简介：摘 要：在中国革命历史上，长征是一伟大创举。长征中，革命队伍涌现出的精神是中华民族和中国人民永远的典范。长征中，大多数基层干部，文化程度普遍较低，甚至没有文化，他们表现出的精神却是惊人的，令常人难以想象。新时代的今天，广大基层干部文化水平都得以很大程度的提高，但部分干部在工作中，理想信念淡化，缺乏斗争精神,且没有凝聚力，凡是只讲利益，不谈奉献。长征精神它具有强烈的生命力，不会因长征的结束而终止。每个时代都有自己的长征，这些长征之旅，都需用伟大的长征精神去征服、去战胜。

简介：摘要：深化干部人事制度改革，建设高素质管理人才队伍，是干部人事制度改革的一项重要内容，如何在新形势下、新情况下深入推进干部人事制度改革，建立完善用人、选人机制，造就一批适应企业发展需要，勇于开拓不断创新的管理人才和领导干部队伍，是我们面临的一个重大课题。本文对基层干部人事制度的改革与创新进行了分析，供大家参考和借鉴。

简介：摘 要：基层干部服务群众最前沿、深入基层第一线，是连接群众和政府的纽带，更是实施振兴油田的基层领导力量。加强基层干部教育培训，提升基层干部履职能力，是当前干部教育培训的首要任务。本文通过分析新形势下基层干部教育培训存在的问题，提出了几点对策。

简介：摘要：近期，本人认真学习领会了总书记关于国土空间规划工作的一系列重要指示精神，认真聆听了领导和专家学者关于国土规划的系列理论和实践经验，结合自身工作深刻认识到国土空间规划的重要性和深远的现实意义。国土空间规划中乡镇工作，以农村为主，但要划定落实好生态保护红线、“三条控制线”、村庄规划编制等还任重道远。现结合实际，谈如下几点体会。

简介：摘要：基层干部人事档案管理是一项有利于基层组织人事个工作的崇高事业，事关组织人事工作的科学性、公平性以及合理性。为了进一步推动“十四五”时期基层干部人事档案事业创新发展，将人事档案的信息参考价值、决策咨询价值、凭证价值发挥出来，最终实现组织人事工作现代化的目标，就必须要抓牢抓实基层干部人事档案管理工作。文章就基层干部人事档案管理的现实意义进行分析，探讨人事档案管理中存在的问题，提出自己的观点，以期能够更好地确保人事档案管理工作提质增效。

简介：摘要：随着社会的经济高速发展，国有企业在激烈的市场竞争中也难免会遇到多元化问题。在这个过程中，一个突出问题就是企业干部思想呈现多样化特点，并且面临的任务也更加艰巨起来，所以完善与强化国有企业职工队伍建设，不断提高员工的思想政治觉悟、工作能力、政治素质，深化企业改革与创新，成为企业工作重要内容，同时也成为我国国有企业加强干部建设必须面临的重要问题。

简介：摘要：自十八大以来，习近平主席就我党的建设问题提出了一系列的新思想和新理论，特别强调要运用创新的思维来推进党的政治建设，有效应对新的历史发展时期我党面临的各种新问题和难题。党的政治建设理论是中国特色社会主义思想的重要组成，同时也是马克思主义理论的进一步深化。新的时代背景下，不断加强党的政治建设对我国基层干部创新思维的建立和发展发挥着重要的指导作用，有助他们在自己的实践工作中将我党的重要政治理论落实到实处。

简介：摘要：基层干部队伍专业化建设对促进乡村全面振兴具有重要意义，我们国家历来重视干部能力建设，也取得了一定的成效，但在新发展阶段下，面对不断出现的新问题、新挑战，基层干部尤其是镇村干部能力不足尤其是专业化水平不高的问题日益显现，干部队伍专业化建设面临新的任务，亟需深入推进和完善。

简介：摘要：在我国改革开放的几十年时间当中，基层干部和群众的思想政治教育在理论和实践等方面取得了丰硕的成果，但是也面对着一定的问题，少数的基层干部和群众对于思政教育的认同感不断的降低，对其教育的成果产生了相应的影响。鉴于此，本文通过立足于新时代的背景下，针对基层干部群众的思想政治教育认同的问题进行深入的分析研究，旨在将基层领导干部和群众的思政教育认同感全面的提升以后，叫教育的效果和质量进行全面的增强。

