给人才创造更大发展空间和良好的用人制度，才能有效提高和增强改制科研机构的创新能力。科研机构的竞争是科技人员技术创新能力的竞争，其核心是技术创新的竞争。建立一套客观、公正、量化和长效的创新能力激励机制，调动科技人员的积极性，是提升科研机构自主知识产权水平和综合竞争力行之有效的措施。

简介：对企业科研人员进行有效的薪酬激励，充分调动其积极性，对推动科研机构平稳快速发展具有十分重要的意义。要克服薪酬激励过程中存在的工资僵化、过度平均主义、工资水平偏低等问题，通过综合运用科学配置薪酬结构、实行绩效考核、保持较高工资水平、开展福利激励等措施做好科研人员的薪酬激励工作。

简介：

简介：本文所说的航空科研人员是指直接从事航空军品型号研制和科研管理的人员。他们的学历层次以大学本科为主体，大专、研究生等为辅(近几年研究生的人数开始显著上升)。这部分人是航空科研院所的主要组成部分，是军品型号研制的关键力量，做好他们

简介：科研是本科院校的发展的重中之重,而科研实力从深层次来说,是人才的竞争,只有认真实施人才强校战略,才能推动高校实现跨越式发展。有效的科研激励机制,使得个人价值得以实现的同时促进高校发展走入良性循环的轨道。本文通过研究影响科研人员激励机制的因素,分析了新建本科院校科研人员激励体制存在的问题,为进一步探索高校科研激励机制的工作做准备。

简介：区县级教育科研人员应该具备哪些素质,以及怎样科学地评价他们的素质、工作和效绩,从而调动区县级教育科研人员的积极性,更好地为提高中小学教育质量服务,这是当前迫切需要解决的一大课题。对区县级教育科研人员的评价原则我们提出以下五条。

简介：

简介：流感病毒变异快，变异后的病毒传播或感染能力不同，这使得每年的流感情况都很难提前准确预报。近日，在美国《科学转化医学》杂志上发表了题为“Evolution-informedforecastingofseasonalinfluenzaA(H3N2)”的文章，该文作者开发出了一种类似天气预报的新工具，可以预测甲型H3N2流感。

简介：据美国健康新闻网10月12日报道，美国研究人员已经成功研制出一种戒烟疫苗，目前正进行最后阶段的实验。如一切顺利，“瘾君子”今后可通过注射疫苗戒除烟瘾。

简介：为表彰在北京经济技术开发区（以下简称开发区）经济发展和科技进步中做出突出贡献的工作人员，弘扬“尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造”的良好社会风尚，激励开发区广大员工开拓创新，勇攀高峰，为开发区的可持续发展做出新贡献，根据《北京经济技术开发区鼓励高级人才入区的暂行规定》，北京经济技术开发区工委．管委会决定在开发区设立“博大贡献奖”。

简介：科研单位要善于通过思想教育提升科研人员的思想意识和精神境界,推动科研单位管理绩效的显著提升。科研单位政工人员要从四个方面做好科研人员思想教育工作,即激发工作热情,鼓励勇攀高峰;强化团队精神,实现协作共进;加强人文关怀,做好心理辅导;提升创新活力,推动创新发展。

简介：运用博弈论的理论与方法,分析如何提高校科研人员的科研项目申请积极性的问题,得到的结论是高校要对申请者给予必要的软硬环境的支持与相关激励,并要有效避免消极行为,才能保障科研人员积极申请科研项目.

简介：情绪是人对客观事物一种特殊的反映形式。对于具有不同情绪的人,调动其积极性的可能性及实际效果,存在着巨大的差异。所以,紧密结合科研劳动的特点,研究影响科研人员情绪的因素,探索控制和调节科研人员情绪的途径,是科研单位思想政治工作的一项重要内容。在现阶段,科研人员的情绪特征主要有两个。第一,需要

简介：山东省济南市政府近日出台《关于进一步做好新形势下就业创业工作的实施意见》，鼓励科研人员携项目留职创业，其中知识产权等无形资产最多可折算70％的股份。为调动高等院校、科研院所等单位专业技术人员创业积极性，济南市明确，对于离岗创业的，经原单位同意，可在3年内保留人事关系，与原单位其他在岗人员同等享有职称评聘、岗位等级晋升和社会保险等方面的权利。

简介：美国科研人员的最新研究表明，用以色列黄色毒蝎毒液中的一种蛋白质制成的合成药剂可以抑制脑癌患者癌细胞的生长，但并不伤害患者的健康细胞。在这项研究中，洛杉矶锡达斯一赛奈医疗中心科研人员首先切除了18名脑癌患者的恶性神经胶质瘤，然后为他们注射了放射性碘和来自蝎毒的名为TM-601的合成蛋白质混合而成的溶液。研究显示，这种溶液能够抑制患者体内残留的肿瘤细胞，对健康细胞却没有影响，这表明它可以配合化疗来抗癌。

简介：2009年6月16日，科技部在北京组织召开全同首次野外科技工作会议，对在野外科技工作中做出突出成绩的先进集体和个人进行了表彰。中共中央政治局委员、国务委员刘延东及科技部、发改委、中科院等相关部门的领导出席了会议。

简介：摘要：科研是一项创新性工作，对推动社会发展具有重要价值，科研人员每天面对繁重的工作，承担着一定的心理压力，如果心理调节失衡容易出现极端情绪，不仅影响其身心健康，还不利于各项工作的开展，本文主要针对科研人员情绪管理能力提升策略进行分析和探究，希望给予相关行业和人员以些许参考和借鉴。

简介：摘要目的了解我国医学科研人员的伦理不当行为及其影响因素，为规范临床研究中的伦理不当行为提供参考。方法2021年9—11月，采用分层随机抽样方法，抽取中国临床试验注册平台的医学科研人员作为访谈对象，就临床试验中的伦理不当行为及影响因素进行半结构化访谈，运用NVivo11软件对访谈资料进行分析。结果最终纳入28位访谈对象，其中16人(57.14%)认为医学科研人员是被动接受科研伦理。医学科研人员伦理不当行为的影响因素被归纳为7个二级节点和43个三级节点，包含248个参考点。影响伦理不当行为的环境因素包括伦理监管不佳、科研压力大、受试者与研究者信息不对称以及伦理氛围不足4个二级节点，分别包含了54个、40个、38个和29个参考点；科研人员自身因素包括伦理知识欠缺、伦理意识淡薄、科研人员个体特征3个二级节点，分别包含了48个、21个和18个参考点。结论我国医学科研人员对临床研究伦理的态度和行为整体上处于被动接受到积极遵守的过渡阶段，伦理不当行为的影响因素较多。为进一步规范医学科研人员伦理行为，笔者建议相关部门应改进伦理审查和监管，建立系统化伦理培训，改善科研环境，积极开展临床试验科普。