简介：【摘要】目的：探讨消毒供应中心手术特殊医疗器械清洗中应用清洗岗位前移的效果。方法：选取2023年1月-2023年6月我院消毒供应中心进行常规清洗的300件手术特殊医疗器械作为对照组，并选取2023年1月-2023年6月采取清洗岗位前移处理的手术特殊医疗器械300件作为研究组，对比两组器械清洗质量和器械管理指标。结果：与对照组比较，研究组返洗率更低、研究组手术室满意度更高（P＜0.05）；研究组清点器械准确率、清洗器械合格率更高（P＜0.05）；研究组遗失器械发生率更低（P＜0.05）。结论：清洗岗位前移应用于消毒供应中心的手术特殊医疗器械清洗工作中，能更好的提高器械的清洗质量，值得推广。

简介：

简介：内容摘要：宝武杰富意特殊钢有限公司特钢产线于2012年正式投产，经过十年的转型升级摸索，作业区在日常的管理过程中暴露出很多问题，本文结合作业区在推进标准化作业磨合期暴露出的岗位规程标准化内容与基层操作脱节、岗位规程作业指导性不强，导致基层基础管理工作推进质量差等问题，拟通过推进全员参与岗位规程编制，岗位规程可视化等变革，营造“人人都是标准化作业的践行者，更是作业标准化的建设者”氛围。

简介： 摘要：医疗伤害和医疗缺陷是医疗过程中的常见现象，是导致医疗纠纷的重要因素，理应成为医学伦理学的讨论内容。医学伦理学要想成为真正的科学，就必须努力解决这些相关概念之间的自洽和融通的问题。本文按照科学严谨的逻辑，认为在医疗伤害的四种类型和医疗缺陷的三种类型之间，部分存在内在的对应关系，无意且意外的伤害对应意外性医疗缺陷，无意可知但不可控的伤害对应计划性医疗缺陷，无意可知且可控的伤害对应过失性医疗缺陷。

简介： 摘要：医疗伤害和医疗缺陷是医疗过程中的常见现象，是导致医疗纠纷的重要因素，理应成为医学伦理学的讨论内容。医学伦理学要想成为真正的科学，就必须努力解决这些相关概念之间的自洽和融通的问题。本文按照科学严谨的逻辑，认为在医疗伤害的四种类型和医疗缺陷的三种类型之间，部分存在内在的对应关系，无意且意外的伤害对应意外性医疗缺陷，无意可知但不可控的伤害对应计划性医疗缺陷，无意可知且可控的伤害对应过失性医疗缺陷。

简介：摘要：本文从**公司等级薪酬体系设计存在的主要问题入手，以管理岗位的等级薪酬为例，针对管理岗位等级薪酬设计存在的岗位价值评估单一性，等级设计刚性太强缺乏灵活性，个性化体现不足，薪酬设置与绩效激励存在滞后等问题，根据实际情况提出切实可行的建议。

简介：摘要：医疗纠纷在世界各国近年来一直都是一个热门的议题。在 我国近年来由于医疗体制、社会经济以及司法体系的变革医疗纠纷也已成为一个备受关注医疗和社会问题。医疗纠纷的发生率逐年攀升影响也日益增大。但由于纠纷的相关因素很多异质性较大其相关风险因素研究的确认较难。国外研究证明医疗伤害和医疗过失与医疗纠纷的发生关系密切。而在我国对于医疗纠纷的原因尤其是和医疗伤害以及过失的关系尚存在很大争议。 医疗伤害和医务人员的医疗过失是我国妇产科发生医疗纠纷的重要原因。减少和预防医疗伤害和医疗过失是减少医疗纠纷的重要措施。

简介：摘要：本文针对炼油企业岗位安全管理存在的问题，提出了建立岗位安全评价系统的解决方案。首先分析了现有安全管理现状，指出了设备老化、员工安全意识不足等主要问题，并结合安全事故案例进行了深入分析。随后提出了岗位安全评价指标体系的构建原则和具体内容，包括评价指标的选择、具体内容和权重确定。最后阐述了岗位安全评价系统的建立与实施过程，强调了系统设计原则、开发流程和实施步骤的重要性。通过本文提出的方案，炼油企业可以全面提升安全管理水平，实现安全生产目标。

