简介:目的通过建立军队医院军人用药系统动力学(SD)模型,量化模拟军队合理医疗用药政策实施效果。方法运用系统动力学建模方法构建军队医院军人用药系统动力学模型。结果SD模型结果表明:2008-2020年,修订用药政策,军队医院补贴军人的财务压力一定,军、地患者门诊次均药费比平均值由66.87%增加到71.52%,住院次均药费比平均值由63.61%增加到67.98%,用药政策效应平均值为6.9%。改变医院补贴的财务压力,军、地患者门诊次均药费比平均值由71.52%增加到89.03%,住院次均药费比平均值由67.98%增长至86.92%,财务压力效应平均值为26.2%。结论医院财务压力的影响非常明显,在一定程度上抑制了用药政策的作用。
简介:由丁香园和麦肯锡联合主办的“2016中国医疗行业人才发展高峰论坛”近日在京落幕。此次论坛以“突破人才瓶颈,构建人才梯队”为主题,聚焦医院人才培养、梯队建设、综合竞争力提升等话题,旨在使医院发现人才建设中存在的问题和面临的挑战,找到有效解决问题和应对挑战的方法,进而帮助医院提升综合竞争力。此次论坛吸引了十余位来自全国著名三甲医院的院长参与并分享了医院在人才梯队建设等方面的经验。此外,本次论坛发布了“2015年中国医疗机构最佳雇主调查”综合排行榜,中山大学肿瘤防治中心位居榜首。据悉,这一调查由丁香园在2012年首次启动,是针对医疗机构具有影响力的调查之一。