简介：

简介：承诺通知13.承诺必须通知。承诺必须通知报价人,这是总原则。一表示承诺,就是通知。被发价人只有打算承诺,而没有把他的意思通知发价人,这就不成立合同,即只有心理上承诺是不够的。而且,发价人不可以约定他要缄默承诺,从而使被发价人受约束。

简介：12.关于订约人身份的单方错误:可使货物所有权无效。凡诈骗的人隐瞒其真实的本意,未付货款而占有货物的话,那末货物所有权的问题,如已转售于他人,就会产生当时这宗货物属谁所有,是属于受到诈骗的原卖主,还是属于最后的购买人等问题。隐瞒其真实本意的诈骗人所得到的是无效的货物所有权.因而,转销受到1979年

简介：<正>一、引言在考夫曼和梅迪库斯等人的法学名著的中文译本先后面世后不久,由法律出版社出版的"德国当代法学名著"译丛新近又推出了拉伦茨的《德国民法通论》和克尼佩尔的《法律与历史》两部译著。由于这套丛书汇集了如此多的大师级人物及其重量级的作品,因此,便愈渐引起中国法学界人士的

简介：

简介：一、立法背景随着社会的发展和客观情况的变化，我国对劳动合同制度进行了相应的改革。1986年以前，我国对国有企业招用的临时工跌行了劳动合同制。1986年国务院颁布的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，仅适用于国有企业新招用的职工。

简介：教育部考试中心发出通知:高等教育自学考试法律专业《合同法》课程的学分数由原来的4学分调整为5学分。《中华人民共和国合同法》修订后,为适应高等教育自学考试法律专业《合同

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简介：第十届全国人大常委会第二十八次会议于2007年6月29日通过的《中华人民共和国劳动合同法》，2008年1月1日起将生效施行。这部规范用人单位和劳动者双方权利权益的劳动合同新法颁布后的几个月里，一些用人单位十分关注，纷纷忙着应对，有的企业突击裁员或改签合同，有的放缓招聘员工的步伐。新法对企业用工将产生什么影响？企业缘何作出这些举措？

简介：随着社会经济的快速发展，各企业对于管理工作更加重视，尤其是合同管理工作，合同管理工作是企业管理工作的重点和难点内容，提升合同管理水平有助于提升企业的管理效能。合同管理不单单是针对合同本身的管理，包括合同制定、条款规范、签订过程、履约过程等环节，是一个动态的系统管理过程。合同管理效率直接关系到企业的可持续发展，企业的合同管理工作人员要按照科学的方法进行合同管理，要加强对合同要点的分析和研究，按照有关部门出台的新政策和新举措，完善合同管理体系，为企业长远发展打下一定的基础。基于此，本文对贯彻新合同法与强化合同管理的措施进行分析。

简介：按照两步走的部署,民法典分则编的编纂将拉开帷幕。在这一过程中,体系性整合成为最为重要的工作。与此同时,法典的编纂,也是反思现有单行法不足并加以完善的最为重要的时机之一。其中,作为相对成熟的合同法,如何纳入民法典以及纳入民法典时当如何处理相关的章节,等等,必将成为重要的内容之一。

简介：新颁布的《合同法》规定了合同效力，正确理解和认定合同效力．对于人民法院在审判实践中准确裁判合同纠纷案件十分重要。

简介：<正>没有合同自由就没有真正意义上的合同合同是一种合意,其精髓是当事人自由意志之汇合。离开了自由的意思表示,当事人意思表示的真实性和一致性就丧失了存在的基础,合同的合意也无从谈起。这就是说,合同当事人可以根据市场供求行情、自身业务或其他需要,在不违背法律、不损害国家利益和社会公共利益的前提下,自主决定有

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简介：本文主要从合同法的价值取向入手,重点分析了安全价值与效率价值在合同法中的体现。同时还分析了WTO基本原则对我国合同法建设以及合同价值的影响,进而要更加完善我国合同法律制度,确保合同法价值的实现

简介：《劳动法》自1995年1月1日起施行后，随着社会的发展和客观情况的变化．一些新的用工主体、用工形式不断出现．要求劳动合同制度进行相应的改革。一是民办非企业单位、基金会、合作或合伙律师事务所等新的单位类型出现．对这类单位与其劳动者之间的权利义务关系如何规范缺乏法律规定．不利于维护这类单位的劳动者权益。二是一些国家机关、事业单位、社会团体在编制外招用劳动者．并且没有与招用的劳动者订立劳动合同或者聘用合同。而根据《劳动法》规定，在国家机关、事业单位、社会团体中．

简介：大陆法系国家和英美法系国家均将欺诈作为合同可撤销的事由，并规定了相应的补救措施。我国由于对违法行为一向采取严格禁止的态度，将欺诈作为合同无效的事由，这实际上为不法行为人利用合同形式从事欺诈活动留下了漏洞。建议以后在制定统一合同法时，将欺诈作为合同可撤销的事由加以规定和完善。

简介：劳动合同法的颁布，打破了旧的劳资关系当事人的利益格局，而新的利益格局的形成充满了挑战。本文首先分析劳动合同法的出台背景；其次，探讨劳动合同法实施的积极意义、带给企业的冲击及由此引发的企业形形色色的规避行为；最后，就破解劳动合同法困境提出建议：新劳动合同法寻求把原来不平衡的劳资关系转变为劳资关系当事人认可的新的平衡，而新的劳资平衡关系形成使得新劳动合同法的实施陷入了困局，金融危机下，劳动合同法的实施应该更加重视兼顾劳资双方的利益，而国家在构建和谐的劳资关系中必须发挥中立、权威的裁判者的作用。

简介：可以将情事变更作为公平原则下的一项法律制度规定下来,情事变更制度主要适用于合同关系,基于公平原则允许合同变更或解除的一项法律制度

简介：九届全国人大二次会议通过了《中华人民共和国合同法》(以下简称《合同法》)，它标志着我国第一部统一的、比较完备的合同法终于颁布了，这是社会主义市场经济发展的需要，同时也弥补了我国规范市场经济的基本法律的零乱和空缺，为将来制定民法典奠定了基础。