简介：摘要：烟草企业作为国家重要的经济支柱之一，其风险岗位的廉政监督至关重要。当前，烟草企业在廉政监督方面取得了一定的成效，然而仍存在一些问题，因此加强烟草企业风险岗位廉政监督具有重要意义。本文深入探讨烟草企业风险岗位廉政监督的路径措施，应进一步完善廉政监督体系，加强廉政文化建设，提高员工的廉洁意识，为提升烟草企业廉政监督水平提供理论与实践参考。

简介：摘要：近年来我国经济的发展，人民生活水平的提高，传统的医疗建筑模式已经不满足未来人们的就医及健康管理需求。移动互A联网、大数据、人工智能等的智能化技术突飞猛进和国家对建筑工业化协同发展的大力倡导，中国医院正阔步进入医疗建筑的大发展时期。随着我国人口老龄化程度的加深，人民群众的医疗需求不断增长，并呈现出“从住院转向门诊”“从治疗转向预防”的“去医疗化”大趋势。通过国内外近年来优秀的医疗建筑案例，本篇文章对医疗建筑“去医疗化设计”的发展进行研究分析，以供参考。

简介：摘要：随着经济全球化的发展，国家引进外资医疗企业成为一种趋势。本文通过分析外资医疗企业进入对国内医疗质量的影响，以及当前国内医疗纠纷的现状，探讨如何在引进外资的同时，提升国内医疗质量、减少医疗纠纷，以实现我国医疗事业的可持续发展。

简介：摘要：优化医疗资源布局并提升基层医疗服务能力对于改善人民健康水平至关重要，只有合理分配医疗资源、提供高质量、便捷的基层服务，才能更好地满足人民的就医需求。我们期待政府、医疗机构及相关部门共同努力，通过科学规划、强化培训和加强协作，为全民提供更好的医疗服务，促进社会健康稳定发展，实现人民的幸福生活。

简介：摘要：本文旨在探讨当前医疗信息化的现状以及智慧医疗的发展方向。我们将分析医疗信息化对医疗行业带来的好处以及面临的挑战，并探讨智慧医疗在提高医疗效率、优化医疗服务和改善患者体验方面的潜力。我们呼吁相关机构和医疗从业者共同努力，推动医疗信息化与智慧医疗的全面发展。

简介：摘要：医疗领域的风险管理和医疗差错预防是当今医疗体系中备受关注的话题。本文旨在深入探讨医疗差错产生的原因及其影响，并提出一系列切实可行的预防措施。其中，加强医疗团队协作被认为是至关重要的一环，通过团队间的有效沟通和协作，可以最大程度地降低医疗差错的发生概率。同时，完善医疗流程也是重要举措之一，规范的流程能够有效减少人为失误的可能性，提升医疗服务的质量。提升医务人员的技能水平也是关键之举，包括持续的专业培训和技术提升，能够使医务人员更加熟练地应对各种医疗挑战，提高服务水平。这些综合性的策略不仅有助于提升医疗服务的整体质量，降低医疗事故的发生率，更重要的是，能够有效保障患者的安全，为医疗行业的可持续发展打下坚实基础。

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简介：摘要：随着炼化企业的不断发展，为优化管理、生产、人员资源，各车间会根据生产需要进行合并，提高生产工作效率，为进一步加强基层人才培养、提高班组人员操作水平，积极推进“全岗位操作手”的培养，本文结合实际情况，从学岗积极性、学岗过程、跨装置顶岗等方面入手，分析总结了遇到的问题及采取的措施，对人员培养有一定的借鉴意义。

简介：摘要：随着我国经济社会的快速发展，国有企业作为我国国民经济的支柱，在国民经济中扮演着重要角色。但国有企业在改革发展过程中，还存在一些问题，比如，岗位价值评估工作中存在一些问题。比如，国有企业的岗位价值评估工作还不够科学合理，存在一定的片面性，在具体实施过程中也存在一定的问题。这些问题直接影响着国有企业改革发展工作的顺利开展。基于此，本文首先提出了国有企业岗位价值评估工作，其次就如何做好国有企业岗位价值评估工作提出了几点策略，希望通过本文的分析能为国有企业的岗位价值评估工作提供一定参考。

简介：摘要：本论文旨在探讨全员岗位创新在企业中的应用与实践。通过对相关理论和实践案例的研究，分析了全员岗位创新的概念、重要性以及实施的关键因素。论文还介绍了一些成功实施全员岗位创新的企业，并总结了实施过程中可能遇到的挑战和应对策略。最后，对全员岗位创新的未来发展趋势进行了展望。

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