简介：摘要：进入二十一世纪以来，我国社会经济快速发展和进步，带动了我国各个企业的发展，近年来，在我国企业发展的过程中，很多企业都存在一定的劳动纠纷，这些问题很大一方面都是因为内部管理不规范引起的。这些问题严重影响了我国企业和社会的发展，需要从现今存在的问题来进行分析，在寻求解决方法的过程中来促进其发展，从而在提高企业经济效益的同时来促进企业的进一步提升和发展。本文就企业劳动用工与劳动组织管理进行相关的分析和探讨。

简介：摘要：在新时代发展过程中，企业与员工的关系是影响企业发展的重要因素，也是企业劳动用工和组织管理的价值和作用。电力企业是国家支柱企业，在发展进程中，企业领导要明确意识到劳动和组织管理的重要性，要采取一切有效方式解决企业与员工之间的问题，保障员工的切身利益和合法权益，增强员工的向心力和认同感，这样才能促进企业长久稳定地发展。为此本文深入分析目前我国电力企业在用人和管理过程中存在的不足，针对问题提出一些相应的建议，以供电力企业及其他企业劳动组织管理工作的参考。

简介：摘要：近年来，在我国不断完善劳动用工法律制度的背景下，因劳动争议导致的企业、用工人员之间的纠纷问题频繁发生，面对此种情况，企业经营发展过程，必须要引起重视的一个重要问题就是如何实现企业劳动用工风险的有效防范。

简介：摘要：劳动用工管理是企业人力资源管理工作中的重要环节，对企业的发展起着至关重要的作用，其已成为现阶段各个企业所重点研究的内容之一。为此，文章从供电企业的视角入手，对当前供电企业劳动用工管理方面的不足进行了分析，并结合实际情况，从劳动合同、人才招聘和人力资源配置等多个方面探讨了如何强化供电企业劳动用工管理水平，以期促进供电企业取得更好发展。

简介：【摘要】：随着市场经济体制的不断发展，带动了各行各业的经济发展。对企业的劳动用工管理提出了全新的发展要求，在新时期为了适应日益激烈的市场竞争，需要不断提高企业的综合实力，完善劳动用工管理制度，创新劳动用工管理方法。本文通过对新时期企业劳动用工管理进行探究，对实际管理工作中现的问题，提出针对性的解决建议和措施，促进我国企业的持续健康发展。

简介：【摘要】：随着市场经济体制的不断发展，带动了各行各业的经济发展。对企业的劳动用工管理提出了全新的发展要求，在新时期为了适应日益激烈的市场竞争，需要不断提高企业的综合实力，完善劳动用工管理制度，创新劳动用工管理方法。本文通过对新时期企业劳动用工管理进行探究，对实际管理工作中现的问题，提出针对性的解决建议和措施，促进我国企业的持续健康发展。

简介：摘要：企业的发展对于我国市场经济的发展有着一定的影响，我国政府也在劳动用工和组织管理方面出台了一些相关的政策和规定，通过这样的方式来保障劳动者在工作当中的各项权益。虽然目前绝大多数的企业和员工之间的关系比较稳定，但是随着我国社会经济的高速发展，在企业发展的过程当中，劳动用工以及组织管理方面也出现了很多的问题，这些问题在一定程度上对企业的发展造成了影响和限制。为了能够有效地减少相关问题的出现，企业需要积极采取一些有效的措施来加强管理工作，从而促进企业的发展。

简介：摘要：当前我国电力企业的经营发展与进步需求对劳动用工管理提出了更高标准要求，但是在实际管理中存在一定程度的劳动纠纷、用工机制陈旧等问题，将会直接影响到企业的未来发展和企业员工的切身利益。建立和谐稳定的企业劳动用工管理体系，可以促进企业员工工作的创造性和积极性，有效控制人工成本与用工风险。在本文中就针对劳动用工与劳动组织管理进行了简单的介绍，然后提出了管理过程中存在的不足之处，最后提出了几点有针对性的解决措施，希望对于改变电力企业劳动用工管理现状有所帮助，提高企业劳动用工管理水平。

简介：【摘要】随着我国市场经济不断发展，企业的用工体制也在不断完善。新时期，企业要不断强化风险意识，在法律法规框架下开展人力资源管理工作。本文中，笔者选取日常工作中常见的几类用工风险，通过解读法律法规，提出具体防范措施，以期对企业劳动用工风险防范起到一定的借鉴作用。

简介：摘要：近年来，随着社会经济的不断发展，企业也与时俱进飞速发展。在发展的同时企业的劳动用工也出现了一些问题，影响着企业的发展。因劳务用工管理涉及国家法律制度和劳动者切身利益，同时如何实现企业利益与个人利益，以及社会利益的进步发展，成为企业目前共同关注的话题。本文重点分析企业劳动用工管理存在问题、劳动规章制度、劳务派遣用工、劳动合同管理方面，对企业可能存在的法律风险进行探讨，并提出相应的防范措施。

