简介：摘 要：人道主义思想一直以来都备受哲学家和思想家们的关注，也是马克思主义理论体系的重要组成部分。马克思主义的人道主义以实践基础上的唯物史观为自己的哲学基础，主张用暴力革命手段推翻资本主义人道主义的虚伪性，最终以实现人的自由全面发展为美好人道主义理想追求。中国共产党继承了马克思的人道主义思想，与时俱进地提出人类命运共同体理念和以人民为中心的发展理念，为我们社会的发展提供了重要的方法论。

简介：摘要：劳动纠纷案件在劳动人事管理中具有重要意义。劳动纠纷是指在劳动关系中发生的由于合同履行、薪酬待遇、劳动条件等问题而产生的纠纷。劳动纠纷不仅给企业带来负面影响，也影响到员工的权益和工作积极性，甚至会导致社会不稳定因素的出现。本研究旨在从劳动纠纷案件的视角出发，提出科学开展劳动人事管理的策略，包括劳动合同管理、沟通渠道、薪酬制度、职业培训和纠纷解决机制等。希望为劳动人事管理提供有效的改进措施，不断减少劳动纠纷安全的发生。

简介：摘要：随着经济的快速发展，劳动力在社会发展中的作用日益凸显，稳定的劳动关系可以为我国社会经济可持续发展起到良好的促进作用。但需注意的是，在建立劳动关系的情况下，由于双方追求着不同的利益，双方有时会站在不同的角度，甚至是对立的角度进行利益的划分，此时，有产生纠纷的可能。为了有效处理此类纠纷，需要根据我国“劳动人事争议协商调解规定”进行有效调节。但结合从劳动人事争议调解制度实际应用来看，仍存在许多不足之处。基于此，文章对劳动人事争议调解工作进行深入探究。

简介：摘要：在日益发达的市场经济中，公民维权意识增强，劳动人事纠纷争议案件逐年递增，所以加强对仲裁档案完整收集、规范管理和科学保管，为切实保障和谐劳动关系和公民合法权益非常必要。基于此，本文主要就劳动人事争议仲裁档案规范化管理方法进行了分析。

简介：摘要：加强对劳动人事争议仲裁档案管理研究，可以促进仲裁档案规范化建设，确保归档材料真实完整准确，以满足新时期经济社会发展的实际需求。基于此，本文重要就劳动人事争议仲裁档案管理现状进行了分析。并提出了发展对策。

简介：摘要：因为劳务关系多样化、劳动合同法不完善，以及法律清晰度和监管力度不够，使得工作行为主体缺乏法律意识、公司片面强调盈利等因素，在我国劳动争议总数呈显著上涨趋势。劳动争议案件彼此存有利益输送，彼此分歧非常容易恶化，尤其是团体劳动争议案件被告方数量大。疏忽大意非常容易引发上访、滋事、群访等事件。从而造成一些社会问题，危害社会稳定。因而，安善处置劳动争议案件，解决矛盾，消除阻碍，修复和维护正常的融洽的劳务关系，对维护社会稳定，推动经济发展，建设和谐社会具有重要实际意义。

简介：摘要：提高档案管理工作质量和效率，是做好劳动人事争议仲裁工作的基础条件，是促使社会主义经济建设服务的基础保障。因此，本文通过总结当前档案管理工作存在的问题后，从档案管理细节化、档案管理信息化、档案管理保密化、档案人员专业化、基础设施效率化这几个方面进行针对性讨论，希望从人员层面、管理层面、基础设施层面入手，寻找最有效提高劳动人事仲裁效率的途径，力求真正意义上优化档案管理模式，提升档案管理水平。

简介：摘要：劳动人事争议是在劳动关系中经常出现的一种矛盾，涉及工资支付、工作条件、劳动合同解除等方面的争议。解决劳动人事争议是维护劳动者权益、稳定劳动关系的重要手段，也是构建和谐劳动关系的重要保障。然而，由于基层调解机构在法律依据、专业能力、操作流程等方面存在一定的问题和挑战，基层调解工作还存在一定的局限性和不足。为了更好地发挥基层在劳动人事争议调解中的作用，加强基层调解工作，有必要对基层在劳动人事争议调解中的法律依据和实践进行深入研究。

简介：摘要：新时期，国企在优化劳动人事争议仲裁档案管理上面临着档案归档不规范、档案信息化程度低等难题。因此，在推进劳动人事争议仲裁档案管理的优化实践中，相关组织或人员应注意信息化技术的运用、档案管理人员的素质管理以及建立规范的档案管理。通过采用这些优化方法，国企可以提高劳动人事争议仲裁档案管理的效率和质量，确保档案的安全性和可用性，为劳动争议的解决提供有力的支持。

简介：摘要：随着我国经济的发展，劳动人事制度也有了很大的改革。由于人才流动频率加快、用人制度不断的变化，劳动争议的范围逐渐扩大，内容越来越复杂，劳动人事争议仲裁制度便孕育而生。在新时期，劳动人事争议仲裁工作面临着全新的挑战，为了更好的推进劳动人事争议仲裁工作的高质量发展，我们要根据国家的政策思路，开拓创新形成一套公平合理的工作机制。要在保障劳动争议双方当事人合法权益的同时，使人才合理的流动，促进社会的稳定与发展。

