简介：劳动是指不以实物形式，而以提供劳动的形式满足社会他人或部门某种特殊需要的活动，现代劳动经济理论认为，劳动力具有特殊性，劳务只能租让，劳动力本身不能买卖，但劳务又不能与劳动力相分离，所以劳务租让的条件像商品价格一样重要，与商品市场不同，农村居民提供劳务的过程中，受多种因素影响，除工资外，非货币因素如工作环境，管理者的个性，是否得到“平等”和工时弹性等尤为重要，同时，还受着管理体制，政策的制约。

简介：整个国家大多数的教师都漏缴自己的劳务收入所得税,应当把教师的课外补习收入定性为劳务收入,对教师征收劳务收入

简介：整个国家大多数的教师都漏缴自己的劳务收入所得税,应当把教师的课外补习收入定性为劳务收入,对教师征收劳务收入

简介：建设社会主义新农村是党的十六届五中全会按照统筹城乡发展要求提出的一项战略决策。发展农村经济是建设社会主义新农村的核心任务。在经济欠发达地区，输出农村富裕劳动力，是发展农村经济社会的主要渠道之一。欠发达地区要把劳务活动发展成为名副其实的劳务产业，由农村的“副业”提升为“主业”，发展壮大劳务经济。

简介：整个国家大多数的教师都漏缴自己的劳务收入所得税,应当把教师的课外补习收入定性为劳务收入,对教师征收劳务收入

简介：整个国家大多数的教师都漏缴自己的劳务收入所得税,应当把教师的课外补习收入定性为劳务收入,对教师征收劳务收入

简介：

简介：党的十七大提出：统筹城乡发展，推进社会主义新农村建设要以促进农民增收为核心，多渠道转移农民就业。壶关县是一个山区县和国家扶贫开发重点县，农业基础地位薄弱，全县农民人均仅1亩耕地，且多为山地、沟地、贫瘠地，抗旱抗灾能力较差；工业后劲不足，服务业发展不快，现有的农业龙头企业规模小，辐射带动能力有限，难以形成对农民增收的有效拉动。

简介：本文从会计制度规定的劳务收入确认条件入手，对照所得税法的相关规定，指出了两者之间存在的差异，并进行举例分析。

简介：

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简介：农民收入低下是安徽农村小康建设的难点.根据安徽省的资源禀赋和农村剩余劳动力存量大的现状,因势利导发展劳务经济既是提高我省农民收入的现实需要,也必将对加快安徽全面小康的进程起到积极的推动作用.

简介：政策背景：2006年，我国城镇居民人均财产性收入虽然基数小，但自2005年以来增幅却很快，是人均收入当中增长最快的部分。党的十七大报告中首次明确提出，要“创造条件让更多群众拥有财产性收入”，可谓合乎民心，顺应民意。

简介：

简介：对办理劳务输出取得的收入征收营业税问题的一些看法□张良据了解，福建省经国务院或外经贸部批准成立的具有对外劳务输出经营权的公司有２３家，省政府授权省外经贸委批准成立的从事民间劳务输出的公司有２１家。此外，一些县（市）有１～２家不具有独立经营权的对外劳务...

简介：盛夏的7月，我们来到巴南区．区劳动保障局局长、区农村劳动力转移工作领导小组办公室主任牵乾华向我们介绍了全区劳务输出工作情况。谈到劳务输出，她感到压力很大，但又信心十足。“挑战就是动力，如果创新思路，广开门路，扎实工作，相信我们能赢”。

简介：摘要：随着我国经济的快速发展，当前我国经济市场中越来越多的企业在工程经营中进行工程总承包，并将该运营模式作为工程总承包常见模式之一。施工项目劳务管理通常是将设计、采购、施工结合为一体，在工程建设中承包设备采购、施工安装、机电调试等工作，直到项目竣工后移交。本文主要研究了劳务管理在施工项目中的重要性，文中首先分析了劳务管理在当前施工项目中常见的问题及解决措施，然后阐述了劳务管理在施工项目中起到的积极作用。

简介：<正>随着社会生产力的迅速发展,生产社会化程度的不断提高,物质生产领域的劳动力正以越来越加大的规模向非物质生产领域转移。非物质生产者创造的劳务收入在国民生产总值中的比重也随之日益增大。社会经济生活中出现了劳务生产部门化,劳务商品化的新情况。由此必然产生一系列新问题需要研究。比如劳务生产者是否属于社会主义的生产劳动者?按劳分配原则对于日益增多的劳务生产者是否适应?劳务部门的收入是否属于国民收入的范畴?按传统方法统计的国民收入能否反映出社会经济生活中出现的这种新情况?在国民经济调整中是把劳务生产部门当作非生产性单位加以限制、缩

简介：2016年的一天晚上,有人报警称,在小区内抓住一个贼。我与同事很快到达现场。事情很简单,但乍一听,却是让人有些摸不着头脑。报警人声称对方偷了自己的一箱白酒,而另一方则要求报警人支付50元的开锁费,给开锁费后才能返还那一箱白酒,两人因此争执不下。“这是经济纠纷吧!”与我一起出警的协勤说了句。一听这话,报警人急了,本来就有些结巴的他越急越说不出话来,不断地摇头、闭眼、用手比划。“我是拿了他一箱酒,但我也给他开锁了啊,我把酒还他,他给我开锁钱就算了。

简介：摘要：劳务派遣、劳务外包都是现代社会常用的用工方式，灵活程度较高，同时伴随着一定的法律风险，做好风险防范工作对于派遣单位、用人单位和员工来讲都非常有必要。我国的劳务派遣、劳务外包行业发展起步较晚，各方面的建设还不够成熟完善。本文主要围绕企业用人过程中采用劳务派遣、劳务外包两种形式会涉及的法律风险展开分析，探讨防范各自法律风险的具体方式方法，目的为降低企业人力资源应用管理方面的风险等级，降低可能出现的经济损失几率。