简介：审判共识将合同是否解除系于解除条件是否成就以及解除权行使程序是否合法,异议与合同解除与否没有必然关系,也因此失去了发挥作用的余地。要想让异议发挥效率、安全确定合同状态的功能,那么就必须将该项制度建立在法律推定和期限抗辩的基础之上。但这会限制相对人对原合同救济权利的行使,容易引发解除人滥用权利,造成了当事人之间利益的严重失衡。其实,解除人承担合同错误解除的法律风险是意思自治的必然要求,不宜转嫁,因此我国合同法建立异议制度本身就是一个错误,应该予以取消。合同解除的期限利益可以通过其他制度完成。

简介：《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度．用人单位可以解除其劳动合同，并无需支付经济补偿金。严重违反规章制度．是企业解除劳动合同的实体要求，但企业在行使解除权时不仅仅需要符合实体要件．程序要件也是必不可少的环节．否则就有可能陷入违法解除的窘境。

简介：合同解除权的行使是合同解除制度的关键。我国《合同法》关于合同解除权行使存在尚未解决的问题：解除权人是否可以直接向法院请求解除合同,解除权的行使期限如何确定,对《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释（二）》第24条的内涵如何理解等。合同解除制度是一个系统化的整体,在研究和适用法条的过程中,应该将法条融会贯通,达到法条的系统化,整体化。

简介：我国现行的因病解除制度有着较为明显的缺陷。首先,医疗期与劳动者实际需要的治疗时间无关,而是取决于劳动者的工龄和在用人单位的工作年限。这种统一标准的制度设计无疑有利于法律的安定性,但是容易导致个案的不公。应当借鉴德国"预测原则"的思想,保留对医疗期的规定。但是劳动者"耗尽了"医疗期的,不能再作为因病解除的绝对前提,而是应该理解为在这种情况下自动产生劳动者将来健康状况堪忧的假设,同时给予劳动者通过相反的证据推翻这种假设的机会。其次,劳动者无法从事原工作的情况下用人单位应该另行安排一份怎样的工作?我国学界和实务界对此没有明确的答案,就此也可以借鉴德国经验。最后,我国的国情决定了目前应该强调法律确定性的价值,在解除理由成立的情况下暂时不应该引入利益衡量的环节,但是为工作原因患病受伤的雇员不能享受工伤待遇的,应当适当延长医疗期。

简介：

简介：瑞士取消了一年前对印度柱果颁布的进口禁令。一年前在印度停止进口巧克力和其他甜点后瑞士于卡亡果销售季快结束时颁布了忙果进口禁令，在今年卡亡果季快开始时取消禁令，这对印度卡亡果无疑是利好消息。虽然瑞士从印度进口的卡亡果价值仅几百万美元，但这项禁令的取消为印度卡亡果通往其他欧洲市场打开了局面。印度目前已向部分欧洲主要国家如英国出口柁果。

简介：

简介：据外媒11月17日报道，在广州的中美商贸联委会上，美国农业部将试图努力说服中国取消因禽流感而实施的对美国禽肉进口禁令。据路透社报道，美国农业部长威尔萨克近日对路透社表示，农业部官员未来，几天将继续努力。说服中国取消美国禽肉进口禁令。美国暴发禽流感疫情后，中国立即禁止进口美国禽肉。报道称，威尔萨克计划在美中商业贸易联合委员会上提出这一问题。该委员会会议是讨论两国贸易和经济关系的年度论坛，今年会议将于11月21日至23日在中国广州举行。

简介：我匆匆忙忙地离开医院，驱车赶往国际会议中心。刚刚接到报社的电话，让我结束假期，马上去参加一个紧急的新闻发布会。上车开启了自动驾驶功能后，我用双手使劲搓了搓脸，揉了揉眼睛。最近发生的事混乱不堪，让我疲惫极了。

简介：摘要随着我国制造业的不断发展，各大制造企业也在逐步引进数控技术的应用。但是数控机床的故障也经常发生，特别是FANUC系统数控机床故障，需要培养大量的数控维修技术人才，以便推动和完善数控技术的发展。

简介：《合同法》第97条后段中“采取其他补救措施”的规定内容模糊。可比照功能类同的《合同法》第58条中“折价补偿”的规定对其进行体系解释。折价补偿的具体数额原则上应为合同约定的价额，例外时为客观价值。得利丧失抗辩在双务合同中的限制不宜采差额说或因果关系说。比较对待给付返还说与财产上决定说，后者既可彰显返还中意思自治、后果自担的真义，又可逻辑一致地解决实践问题，涤除不必要的例外，在理论贯通性和价值判断妥适性上均较对待给付返还说略高一筹，是更佳的解释框架。在此基础上形成的规则，可作为解释第97条后段中“采取其他补救措施”的合理依据。

简介：摘要在社会发展的进程中，我国的中小企业越来越多，一方面在国家的大力发展下，为中小企业的创新提供了更为有利的社会环境，另一方面，中小企业的发展也离不开其自身的努力，当前，正是中小企业转型的关键时期，为了适应时代发展以及市场上的激烈竞争，就要不断扩大的中小企业的发展规模，而融资就是其中最为主要的途径之一，本文重点对当前的融资环境进行了具体的阐述，并且对其中出现的障碍进行了具体的论述，希望在今后可以得到更加创新性的发展。

