简介：摘要：为了深入推进全面从严治党向纵深发展，降低国企发展过程中贪污腐败行为发生的概率，需要国企纪检监察机构充分发挥自身的监督作用，认真全面的履行自身的职责，有效提升国企全面从严治党的水平，推动国企经济健康可持续发展。本文主要针对提高国企纪检监察机构监督实效的相关策略进行了简单探究，希望能够为相关工作者提供有效的参考。

简介：摘要：国有企业在经济发展过程中占据主导地位，在经济增长中发挥着重要作用。当前，国有企业正处于改革转型发展的关键时期，国有企业的发展改革也面临着一定的挑战。国有企业腐败问题依然存在，国有企业的反腐败形式依然复杂严峻。党的二十大报告提出：“健全党统一领导、全面覆盖、权威高效的监督体系，完善权力监督制约机制，以党内监督为主导，促进各类监督贯通协调，让权力在阳光下运行。”为国有企业健全完善监督体系、提升监督治理效能提供了遵循、指明了方向。

简介：摘要：企业培训对于提升企业的总体管理水平以及促进企业的长远发展具有非常重要的作用，并且也是提升员工综合素质的一种形式，对于国企的发展而言进行培训也是提升企业综合能力的一种方式。在市场经济体制的不断完善中，国企面临的压力较大，在这种发展背景中如何能获得长远发展以及健康发展也是当前国企中需要思考的问题。结合实际情况进行分析不难发现提升企业核心竞争力也就需要提升企业内部的管理水平，这样才能更好的面对新时期的发展需要。以此在国有企业的发展重要重视培训工作的开展，强化党的领导和建设，将党的领导与企业的发展进行结合，保障各项工作的稳定推进，促进国企的健康发展。

简介：摘要：大学习，是理论和思想的学习，是信念和道路方向的学习。我认为，学习和培训是国有企业党的思政教育的一体两面。对党员领导干部，要通过大学习紧跟时代；对国有企业党组织，要开展大学习大培训，只有大学习和大培训，才能不断校准国有企业党员干部的思想目标，从思想深处拧紧螺丝；才能明确方向，以理论指导实践，跟上社会、时代发展的节奏，开创企业发展新局面，实现国有资产的保值增值。

简介：摘要：品牌文化是品牌成功的重要组成部分。品牌文化不仅包含了品牌的历史和传统，还涉及品牌所传达的价值观和风格。品牌文化和市场影响力是密不可分的，一旦成功建立了品牌文化，品牌将能够更加准确地传达品牌形象和价值，从而提高市场影响力。本文将探讨如何打造培训机构品牌文化和提升市场影响力。

简介：摘要：校外培训作为学校教育的补充，对于当前的教育是有必要的，但是很多校外培训已严重偏离了教育的本义，有悖“双减”的意义。但现阶段，校外培训机构存在办学标准不达标、办学过程不详实、办学行为不规范等症结，不仅违背了党的教育方针和教育教学规律，还影响了主流学校的主体地位，给学生、家长带来严重的负担。此症结的深层根源在于校外培训机构定位模糊、功能错位、目的不纯。为促进教育良性发展，需要厘清校外培训机构的价值定位，并通过多主体合作的方式，规范校培发展，提出治理路径，促进教育公平与质量提升。

简介：

简介：摘 要:安全生产培训作为企业安全管理工作的一个重要方面，必须做到科学而效，才能够为切实提高职工的安全意识和安全操作技能提供保证，才能为安全工作国费 我历顺利实施打下坚实的基础，才能为企业获得更多的经济效益。

简介：摘要：国有企业在现代竞争激烈的商业环境中面临着各种挑战，其中包括如何培养和提高员工的能力以适应不断变化的市场需求。本文结合国有企业培训的重要性，分析国有企业人力资源培训的现状及存在的问题，探讨国企人力资源培训机制创新路径，以期为有关人士提供有益借鉴和参考。

简介：摘要： 国有企业是中国共产党执政兴国的重要支柱，是国民经济发展的核心力量。在目前的国有企业培训中，员工素质和能力的培训成果斐然，但是课程思政与国有企业员工培训的结合度还不够，相关的研究也相对较少。在建党百年的大背景下，探索课程思政视野下的国有企业职工培养路径尤为必要，包括课程思政元素的选择、课程思政教学场域的营造、课程思政教学模式的探索、课程思政全方位、多层次评价体系的设计等。通过课程思政建设，将党建与员工培训捆绑在一起，增强员工的价值感、成就感和认同感，从而提升员工的敬业度，为企业组织赋能。

