简介：为提升邮政一线营业窗口员工的优质服务水平，切实调动营业人员发展业务的积极性，某单位根据营业网点的规模和业务量，既给予提高一定月绩效奖的办法，又切实做好支撑一线“窗口员工”的工作，切实调动一线员工的积极性，受到了员工的好评。

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简介：一、变革的企业劳动组织方式，要求员工必须向知识型技能型转变进入21世纪，人类已经迈入知识经济时代，企业的生产经营活动呈现出一系列的特征，生产方式发生了重大转变，建立在以增加物质财富为最终目的的大批量生产方式，正在被以精益生产和灵敏制造为代表的灵活多变、适应性强、个性化的柔性生产方式所取代；相对于传统的金字塔型组织治理模式，

简介：一个收银员缺位引发的争吵张某所在上海第一食品连锁发展有限公司,随着企业不断发展,多数员工在企业工作多年,有稳定岗位和收入,但竞争意识不强,一批新的年轻员工陆续进入公司,原有的管理模式已经不适应企业的飞速发展。为此,公司制定了新的薪酬制度和培训

简介：摘要企业员工是生产过程中最活跃的要素，员工的安全才是企业经营的安全。本文重点论述企业员工应具备怎样的安全理念，正确的安全理念是每个企业员工工作、生活的基本素质，是一切安全行为的出发点。

简介：无论对于用人单位还是劳动者，试用期都是考察双方能否建立长期劳动关系的“试金石”。然而。相对于劳动者的辞职自由而言：即：使在试用期内，用人单位与劳动者解除劳动合同也需要符合严格、准确的条件才能进行。

简介：在培训与学习中，企业提供的内容应该成为最佳的实践指南，但事实上，企业经常给员工提供他们改进所需的信息，而非提供运用所获新知识的机会。这种培训活动中缺少了某些东西——实践。

简介：问：我公司的惯例是每个月的最后一个周六上午安排员工进行集体培训学习。刚开始的时候．员工们都认为这种能够接受新颖、成功的业务技能培训机会很难得，浓厚的学习文化让员工对工作很有激情。但时间一长能够自觉坚持的人越来越少。公司本想提高员工综合技能的初衰却遭遇员工的消极应付，眼看每个月高额的培训成本白白浪费，公司决定强制要求员工周六必须参加培训。于是，每周五我们人力资源部都会收到好几份请假申请。几周过去．又有员工提出：公司占用他们的休息时间安排培训，应当算作加班，公司应该支付加班工资。请问．培训能否被当做加班，我们是否需要为此支付加班费？

简介：企业招不到合适的人和高校毕业生就业难已经成为了社会的两大热门话题。究其根本原因，还是员工的素质问题。作为高校毕业生要想在就业大军中脱颖而出，综合素质和能力的提高不容忽视。学生的综合素质不仅体现在过硬的专业知识和技能上，还要有较强的团队合作能力和组织能力、创新意识和想象力、沟通和协调能力、不断学习的能力以及吃苦耐劳的精神和服从领导、顾全大局的意识等等。这些能力和素质的提高，我们可以探索利用学校各种可利用的资源包括物质资源和人力资源，开发适合我校学生的户外拓展项目，通过项目运作以实现综合能力和素质的提高。

简介：(1北京理工大学07级硕士2北京理工大学管理与经济学院副教授)摘要在当今市场竞争环境里，核心员工是形成企业核心竞争力的关键因素，因而成为企业争夺的重中之重。本文根据数据分析结果得出核心员工最看重的五项需要因素，并根据美国心理行为学家Heneman对薪酬满意度的划分，提出满足核心员工主导需要的薪酬激励措施。

简介：华南公司是一家以生产、销售、科研为一体的民营企业，经过市场激烈的冲击，已初具规模，在同行业中也属领先地位。员工人数已达千余人，岗位设置有二百多个，经过几年下来，对管理人员和员工的各类培训已达一千余次，所花费用更是有几百万之巨，可培训的效果却甚微，管理层及员工对培训已产生很大的抵触情绪，决策层也开始对进行培训的必要性开始产生了置疑。对于个人意志占主导地位且专业性比较强的一家民营企业，培训工作应当怎样开展才能兼顾企业和个人的利益呢?企业存在的问题真的通过培训能够解决吗?华南公司总经理带着疑虑找到安盛企业管理咨询公司，对其情况进行咨询。安盛企业管理咨询公司经过详细的，深入地和员工交谈，发现了不少问题，并对其进行分析：误区之一：培训是知识的增加，与行为、态度无关在该民营企业的培训中，经常可以看见各种各样的培训，如英语培训，而外语培训的目的往往只是为了让员工多背几个单词，多会几句日常用语，似乎这样，就算是提高了企业的整体知识结构。然而这恐怕远非是企业的真正的目标，民营企业也不可能通过简单的外语培训，使得一些连基本单词都不会的员工，在短时间内就能直接与外商对话。它真正的意义其实更应该是在改变员工原有的学习惰性，不重视知识...

简介：未来信息化战争，信息动员的地位和作用日益突出，“制信息权”成为交战双方权利争夺的关键。深入研究信息动员对策措施，强化责任意识、服务意识和创新意识，对于打牢信息动员基础，协调完善信息动员指挥体系，拓展深化信息动员潜力领域，巩固提升信息动员保障能力，具有十分重要的意义。

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简介：问：某公司是在我国能源发电行业内首屈一指的技术公司。王某入职该公司工程部后不久便有机会参与新项目的研发，并负责研发数据的收集和汇总。研发数据是公司花费巨额的人力、物力才能取得的重要资料，对项目的进程、技术的发展．以及同行业间的竞争起着至关重要的作用，为此，公司提出要与王某签订《保密及竞业限制协议》，

简介：近年来，经过各级的艰苦实践和不懈努力，我国国防动员建设取得了实质性的进步。但也应看到，目前国防动员建设的整体水平还不高，平时的动员准备与实战要求还有很大差距，这既有认识上的问题，也有体制上的问题，还有工作不到位的问题。为使国防动员工作在现有基础上向更高水平推进，迫切需要解决以下问题。

简介：2007年底江苏省高速公路通车总里程已达3608公里,公路密度雄居全国第一。一批批新进人员进入管理队伍。如何将他们培养成高素质管理者成为本文探讨的主要内容。

简介：在五四运动95周年之际，在五四运动的策源地北京大学，习近平总书记发表了“青年要自觉践行社会主义核心价值观”的重要讲话，这一方面表明了青年大学生对于培养和践行社会主义核心价值观，实现“两个一百年”奋斗目标的重要地位和作用；另一方面也告诉我们，培养和践行社会主义核心价值观对于青年大学生的成长成才具有十分重要的意义。从对习近平总书记讲话的学习、梳理和理解中，我们可以深深体会到这一重要意义，即自觉践行社会主义核心价值观，对于青年大学生而言是时代的呼唤，是成长的需要，也是实践的必由之路。

简介：一个企业里总会有条件相对优越的“富员工”与条件较差的“穷员工”，然而，竞争落败的常常不是“穷员工”。

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