简介：【摘要】：劳动人事档案管理主要是指人事部门与管理部门根据不同人事工作情况的需要，用个人的信息特征来集中的保存起来的档案，能够反映出个人的经历、工作成绩以及德才等全方面的内容及相关材料内容。考虑劳动人事档案管理的相关内容特点以及管理的现状，迫切的需要建立与市场经济发展规律相适应的劳动人事档案管理模式，并进一步加强。

简介：摘 要：党的十八大以来，习近平总书记就“劳动”这一主题发表多次重要讲话并进行论述，以此形成新时代马克思主义劳动观，对新时代中国现代化建设具有重要指导意义。新征程上，大学生作为中国特色社会主义事业的建设者和接班人，必然要树立科学的劳动观，激发对劳动的热爱。作为人才培养的重要场所，高校应发挥好育人功能优势，以马克思主义劳动观为指引，加强劳动教育，构建新时代高校劳动认知体系和劳动实践体系、完善新时代劳动教育课程体系，并以劳动解放为方向，弘扬劳动精神，最终促进大学生自由而全面的发展。

简介：【摘要】人道原则将人的价值放在首位，强调对人的人格、尊严和权利的捍卫，反对用残暴不仁的方式对待他人的生命与尊严。军事人道主义强调在作战双方实现战略意图的前提下，应当对战争中的暴力加以限制，目的是降低战争给双方造成的损失。

简介：摘要：“劳动”不仅作为马克思主义理论体系的重要范畴，还在其中占据着举足轻重的地位。马克思、恩格斯站在劳动人民的立场实现了对前人劳动观的批判性继承与发展，通过对劳动的分析，马克思、恩格斯揭示了劳动是人的本质活动，也揭秘了可以认知整个人类历史存在和发展的秘钥。习总书记自十八大以来多次强调热爱劳动、尊重劳动、劳动光荣，强调加强劳动教育，并将其纳入人才培养全过程，着力培育高素质劳动者，培养担当民族复兴大任的时代新人。习总书记关于劳动的重要论述，不仅是对马克思主义劳动观内涵的继承和发扬，也体现了马克思主义以劳动人民为中心的政治立场。所以，目前社会各界十分重视“劳动”问题，劳动也成为各方关注的热门话题。 论文立足于马克思主义劳动观，在继承前人的研究基础上，从内容整体上梳理并概括马克思主义劳动观的形成、发展、内容，并理论联系实际，探究马克思主义劳动观的当代价值，为当代树立正确劳动价值观、发展劳动、解决劳动问题敬献绵薄之力。

简介：摘要：数字经济的快速发展给劳动力市场带来了深刻的变革。数字劳动作为数字经济的核心要素之一，成为了劳动力市场中的重要组成部分。本论文以马克思主义劳动价值理论为视角，探讨数字经济时代的数字劳动的本质、特点以及其在经济发展中的价值。首先，梳理数字劳动的定义、分类及其在数字经济中的地位；其次，分析数字劳动的劳动价值形式和决定因素；最后，探讨数字劳动对经济发展的影响，并提出相关政策建议，以促进数字劳动的良性发展。

简介：摘 要：随着经济社会高速发展和产业结构深度调整，行业发展竞争激烈，使得个人在学习和工作的同时面临巨大压力，越来越多的人选择“躺平”。基于马克思主义异化劳动理论视角，可以解释“躺平”现象的部分成因，但归根结底，劳动才是人的本质，因此“躺平”就站在了劳动的对立面。我们作为中国特色社会主义新时代的建设者和接班人，对于“躺平”应该是摒弃和嗤之以鼻的。

简介：摘 要：教育是一个获得知识、技能、态度和价值观的过程，有助于改善个人生活、实现个人目标和促进社会变革和进步。教育不仅仅是学校和教师所提供的，还包括家庭、社会和各种媒体和其他渠道教育。教育的主要目的是使个人更全面、更独立和更有创造力，能够理解和应对社会变化和挑战。通过教育，人们可以发展自己的能力和潜力，提高社会地位和获得更多的机会。可以通过学习和培训来改变自己的职业方向、提升自己的职业技能和知识水平，在个人成就和社会进步方面做出贡献。总之，教育对于个人和社会发展都至关重要。

简介：

简介：

简介：摘要：在重塑劳动教育意义和价值的当下，人类劳动已然不只是成人的活动，而是一种贯穿个体整个生命成长的活动。幼儿园应当积极开展劳动教育，以具体的劳动实践为起点，以幼儿的日常生活体验为重心，积极践行劳动教育，开发趣味性与实用性并存的劳动教育课程。新时代背景下，在努力回应“培养什么人、怎样培养人、为谁培养人”的时代叩问下，着力构建一种内生性的、贴近幼儿生活的劳动课程显得意义深远。