简介：案情简介某信息公司在网上发布招聘软件开发工程师的广告，其中明确该岗位人员必须有良好的沟通能力和团队合作精神。许某经过面试后于2014年9月23日入职公司担任软件开发工程师。双方签订一份劳动合同，约定合同期限自2014年9月23日起至2016年9月22日止，试用期三个月，试用期月工资5500元；约定许某在试用期间被证明不符合录用条件，信息公司可以随时解除劳动合同。入职当日，许某参加了信息公司的新员工入职培训，签收了员工手册并签名确认知悉和愿意遵守其中的规定。

简介：摘要目的探讨清洁间歇导尿在骨科患者术后尿潴留的应用效果。方法对照组20例患者保留导尿解决尿潴留，观察组22例利用清洁间歇导尿方法解决其尿潴留，比较两组患者舒适度及恢复自主排尿时间。结果观察组患者拔管后自行排尿的比例高于对照组，且病人舒适度高，尽快恢复了自主排尿功能。结论清洁间歇导尿方法较传统导尿法更利于患者恢复自主排尿功能。

简介：摘要目的探讨肌内注射新斯的明联合大黄敷脐法解除腹部术后腹胀的临床效果。方法将60例患者随机分为观察组和对照组各30例，观察组采用新斯的明肌内注射，每天2次，每次0.5mg，并联合采用自制的大黄敷盖脐部，用胶布固定；对照组只采用新斯的明肌内注射，每天2次，每次0.5mg，观察两组解除术后腹胀的疗效。结果观察组肛门排气时间（10±6.55）h、排便所需的时间为（20±9.08h），对照组分别为（21±6.42）h、（38±8.86）h；观察组有效率为96.67%，高于对照组的73.33%，差异有统计学意义（P＜0.01）。结论肌内注射新斯的明联合大黄敷脐法解除腹部术后腹胀，操作简便，效果显著。

简介：总结1例骨肿瘤患儿行手术切开头静脉解除PICC拔管困难的护理经验。拔管前对拔管困难的患儿做好心理护理,试行缓慢拔出导管10cm后有阻力,导管回缩,防止导管发生断裂,勿强行拔管。轻轻按摩上臂10~15min后再试拔管,拔管仍有阻力,在上臂局部用热毛巾湿敷30min,解除血管痉挛。经试行拔管失败,行右上臂手术切开头静脉,分离头静脉血管壁,顺利拔出导管,导管完好无断裂。拔管后给予抬高肢体,抗菌药物静脉输注3d,术后患儿无发热、切口无渗血,前臂无肿胀,末梢血液循环好,切口愈合良好。

简介：摘要目的探讨经皮股动脉穿刺脑血管数字造影(DSA)术后术侧肢体解除制动的最佳时机.方法抽选我院２０１５年２月－２０１５年１０月收治的脑血管疾病患者共１２０例,本组患者均给予经皮股动脉穿刺全脑血管造影且随机数字表法分为观察组(６０例)以及对照组(６０例),对照组患者在术后术侧肢体伸直制动１２h、保持绝对卧床２４h,观察组患者则在术侧肢体制动期间给予综合护理干预,对比两组患者术后穿刺部位并发症发生率.结果观察组患者术后穿刺部位并发症发生率６．７％,对照组术后穿刺部位并发症发生率１０％,差异显著(P＜０．０５).观察组患者术后不适症状发生率０．５％,对照组患者术后不适症状发生率３３．３％,对比差异显著(P＜０．０５).结论经皮股动脉穿刺脑血管DSA患者于术后６h解除术侧肢体制动能够有效降低患者伤口并发症发生率,降低患者术后由于长期卧床导致的不适症状发生率,对提高患者护理效果有重要意义.关键词经皮股动脉穿刺全脑血管数字造影;术侧肢体;解除制动;时机;并发症中图分类号R４７３．７文献标识码B文章编号１００８－６３１５(２０１５)１２－０１００－０２

简介：摘要目的探讨肌内注射新斯的明联合大黄敷脐法解除腹部术后腹胀的临床效果。方法将60例患者随机分为观察组和对照组各30例，观察组采用新斯的明肌内注射，每天2次，每次0.5mg，并联合采用自制的大黄敷盖脐部，用胶布固定；对照组只采用新斯的明肌内注射，每天2次，每次0.5mg，观察两组解除术后腹胀的疗效。结果观察组肛门排气时间（10±6.55）h、排便所需的时间为（20±9.08h），对照组分别为（21±6.42）h、（38±8.86）h；观察组有效率为96.67%，高于对照组的73.33%，差异有统计学意义（P＜0.01）。结论肌内注射新斯的明联合大黄敷脐法解除腹部术后腹胀，操作简便，效果显著。

简介：约定竞业限制是指用人单位与劳动者订立的，以用人单位支付劳动者补偿金方式要求其在特定期限内不为针对自己同业竞争的自营或他营行为。竞业限制指向的不是劳动者的就业择业权，而是限制其针对原用人单位的同业竞争行为。竞业限制乃是劳资双方当事人基于劳动关系而形成的特定民事契约，虽然从契约内容来看，契约履行均使当事人处于不利益状态，但对劳动者而言，则属于义务性、约束性、利益损害性约定。为保护劳动者利益，竞业限制应着重考察双方之间的利益平衡，同时要求用人单位先履行经济补偿义务，以此作为判断协议是否生效的主要依据。

简介：未生效合同应作为独立的合同效力类型。未生效合同不同于效力待定、可撤销、无效合同类型。基于未生效合同中的生效条件与附条件合同的条件具有本质差异，不能将未生效合同解释为附条件合同。批准、登记生效的合同、附延缓条件合同与附始期合同、实践性合同是未生效合同的典型类型。