简介：摘要：近年来，国有企业改革已经正式进入新阶段，对团干部的培养工作需要不断加强。文章将以国有企业团干部培养工作为重点，明确团干部培养方向，有效提高团干部队伍建设质量。国企团干部充分发展，人才质量得到有效提高，企业发展进入良性循环阶段，团干部人才结构得到优化。国有企业实现可持续发展，团员干部队伍建设水平不断提高。

简介：摘要：加强群团干部队伍建设是党中央对群团改革的明确要求。为落实党中央要求，改革从顶层设计到地方实践，从群团干部的选配、管理到作用发挥都不断探索创新干部队伍建设改革的路径，形成了一些制度成果和实践成果。为了实现保持和增强政治性、先进性、群众性的目标，干部队伍建设还需在拓宽选人用人视野、加强对干部的管理激励考核、提升干部能力等方面有更多创新举措。

简介：摘要：“现实的个人”思想是马克思与恩格斯在对黑格尔“自我意识的人”与费尔巴哈“抽象的人”批判中形成的创造性论述，被认为是历史唯物主义的“前提”。其具有鲜明的实践性、社会历史性和“个体性”，通过对其特征的深入分析，发现其对当前高质量开展干部培训工作具有极强的现实指导作用。

简介：摘要：在施工企业中，基层思想政治工作至关重要，它不仅是企业文化建设和员工思想教育的核心环节，也是提升员工职业素养和团队精神的关键途径。本论文围绕施工企业政工干部如何开展基层思想政治工作进行研究，分析当前思想政治工作的现状与挑战，探讨新时代背景下思想政治工作的创新路径。通过构建系统化的培训机制、建立高效的信息化平台、创新思想政治工作方式方法，并进行详细的案例分析，总结出有效的工作路径和策略。研究表明，科学合理的思想政治工作不仅能够提升员工的思想觉悟和工作积极性，还能增强企业的凝聚力和竞争力。论文的研究成果为施工企业基层思想政治工作的开展提供了理论依据和实践指导。

简介：摘要：在新时期，加强企业基层团支部团干队伍建设是非常重要的一项工作。通过团队建设，可以增强团队的凝聚力和向心力，提高团队成员之间的协作能力和沟通效率。同时，团队建设还有助于完善企业的组织机制和管理体系，提高员工的专业素养和技能水平。只有加强团队建设，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，实现可持续发展。

简介：摘要：国家发展离不开人们的思想觉悟和政治建设，交通运输作为我国经济发展中的重要组成部分更应重视基层政工干部的思想政治工作开展，探寻目前在思政工作中存在的疏漏和造成思政工作携带的主要因素，秉承时代性、创新性、可持续性的发展战略从思政工作人员的专业素质、工作模式、认知理念、管理机制等角度实施思政工作创新，全面带动我国基层交通运输执法部门政工干部的思想政治建设和理想信念教育。

简介：摘要：在新形势下，国有企业作为国有经济的重要组成部分，对国家经济发展起着至关重要的作用。青年干部的发展时刻影响着企业的发展，因此对国有企业青年干部的思想政治教育工作也尤为重要。为使青年干部的思想政治教育工作起到应有的作用和效果，需要将思想政治教育工作落到实处。本文就如何让国企青年干部思想政治教育工作落地这一问题进行分析研究，为国有企业人才队伍建设提供培养路径。

简介：摘要：在新形势下，国有企业作为国有经济的重要组成部分，对国家经济发展起着至关重要的作用。青年干部的发展时刻影响着企业的发展，因此对国有企业青年干部的思想政治教育工作也尤为重要。为使青年干部的思想政治教育工作起到应有的作用和效果，需要将思想政治教育工作落到实处。本文就如何让国企青年干部思想政治教育工作落地这一问题进行分析研究，为国有企业人才队伍建设提供培养路径。

简介：摘要：新时代对政工干部提出的更高要求确实是一项重大挑战，而且政工干部在党建工作中的作用也不可小觑。作为党建工作的中坚力量，他们肩负着组织协调党内外宣传工作、加强理论武装和舆情研判等重要职责。因此，政工干部需要具备政治敏锐性、专业素养和良好的执行能力，以确保党的各项工作顺利开展，并能够有效应对各种挑战和风险。在新时代，政工干部的角色和责任更加重要和关键，他们需要不断提高自身素质和能力，以适应复杂多变的环境和任务。只有这样，才能更好地发挥党的领导核心作用，推动党和国家事业不断向前发展。基于此，新时代针对党员领导干部（政工干部）培训管理具有重要价值。本文首先介绍了新时代政工干部的培训目标，之后介绍了对政工干部的培训管理方法 ，旨在为找寻适合政工干部培训进修学院针对政工干部的培训管理模式。

简介：摘要：班干部制度是我国特色的班级管理模式，贯穿于整个学制体系，特别在小学阶段扮演着重要作用，它能协助班主任提高班集体运作效率，锻炼学生综合能力。随着学校教育的改革深化，班干部制度也经历了一系列的发展，但社会上对其批判的声音从未停止，班干部管理者的角色定位亟需转变。

简介：摘要：习近平总书记高度重视传承和弘扬党的光辉历史，多次强调党员干部要学习党史国史，知史爱党，知史爱国。党员干部学好党史是推进民族复兴历史伟业的必然要求，是抵制历史虚无主义的现实要求，也是加强党员干部政治自律的内在要求。党员干部要深刻把握学习党史的核心要义，并将其摆在重要位置，努力做到在知史中深化政治认知，在悟史中强化政治认同，在用史中践行政治自律。

