简介：合同的附条件解除和约定解除权解除之间，并不存在我国有些学者所想象的那么大的差异，两者不仅共同之处大于差异之处，更是可以逾越差异而完全混同的。其实，无论是就规避风险而言，还是就鼓励和引导相对人的行为而言，合同的约定解除权解除相比附条件解除都更有利于实现当事人的目的和立法规范的目的。之所以存在两者的并存，主要源于两者产生和发展的历史进程不同。

简介：[论文合同解除溯及力恢复原状赔偿损失　　[论文俄摘要合同解除有可能产生溯及既往的效力,即认为合同解除没有溯及力,如双方当事人约定合同解除不产生溯及力的非继续性合同解除无溯及力

简介：【裁判要旨】依法取得合同约定解除权的当事人起诉要求解除合同．已表达了解除权人解除合同的意思表示，该意思表示的通知义务自相对方签收起诉状副本后已告完成，合同自起诉状签收之日起解除。

简介：即认为合同解除没有溯及力,如双方当事人约定合同解除不产生溯及力的非继续性合同解除无溯及力,合同解除应具有溯及力

简介：

简介：摘要合同的解除，是合同有效成立后，因当事人一方或双方的意志表示，使合同关系归于消灭的行为。合同解除是合同之债终止的事由之一，是合同法重要的制度。对合同解除的条件因解除权产生的原因的不同而不同，从而导致的法律效果也不相同。

简介：当事人可以约定解除合同的条件,解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同.主张解除合同的,应当通知对方.合同自通知到达对方时解除.对方有异议的,可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力.解除权人行使了合同约定解除权后,双方的合同关系终止,合同尚未履行的终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以要求恢复原状,采取其他补救措施,并有权要求赔偿损失.

简介：是指教师只要根据法定预告期提前通知学校即可解除教师聘用合同的权利,　　　　(四)教师无需通知学校就可以即时解除聘用合同的条件设定　　这里讲的是即时解除的第二种情形,教师可以随时通知学校解除聘用合同

简介：合同解除是合同终结的重要原因之一,文章对合同解除的特征,方式,程序等问题进行了讨论.

简介：根据我国合同法的规定,合同解除,一般具有溯及既往的效力,其后果类似于合同无效,应当属于能够引起合同关系产生重大变化的原因。因此,对合同解除问题必须慎重对待。实际上,合同解除权的行使方法,各国因立法不同而有差异。关于我国合同法规定的合同解除及其方法,实践中对于当事人以诉讼方式行使合同解除权是否可以、合同解除权以此方式行使时解除效力从何时起算等问题尚存一定的分歧。此外,由于我国立法也未对合同解除权行使的期限作出明确规定,构成法律漏洞,影响司法实践。为此,本文拟结合审判实践中遇到的问题,如约定解除权的类型及其行使程序、附条件或附期限的解除权的行使、法定解除权的行使、合同解除是否都具有溯及力、合同解除权行使的除斥期间如何确定等等方面进行研究,通过分析、研究,明确合同解除权行使的要件、程序,准确把握其适用标准。

简介：本文从合同解除权产生的情形。合同解除权行使的方法、形式、限制、程序、效力等各个方面论述了合同解除权行使的有关法律问题，指出了新合同法在行事方法、行使限制规定上的一些不全面的地方，并提出了改进的办法。

简介：劳动合同解除系指劳动合同期未满，在劳动合同履行过程中，因为用人单位或劳动者的原因，导致劳动合同无法继续履行下去，导致双方通过合意或单方通知的方式，解除双方的劳动合同，终止劳动关系的继续履行。

简介：作为一种合同法律制度，合同解除是提前终止合同当事人权利义务关系的一种情形。从作为当事人亭有的权利角度讲，合同解除是指在合同有效成立以后，当解除的条件具备时，冈当事人一方或双方的意思表示，使合同关系自始或仅向将来消灭的行为。从法院和仲裁机构享有合同解除权的角度，合同解除是指在合同有效成立以后，履行完毕以前，因发生重大情事变化，致使继续履行合同实在困难，若履行则显失公平，根据一方当事人请求，裁判解除合同使其消灭的现象。据此，从权利行使的主体角度出发，与合同解除相关的诉讼可分为两大类：一类是因当事人行使合同解除权产生的纠纷的诉讼，另一类是在发生重大情事变化时，

简介：

简介：本文通过对当前合同解除制度的分析,认为:合同的内容包括原始性权利义务和救济性权利义务.合同解除的是合同中的原始性权利义务,不涉及救济性权利义务.另外,合同一经生效,除有特定原因,将永续存在,成为权利义务变动之法律依据;合同解除后,合同依然有效存在,作为违约救济的依据.

简介：解除合同与损害赔偿可以并存，但我国现行立法并未对赔偿范围作出任何规定。由于合同解除原因的多样性，导致在合同解除时，损害赔偿责任的范围并不能简化为信赖利益损失的赔偿或者债务不履行的赔偿，而是应当考虑不同的合同解除情形的特殊性，给予个别化的处理，而且基于合同解除而产生的损害也应当给予赔偿。

简介：您好！2001年我大学毕业后与一家公司签订了一份无固定期限的劳动合同，合同规定：“合同期间，双方可提前30天通知对方终止聘用合同，并可以不支付经济补偿金。”在此期间我的职位也得到了升迁，足以证明我工作努力。现在由于该公司管理混乱，经营陷入困境，于2004年11月30日通知我终止劳动合同。通知中称：根据公司目前的状况和劳动合同中双方的约定，现提前一个月通知，

简介：解除权是合同主体所享有的一项重要权利，法律为什么赋予合同主体解除权？“解除权的产生”成为首要研究的问题。合同是合同主体实现利益交换的方式，解除权的产生源于合同预期利益未能实现；从解除权自身而言，其又是合同债权效力的一种，解除权的行使导致合同解除。合同解除的溯及力问题是合同解除法律效力需要讨论的重要内容之一。我国立法创设了一种选择权，将溯及力的效力留给了解除权人自己选择。

简介：二、劳动者单方解除劳动合同《劳动法》规定,使企业在与劳动者解除劳动合同时,一、用人单位单方解除劳动合同劳动法赋予企业对劳动合同的单方解除权

简介：合同解除的双重机能在于:使受害方从债务中解放出来,回复其交易自由,同时剥夺合同违反方的期待利益.合同解除与违约责任既存在重要区别又有着密切的联系;合同解除不以归责事由为必要.在完善我国合同法定解除原因体系方面,应增加情事变更作为合同解除的事由;应将违约解除单独列出,并设置一般违约解除条款统领违约解除;增加预期违约制度的履约保障程序,取消不安抗辩权.细化解除的法律效果,增强法律规范的明确性和可操作性.