简介：摘要：随着电网和技术的飞速发展，电力企业人力资源管理策略应该随之作出调整。从电力企业的角度出发，要想健康稳定的可持续发展，就需要注重加强劳动用工管理工作，从而能够以科学和规范的要求展开工作，这有助于电力企业长足发展。因此，文章主要分析了目前电力企业劳动用工管理当中存在的主要问题，同时探讨了有效的优化对策，以期望能够给有关人员的工作带来更多的帮助。

简介：摘要：我国劳务外包起步较晚，在我国《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《合同法》、《劳务派遣暂行规定》、《企业内部控制应用指引第13号——业务外包》中有相关涉及，但缺乏相关法律法规的专门规定，加上学界关于劳务外包的研究甚微，在外包主体资质、劳务外包许可制度、发包方和承包方的责任分配等方面都没有具体的规定，导致实践中劳务外包行业处于混乱、待整改的状态中，频频出现“假外包，真派遣”的情况，甚至合法劳务外包中的发包方和承包方也存在诸多法律风险，只能通过在劳务外包合同中的约定来控制法律风险。因此，在当下中国司法现状下，研究劳务外包，具有重大的理论和现实意义。

简介：摘要：随着我国电力行业的发展，使得原本充足的电力工作人员无法满足逐年增长的电力业务工作量的需求，对此，电力企业应当充分强化电力工作人员的队伍建设，以此来推进电力工作更好的进展。在国家开展电网公司人力资源战略工作调整下，电力企业逐渐开始重视了人力外包这一用工管理方式，其目的在于将人力资源管理更为规范化。本文将针对劳动用工规范化管理在电力企业业务外包中的应用展开讨论和分析。

简介：摘要：随着我国市场经济发展日渐成熟，推动了电力企业的跨越式发展，企业发展规模越来越大，资产数量逐渐增多，同时技术的进步及流程的细化，对劳动用工队伍管理的要求越来越多，对具备高素质的专业技能人才的需求量剧增。基于此，在市场经济发展背景下，电力企业逐渐推行业务外包模式，提高整体生产力，优化企业管理水平，促进其经济效益最大化。同时为应对业务外包模式下劳动用工方式的变化，必须创新用工管理制度，有效规避劳动用工风险，以此促进电力企业整体管理水平的提升。

简介：摘要：在数字化信息时代，更加凸显出来人力资源管理在社会发展中的重要性。当前虽然已经逐渐改进和完善劳动用工管理，但是仍然存在一些问题，比如落后的管理模式等，严重影响企业和劳动者双方利益，不利于强化劳动用工管理规范化在人力资源中应用。基于此，本文通过分析劳动用工管理中存在问题，进一步探索加强其在人力资源管理中的应用策略，希望给有关机构提供参考与借鉴。

简介：摘要：效益和市场竞争力有非常重要的意义。一直以来供电所都在控制人工成本、提升人工效率等方面不断探索。然就实际情况来看，很多供电所并没有充分重视规范劳动用工管理的重要性，导致人力资源的价值未得到充分发挥。基于此，本文将重点分析人力资源配置完善中规范劳动用工管理的策略，希望能够对相关从业者有所帮助。

简介：摘要：劳动教育在经济快速发展的新时代里显得格外重要，它能让我们回归生活的本质、人性的初衷，影响人的一生。作为教师要为学生树立正确的劳动价值观，让孩子们崇尚劳动、尊重劳动、爱上劳动。

简介：摘要: 随着平台经济的发展,依托于网络平台而生的新业态劳动者数量大幅增加,劳动争议也随之频发。平台共享经济新业态下劳动用工管理模式的转变给我国传统企业劳动关系认定带来了巨大冲击和挑战,使我们充分认识和看到当前传统认定标准仍然存在诸多缺陷,需要重新认真审视和不断完善,以更好地适应我国社会经济发展对劳动关系认定的需要。

简介：摘要：劳动实践教育是落实党的教育方针的重大举措，需要在学生亲身实践活动中体验中树立起正确的劳动观念，为培养合格的社会主义接班人奠定思想基础。

简介：摘要：面对新的教育教学环境以及市场经济发展趋势，许多中职院校着眼于专业课程教学的现实条件，通过对企业用工需求的分析以及研究全面落实劳动教育。对于中职会计专业教学来说，劳动教育的实践性和应用性比较明显，对专业课程的教学改革以及学生综合素养的提升有重要的影响。学校需要调整教学思路，着眼于时代发展的进程创新劳动教育策略及手段，确保育人目标与企业用工需求之间的有效对接，为社会培养更多对口的应用型人才。