简介：摘要：干部教育培训效果评估是提高干部教育培训质量的必要途径，是促进干部培训工作不断改进和完善的重要手段。但当前在基层党校干部教育培训工作中，效果评价工作因为理论水平和实践经验的不足，未能有效发挥应有的作用。本文通过探索基层党校干部教育培训效果评估机制的问题及不足，进一步提出通过建立科学评估指标体系、规范评估方法流程以及制定相关规章制度的路径来完善基层党校干部教育培训效果评估机制。

简介：【摘要】：拥有良好心理弹性的学员，能够积极的面对新环境中的困难和挫折，汲取失败中的不足，积极发挥个人的主观能动性，能够在较短的时问内适应新的环境。因此，研究军校学员的心理弹性与环境适应的特点与关系，对军校学员的心理选拔和心理健康教育对策的制定有着重要意义。

简介：【摘 要】政治工作研究能力是基层政工干部的基本功之一，是开展调查、建言献策的基础。要深刻把握政工研究的政治性、针对性、创新性、实效性特点，积极拓宽思路，着眼实际问题，积极促进研究成果转化，努力提升基层政工干部政治工作研究能力。

简介：

简介：摘要：国有企业的机构和人员重心在基层，加强国有企业基层党的建设是确保国有企业全部工作和战斗力的基础。十八大以来，国有企业党的建设取得一系列新进展新成效。当今世界正经历百年未有之大变局，国内外形势也已发生重大而深刻的变化，在外部经济环境快速变化和国有企业深化改革发展背景下，国有企业基层党建工作仍然面临着许多新形势和新挑战。本文全面深入检视国企基层党建存在的问题，坚持问题导向、目标导向和结果导向，针对性提出优化提升国企基层党建工作新路径，不断筑牢党对经济工作领导的根基。

简介：摘要：工会是企业的重要组成部分，促进了企业和职工之间的联系，通过基层企业工会干部素质和能力的提升，可以发挥出其根本的作用和价值，进而推动了企业的可持续发展。基层企业工会维护的是职工的合法权益，工会干部在其中起到了至关重要的作用，只有不断提高他们的综合素质和能力，才能为企业建设提供保障。本文从基层企业工会干部应该具备的素质和能力入手，并提出了加强建设的具体方法。

简介：摘要：党校干部教育培训工作和另外的培训工作进行比较，有着本身独有的特殊性。党校教育不仅要符合成人教育的相关规律，还要显示出党校教育本身的特点来。党校教育本身具备独有的特征，党校进行基层党员教育培训工作，目的在于促使基层党员干部各方面的思想意识水平提升；相关机构、党校和接受培训的学员都需要具备程序意识。

简介：摘要：面对我国社会、经济、科技水平的快速提升，我国基层党政工干部队伍面对新形势、新技术、新意识的冲击，对基层党务政工干部队伍的工作带来各种各样的问题，但是基层党务政工干部队伍依然是企业整体员工素质和知识水平的重要组成部分，因此对其履职能力需要进行充分的研究，在明确履职能力提升方向的前提下，制定相应的履职能力提升措施，从而使基层党务政工干部队伍的核心作用在企业中得到充分体现。

简介：【内容摘要】新时代党员思想政治教育的核心，是真正提高党员干部的思想政治素养，而作为我国整个党校体系的基层党校，则承担着对基层干部进行思想政治教育重任。本文中，笔者结合党校干部培养教育的工作经验，立足于新时代党员干部思想政治素养的要求，从当前基层党校存在层次不高、机制不全、教学形式陈旧、内容空洞等实质性问题，就如何才能搞好干部培养教育的有效途径进行了卓有成效的探索，下面谈几点体会。

简介：【内容摘要】中国共产党在100年艰辛的奋斗历史中，积累了党在不同历史条件下完成伟大艰巨任务的宝贵经验，更重要的是所形成的党史成为了我党珍贵的财富。在新时代核心素养理念下，我们要以崇高的责任感进一步做好基层党校党史教育工作,切实提高党校干部的认同感和使命感。本文中，笔者结合工作实践，针对新时代核心素养下的基层党校党史教育工作进行了简要阐述。

简介：摘要：提高军校学员的创新能力，培养高素质创新型军事人才，是我军打赢未来信息化战争的重要保障。目前，军校学员创新能力培养在培养模式、教学方法以及师资队伍等方面仍然存在诸多问题。，针对目前军校在人才培养方面存在的问题，提出军校应从优化设计，明确学员创新能力培养目标；调整结构，优化军校教学内容设置；着眼素质，提升学员创新品质等方面，探索构建军校学员创新能力培养体系的有效途径。