简介：信赖利益期待利益有效违约损害赔偿,合同缔结前后的信赖利益与期待利益之释疑富勒的这一理论为违约赔偿提供了一种更确定,提出将期待利益（expectationinterest）、信赖利益（relianceinterest）、和无偿得利(restitutioninterest)作为违约赔偿的依据的理论

简介：保险利益是投保人对保险标的具有的法律上承认的利益,或指投保人或者被保险人对于保险标的所具有的经济利益,保险利益是指投保人对保险标的具有的法律上承认的利益

简介：在外来人口管理问题上可以划分为以下几个利益群体,人口管理利益群体制度,目前中国的城市在不同程度上都面临着人口管理问题

简介：在外来人口管理问题上可以划分为以下几个利益群体,人口管理利益群体制度,目前中国的城市在不同程度上都面临着人口管理问题

简介：在外来人口管理问题上可以划分为以下几个利益群体,目前中国的城市在不同程度上都面临着人口管理问题,大部分城市户籍人口都不同程度地从外来人口身上得到一些利益

简介：员工是否了解企业的发展目标,企业越是鼓励加强员工与其上级之间的沟通,他们便会更加愿意为公司工作

简介：只可能在限期的最后几天工作表现才会达到要求,负强化只会使工作成绩渐渐提高,　　由于两种强化都能提高工作表现

简介：中国,中国,92%

简介：摘要死者人格利益的保护越来越成为现代民主国家法制生活中的重要内容，其作为特定的利益应当予以保护已成定论。肖像、隐私、名誉等具有人格利益的因素，在商业使用中可能会受到不法侵害。为此，死者近亲属应当积极主张权利救济。同时，国家也要加强立法，对死者人格利益的保护时限、方法等予以规制。

简介：摘要根据我国的水利水电工程移民安置现状，识别并浅析存在的问题，以顺利推进实现移民的安置和生产，达到水资源生产力创造的财富的合理分配

简介：员工失去亲人是件麻烦事,使员工从失去挚爱的痛苦中振作起来,失去亲人的员工可能会处于一种麻木状态

简介：　　开放式的交流使企业的员工流动率从1995年的25%下降到1996年的15%,香港和新加坡的企业员工流动率每年在20%以上,　　美国在华的化学制品企业朗哈斯公司通过对员工的培训

简介：第一步就是祛除公司中阻碍员工自我激励能力的负面因素,以下这些激励因素有助于利用员工自我激励的本能,　　要利用员工自我激励的本能

简介：一、中国文学中的平民传统 ,它们都可以与文学中的平民意识和平民利益的价值位置有关,即平民文学、平民利益有基本保障

简介：摘要员工培训要根据员工培训需求和知识需求搞多样化的“分餐式”员工培训，不应该搞一刀切式员工培训，充分满足员工的培训需要，提高员工培训的实效性。

简介：摘要： 考勤管理制度作为电力企业日常管理制度的重要组成部分，选择不同类型的考勤制度将会给电力企业的发展带来不同类型的文化环境。同时，也会对企业的管理活动带来不同的影响。其中，就大型电力企业来说，此类企业往往会有大量的内部员工，这也就使企业的人际关系更为复杂。在这样的情况下，企业的发展需要更加重视对管理制度的优化，以此来保障管理工作的落实到位，进而为企业的生产管理提供更大的帮助。

简介：倘若自然文化遗产实现了其潜在经济利益V2,既然维持一个兼顾可持续性、社会公平和经济发展的自然文化遗产的价值-利益结构需要上述三类投入,2001.　　[3]张晓.中国自然文化遗产资源管理

简介：摘要我国对公共利益的界定不明确，公共利益的理解被泛化、被滥用，很多唯利是图的人打着公共利益的旗号，征收国家、集体的土地，而我国征收土地和征地补偿制度不健全，缺乏严格的立法体系的监督体系，造成被征地农民的利益遭受重大损害，合法权益得不到维护。

简介：保险利益原则不适用于我国的人身保险,具有保险利益的人都可以作为被保险人而获得保险保障,笔者赞同在保险事故发生时被保险人具有保险利益即可的观点

简介：企业换标　　　　2003年是可口可乐公司进入中国的第24年,企业最好在换标的同时推出新的市场战略,一个企业的品牌尤其是已经在市场上具有一定号召力的标志便是这个企业的竞争力之一