简介：摘要：本文的主题是从企业家和企业佳精神两个维度，找出促成企业创业和发展成功的因素。第一部分基于对中国企业家背景的挖掘，论证了企业家精神确实存在定义性特征。第二部分介绍了五个维度、四个驱动的机会商业模型，对商业活动进行了逻辑解释。

简介：

简介：摘要：当前我国的企业家队伍是自改革开放以来，历经打拼、创新的一代，具有显著的时代特征、世界水准以及民族特色。面对复杂国际国内经济环境，企业家要结合现阶段新的挑战和机遇，积极克服自身面临的困难，并不断拓宽自身事业，积极承担社会责任，为新时代构建新的发展格局、保护好市场主体充分发挥作用。本文就此对激发企业家精神保护好市场主义相关内容进行分析。

简介：摘要：青年企业家是中国经济社会发展最活跃的先锋力量之一，是产业转型升级的希望所在，也是提升城市能级活力的希望所在。《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035远景目标规划》中强调“弘扬企业家精神，实施年轻一代民营企业家健康成长促进计划。”因此，为准确把握扬州青年企业家活力现状，本课题采用问卷调查方式来测度青年企业家活力，分析影响扬州青年企业家活力的因素，并据此提出激发青年企业家活力的对策建议。

简介：摘要：随着经济全球化发展进程的不断加快，我国国有企业与国际社会的交流日益增强。在此背景下，企业要提高国际市场竞争力，必须探索全面深化改革措施，对经营管理各环节进行调整和优化。人力资源作为企业的核心战略资源，对企业参与全球化经济竞争发挥着重要作用，因此，企业需要有意识地针对人才战略进行改革创新，确保在经济全球化的影响下凸显人才优势，实现高质量发展目标。

简介：摘要：党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视企业家群体和企业家精神在国家发展中的重要作用，习近平总书记多次发表关于企业家的重要论述。习近平总书记指出：“市场活力来自于人，特别是来自于企业家，来自于企业家精神。” 企业是社会发展的重要因子，企业家是企业发展的基础动力，企业家精神是企业家的灵魂所在。因此，要弘扬企业家精神，彰显企业家价值，从而更好的优化企业家成长环境，更好服务企业发展，最终达到以企业发展推动城市发展，以城市发展带动企业家精神内涵不断丰富和提升、带动企业向更高层次发展的良性互动。

简介：摘要：在经济全球化的过程中，民营企业开始探索属于自己的发展道路，以谋求更长远的发展。关系民营企业发展的众多因素中，民营企业家的领导力逐渐受到社会各界的关注和研究。在研究的过程中发现民营企业家的领导力培养和提升存在很多问题有待解决，比如民营企业家往往存在思维固化，不能很快适应和迎合社会发展和经济全球化，对环境变化也缺乏敏感性，在推动民营企业发展和变革的进程中也存在执行力差等方面的问题。基于此，本文主要围绕民营企业家领导力的培养和提升展开探讨。

简介：摘要：培育呼唤企业家创新创造精神是满足人民日益增长的美好生活需要的需要，是推动中国经济高质量发展的需要，是推动形成全面开放新格局的需要。培育企业家创新创造精神需要我们健全支持创新发展的体制机制，营造良好的社会发展环境，建立“亲”“清”新型政商关系，以滋养企业家创新精神。

简介：摘要：在现代企业发展中，企业家精神与工匠精神属于较为重要的精神力量，能够有效创新企业绩效，促进企业健康可持续发展。当前如何在企业创新绩效中充分发挥出企业家精神与工匠精神的作用，已经成为社会各界关注的重点。基于此，本文对企业家精神和工匠精神进行概述，介绍了企业家精神和工匠精神与企业创新绩效之间的关系，并分析企业家精神和工匠精神对企业创新绩效的影响，最后针对性提出了企业家精神和工匠精神助力企业创新绩效的策略。

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简介：在中国环保通风设备领域以及粮机管道设备领域中，李亚伟的名字已成为创新与卓越的代名词。作为无锡嘉旭机械有限公司的总经理，他带领公司在这些行业做到了市场占有率中国第一。李亚伟先生不仅是一位才华横溢的工程师，更是一位具有远见卓识的企业家。