简介：摘要：促使党务干部不断提升自身思想政治觉悟以及业务素养，是当下企业党建工作的重中之重，也是从严治党的全新时代背景下，做好企业党建工作的根本要求。在我国的全国组织工作会中，国家主席习近平明确提出了，企业需要打造一支素质高、能力高的党务干部队伍，保障我党始终发挥科学的领导作用。那么，如何进一步强化企业党务干部队伍的建设工作，如何推进企业党务干部的成长，是目前企业需要高度重视的问题与任务，本文，立足于当下的新形势背景下，针对企业党务干部成长路径展开深入的探究。

简介：摘要：干部是组织中的中坚力量，对于组织的发展至关重要。在现代社会，干部管理不再局限于传统的组织选拔方式，为适应新时代社会发展的需要，干部选拔任用应采取多种方式进行，尤其是国资央企“科改企业”、“双百企业”选人用人大力推行公开竞聘方式，应在现在大多定性指标的基础上，适当延伸拓展可量化的定量指标。因此，建立合理的干部选拔机制与标准成为当前干部管理工作的重要课题。从现代干部管理理念的角度出发，优化干部选拔机制与标准，以适应当今社会的需求和发展趋势。基于此，本篇文章对现代干部管理理念下的干部选拔机制与标准进行研究，以供参考。

简介：【摘要】国有建筑企业在全面深化改革的背景下，其干部考核与选拔正处于关键阶段，国企干部考核机制的建立在近几年也得到了显著突破，但还需要持续优化与改善。基于此，本文将深入探讨如何进一步通过严管厚爱的原则，激励国企干部担当作为，并持续优化完善干部考核机制，以适应新时代的发展需求。

简介：【摘要】为切实增强培训实效性、建设高素质干部队伍，医院对参训干部进行问卷调查。方法:面向参加培训的干部发放问卷278份。结果:干部对培训时长、课程设置等满意度都非常高；认为通过培训，对医院高质量发展的认识更加全面，更加明确医院存在的不足和差距；对于医院发展和干部培训，干部们也给出了宝贵意见建议。讨论与思考：持续重视医院干部培训；优化和丰富课程内容；干部培训应选修和必修课结合进行；将干部的意见建议及时转化并反馈。

简介：摘要：文章首先界定了“明大德”这一领导角色核心特质的概念，涵盖了坚定的政治信念、崇高的道德品质以及深厚的社会使命感。通过对当前社会背景及领导人物所面对的挑战的剖析，阐述了“明大德”既体现了个人品行，也是推进国家治理结构与效能的关键要素。接着详细阐述了领导层在实践中如何实现“明大德”，具体措施包括深化理论认知、提升道德水平、积极履行职责等，并着重强调了制度完善、培训教育，以及公众监督对于确保领导层践行“明大德”理念的重要性。对领导层在未来的“明大德”实践进行了展望，呼吁全体领导人员秉持高标准，为实现中华民族的伟大复兴贡献自己的力量。

简介：摘要：本文力图探究领导干部在公共管理和公共服务领域遵循公德的重要性及实施途径。文中阐述了公德的基本定义对领导干部身份的重要意义；对当前领导干部在公德表现上的实际情况进行了剖析，既肯定了其中的积极因素也指出了存在的问题。详细论述了提升领导干部公德水平的一系列措施，涵盖教育培养、制度规范、文化氛围构建以及个人修为等多方面。突显了领导干部作为社会道德标杆的核心地位，并号召全社会协同合作，共同促进良好社会风气的形成。

简介：摘要：本文聚焦于探索领导者严格私人品德的重要性及其实施策略。文章首段阐述了领导者严守私人品德的必要性，将视为领导者道德构建的基石，且对于增强其权威性和社会影响力至关重要。对领导者个人品德的现状进行了详尽剖析，既赞扬了正面行为，也揭示了存在问题，探讨了这些问题出现的根源。提出了一系列具体措施以指导领导者在实践中严格遵守私人品德，这些措施包括强化自我修养、重视家庭价值观的传承与塑造，以及主动接受监督等。

简介：摘要：企业的干部人事档案记录着企业干部职工的基本信息，它包括企业干部职工的履历材料、思想类材料、考核类材料等多方面的内容，能够全面反映出企业干部职工最真实的情况，为企业人事部门考察干部和培养干部提供重要的依据材料。因此，干部人事档案管理的专项审核工作对整个企业的重要性是不言而喻的。近年来加大了对干部人事档案的审核力度，开展了对干部人事档案的专项审核工作，重点针对企业干部职工的三龄二历一身份进行专项审查工作，坚决整治在干部人事档案中出现的造假问题，保证人事档案信息的真实。人事档案记载着每个员工干部的个人信息，因此，做好干部人事档案管理，对单位开展考核培训、干部选拔、人才培养、人力资源规划等有着重要意义。为保证单位各项管理工作顺利开展，管理人员要转变观念，坚持“对党负责、对干部负责、对职工负责”的理念，在人事档案管理各个环节中做好基础工作和利用工作，提升人事档案管理工作效率，从而保证干部职工人事档案管理工作的规范性、全面性和有效性，使干部职工人事档案管理工作得以有序开展。

简介：摘要：坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的独特优势。党要管党，最关键的是干部问题，因此这个优势首先体现在国企贯彻执行党管干部原则，党对国企干部工作的领导上。当今复杂多变的国内外政治经济环境，国企改革三年行动的重大部署，对国企干部能力素质提出了更高要求，从而给国企干部管理带来巨大挑战。然而，目前国企干部在培养、监督、能力素质等方面向存在诸多困境，要解决这些问题，国企应充分发挥党管干部优势，从入口、楼梯口、出口三个方面加强干部管理，并将干部监督融入工作全过程，通过发挥建优势，完善国企干部管理机，提升干部管理工作质量和水平。