简介：摘要：随着时代的进步和发展，国企在经营的过程中，需要强化管理，尤其是人力资源管理，加强人力资源培训，以此保证人才质量满足国企发展的需求。国企在实际进行人力资源培训的过程中，需要不断进行创新与开发，并将其落实于实际工作之中，以此提升人力资源培训的质量和效率。本文基于此，对国企人力资源培训创新途径及开发进行研究和分析，以期为国企的发展进步提供支持。

简介：摘要：再监督工作是国企纪检监察机构工作中的重要部分，需要提高对国企纪检监察机构再监督工作的认识，不断优化国企纪检监察机构再监督工作的内容及方法，使其能够发挥出应有的作用，推动国有企业的健康稳定发展。因此，本文主要针对国企纪检监察机构在监督工作中存在的问题进行分析，进一步分析研究国企纪检监察机构履行再监督职能的有效途径，期望能为相关工作人员提供一些可靠的参考依据。

简介：摘要：多年来，非学科类校外培训机构都是国内教育领域的热门话题，它不仅仅是家庭中父母实现对孩子望子成龙梦想的一大社会平台，也是教育主管部门针对教育机构的严管对象。考虑到校外非学科类培训机构涉及多方利益，所以针对它的管理难题也相当之多。本文中开门见山，直接探讨了校外非学科类培训机构管理问题的有效解决路径。

简介：摘要：“双减”政策实施一年多以来，校外培训市场乱象得到有效治理，然而新的隐匿变异培训现象也不断出现，冲击了政策的严肃性与治理效果。其旨在减轻学生过重的负担，提高学生的综合素质和创新能力。在政策影响下，校外艺术培训机构面临新的挑战和机遇。在“双减”政策下,校外培训机构专项督导的政策逻辑体现在其与办好人民满意的教育、减轻学生过重学业负担、规范校外培训行业发展等方面。新时期的校外培训机构专项督导可采用“优化督导效能,整合多元关照”“聚焦监管核心,推动政策落地”“夯实法治基础,寻求制度支撑”这一行动路径。

简介：摘要

简介：摘要：自“双减”政策实施以来，校外培训治理已取得阶段性成效，教育风气焕然一新。同时也要看到，校外培训市场面广量大，极易反弹反复，学科类培训隐形变异和非学科类培训违规失范现象时有发生。我国校外培训机构治理经历了较长时期的变迁历程，然而，现有研究对其变迁历程并未进行科学的阶段划分，没有深入分析其变迁的特征及其背后的逻辑，更缺乏对近期校外培训机构治理的反思。本文主要对我国校外培训机构治理的历史变迁与展望进行阐述，仅供参考。

简介：摘 要：随着国有企业的不断发展，新员工的培训教育越来越受到重视。通过培训，企业可以发掘和培养潜在的优秀人才，提高员工的专业水平和综合素质，优化人才结构和管理模式，为企业长远发展打下坚实的人才基础。本文基于国企人才规划，首先分析了国企新员工培训教育必要性，然后提出了培训教育的问题，并在此基础上提出科学合理的新员工培训教育策略以供参考。

简介：摘要： 随着我国社会经济规模的不断增加，建筑工程项目在其中起到的作用变得越来越明显，而监理企业对于确保工程质量又起到了极为重要的作用。因此，如何更好的展开企业人员培训就变得十分关键，从目前的培训情况来看，并没有建设出一个符合我国实际情况的人才培训机制，很多监理企业的监理人员数量并不是特别充足，难以满足不断变化的市场需求。因此，本文将会对建设工程监理机构人员培训工作展开研究，希望可以为人员培训提供更多的帮助，全面提高监理机构人才质量。

简介：

简介：摘要：随着时代的发展和竞争的加剧，国企人力资源培训的创新途径和开发策略变得尤为重要。本文旨在探讨国企人力资源培训的创新途径，并提出相应的开发策略。通过研究相关理论分析，可以得出结论：创新的培训途径包括技术培训、跨部门培训、多元化培训和远程培训等；开发策略涉及培训需求分析、培训内容设计、培训方法选择、培训评估与反馈等方面，以指导国企在人力资源培训中实施创新。