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简介：摘要：党的十七大提出以人为本的理念，企业通过改善工作环境，增加各种福利,关注员工精神需求等措施，共建和谐、共同成就、共享成果，积极打造家文化，让员工在企业有家的感觉，助力创建和谐企业。

简介：[摘要]国有企业在我国经济发展进程中有着举足轻重的作用，是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。国有企业的健康可持续发展的重要性不言而寓，而国有企业的发展离不开千千万万国有企业职工的接续奋斗。如何激发和调动广大职工的积极性、主动性、创造性、开拓性，以主人翁的姿态参与到国有企业发展和建设中来，是国有企业必须面临和思考的问题。正是基于这方面的需求，“家文化”建设势必成为凝聚职工合力、汇聚职工力量、激发职工内生动力的重要途径。只有职工把企业当成家、企业为职工建好家，潜藏在每个职工内心深处的主人翁责任感和敬业精神才会迸发出来，才能为国有企业发展提供源源不断的动力支持。

简介：摘要：目前，在室内装饰装修中，软装饰受到了越来越多的关注，一些室内装修中软装修费用的比重已经超过了硬装修费用的比重。这说明了软装饰在整体装修中越来越受欢迎，“轻装修、重装饰”理念已成为大多数业主的需求潮流。室内装修行业也因此面临着变革，同时也会给家装软装饰材料企业带来新的机遇与挑战。

简介：摘要：大数据技术背景下，人们的生产生活受到了广泛的影响，在社会经济发展与企业营销中，大数据给予了企业真实性的数据建议。在市场调研和营销模式选择时，企业可以利用大数据技术获得人们的消费信息，分析人们的购买能力，精准细分消费群体并及时调整营销模式。伴随着网络技术的快速发展，出现了越来越多的社交媒体平台，这些平台是人们获取信息的主要来源。合理进行数据信息的收集和整理，可为企业营销创造一定的经济价值，确保企业长远发展。

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简介：摘要目的分析黑色金属铸造企业粉尘岗位浓度分布，评估其职业健康风险，为尘肺病防治政策制定提供依据。方法于2020年8至9月，对59家黑色金属铸造企业的基本信息、粉尘危害信息和职业卫生管理信息等进行调查，分析粉尘浓度分布，并利用定量赋值模型进行风险评估。粉尘浓度经对数处理后采用LSD方法检验。以粉尘的3倍时间加权平均容许浓度作为粉尘的峰浓度限值；以接触时间折算后的粉尘时间加权平均容许浓度作为粉尘的时间加权平均接触浓度限值，并以同一岗位粉尘的时间加权平均容许浓度和峰浓度是否超过限值作为粉尘岗位浓度的超标依据计算岗位超标率。结果粉尘危害主要分布在砂处理、造型、落砂、清砂和切割打磨岗位，其中，砂型铸造企业粉尘作业岗位呼尘时间加权平均容许浓度M（P1，P100）为0.44（0.03，5.11）mg/m3，峰接触浓度为1.30（0.18，10.94）mg/m3，岗位超标率为38.92%（79/203）。切割打磨岗位其他粉尘（总尘）时间加权平均容许浓度为1.50（0.15，7.40）mg/m3，峰接触浓度为0.90（0.07,12.48）mg/m3，岗位超标率为4.88%（2/41）。熔模铸造企业粉尘作业岗位矽尘（呼尘）时间加权平均容许浓度为0.43（0.05，6.35）mg/m3，峰接触浓度为0.90（0.12，8.28）mg/m3，岗位超标率为35.77%（49/137）；切割打磨岗位其他粉尘（总尘）时间加权平均容许浓度为2.00（0.11，11.00）mg/m3，岗位超标率为2.50%（2/80）。砂型铸造与熔模铸造的呼吸性粉尘浓度差异无统计学意义（P>0.05），砂型铸造落砂岗位呼吸性粉尘浓度较砂处理、造型和清砂岗位高（P<0.05），熔模铸造落砂岗位矽尘浓度较砂处理和造型岗位高，清砂岗位较砂处理岗位高（P<0.05）。98.48%（454/461）的粉尘作业岗位的职业健康风险值≥400，1.52%（7/461）的粉尘作业岗位的职业健康风险值200~399。结论宁波市黑色金属铸造企业粉尘作业岗位超标率高，劳动者患尘肺或金属及其化合物粉尘肺沉着病的职业健康风险较高，需采取针对性措施，降低职业健康风险。