简介：人力资源和社会保障部、财政部、国资委、监察部联合发出的《关于妥善解决关闭破产国有企业退休人员等医疗保障有关问题的通知》指出，对地方依法破产国有企业退休人员参加城镇职工基本医疗保险，中央财政按照“奖补结合”原则给予一次性补助。

简介：摘要：现阶段，由于退休人员对国企之间的联系过于紧密,一旦企业发生经营不善问题,或者出现倒闭的情况，就会直接影响退休人员的养老金发放及老年生活。本文简要分析了国企退休人员社会化管理意义，对国企退休人员社会化管理的有效措施进行深入探究。仅供业内同行参考。

简介：摘要国企离退休管理工作的开展有利于体现企业的人文关怀，尤其是在我国进入老龄化社会的大背景下，关心企业离退休人员、做好企业离退休管理工作已经成为彰显企业文化特色、促进和谐社会建设的重要内容。

简介：摘要国有企业为国家顺利执政提供了坚实的物质基础。在新时期背景下加强国有企业退休人员管理，一方面，是进行国有企业深化改革的重要路径之一；另一方面，是健全社会保障体系，维护社会结构稳定的主要保障。

简介：摘要：随着时代的发展和进步，社会高速发展，带动了我国各企业领域的与时俱进。如今，国企退休人员无论是发放统筹外待遇，还是参与退休以后的业余活动，都需要依靠国有企业组织，这促使国有企业不仅需要管理在职员工，还需要为退休职工消耗大量的人力、物力;此外，由于退休人员对国有企业之间的联系过于紧密，一旦企业发生经营不善问题，或者出现倒闭的情况，就会直接影响退休人员的养老金发放、统筹外待遇发放及老年生活的质量。文章简要分析了国企退休人员社会化管理意义、必要性与现状，对国企退休人员社会化管理的有效措施进行深入探究。

简介：摘要：在我国社会保障这一制度下，国企退休人员社会化管理占据着很重要的地位，其影响也是很深远的。对于国有企业来说，做好退休人员社会化管理不仅可以提高国企员工的工作效率和工作质量，同时还能够为社会经济发展做出一定的贡献。所以说做好退休职工的管理工作是十分有必要的。为此，本文针对退休人员社会化管理进行深入探究，并且提出推进措施，希望能够推动我国社会保障体系建设。

简介：摘 要：目前，国企退休人员的退休金和参加退休生活的空闲时间，都要依赖于国有企业的组织，这就使得国企既要对现有的员工进行管理，又要为退休人员提供大量的人力物力；另外，退休职工与国企的关系很密切，如果企业经营管理不到位，甚至倒闭，将直接影响到退休金的发放和老人的晚年生活。本文对国有企业退休人员社会化管理的意义、必要性和现状作了简单的分析，并就其实施的具体措施进行了探讨。

简介：摘要：国企退休人员社会化管理长效机制是指针对国有企业退休人员的管理方式，通过建立一套健全、持久的机制来保障退休人员的福利和权益。该机制包括社会化保障体系建设、优化退休待遇发放机制、加强退休人员培训和就业创业支持等方面的措施，旨在实现退休人员的社会化综合管理，促进其身心健康、安享晚年，并为国有企业的可持续发展提供稳定的人力资源保障。

简介：摘要:随着社会的发展与变革，单位制在日渐消融，并逐步向社区制过渡，“单位人”也逐渐转变为“社会人”，退休人员的生活需要日益依赖于社区，不再是仅仅依赖于单位。国有企业职工退休后，他们的管理和服务转由属地社区或者街道管理即称为国有企业退休人员社会化管理，这项工作成为我国现阶段最紧迫、最重要的社会保障问题之一。实现国有企业退休人员社会化科学管理，有利于改善退休人员晚年生活，还能够增强企业活力和竞争力，同时还能够维护社会稳定秩序，构建和谐社会。

简介：    摘要：在当前环境下，国企的离退休人员可以说是企业保持协调、平稳、长期发展的一支关键队伍，同时也是各个家庭、公司以及整个社会的珍贵资产，对于推进社会主义社会稳步发展、企业和谐进步有着非常重大的作用和意义。所以相关工作人员要以社会发布的规定、规范制度去认真、细心且耐心地为离退休人员服务，以保障他们的生活丰富多彩、身体心理健康稳定。据此，本文对国企离退休人员规范化服务管理措施和改进方法进行了简要分析。

简介：摘 要：本文介绍了稳步推进国有企业退休人员社会化管理的意义，分析了国有企业在稳步推进退休人员社会化管理过程中，退休人员与国有企业双方所面临的主要问题，并提出了一系列具体的应对措施。

简介：摘要：在当前社会保障机制下，国企退休人员的管理存在着诸多问题，对此本文就国企退休人员社会化管理平稳过渡展开讨论。

简介：【摘要】国企退休人员的信访稳定对社会的和谐稳定有着重要作用。本文主要研究国企退休人员社会化管理服务中信访稳定问题的背景、内容、路径等内容。针对国企退休人员社会化管理服务中的信访稳定问题，本文提出扎实做好国企退休人员社会化管理服务意义，完善国企退休人员管理制度和党建工作的方法，明晰国企退休人员信访接待步骤，提升国企退休人员信访接待技巧，以及应坚持的国企退休人员信访接待原则。

简介：摘要这篇文章主要讲述我国对现在日益增多的离退休人员的社会服务和企业对离退休人员的管理服务。根据这些我们又有了新的思路，从而可以使这种对离退休人员的社会服务能有更大一步的提升。

简介：摘要：本文致力于研究基于社会化服务的国企离退休人员管理，旨在探讨如何通过社会化服务的手段，有效提升国有企业离退休人员的管理水平和服务质量。本文从国有企业离退休人员管理现状和存在问题入手，分析管理存在的瓶颈问题，论文构建了基于社会化服务的国企离退休人员管理模式，阐述了社会化服务在国企离退休人员管理中的可行性和优势，提出了相应的实施路径和建议措施。

简介：[案情简介]申诉人周某系郑州市某建筑设计院高级工程师，于1998年退休后，应聘到其他工程设计公司工作。1999年10月起，周某退休前的工作单位以周某未经批准从事其他经营活动为由，停发了周某的退休费及其他福利待遇。周某为此向人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求依法享受退休待遇。人事争议仲裁委员会经审查予以立案后，依法组成仲裁庭，开展调查活动。经调查核实了以下情况：1996年，周某原工作单位建筑设计院制订了退休人员管理的几项规定，其中明确规定：职工退休后继续从事设计职业的，必须经单位批准同意，凡未经单位批准的，从应聘或经营的当月起，停发本人退休费。周某退休后，继续从事设计工作的行为未

简介：摘要：离退休人员的年龄不同、阅历不同、住宿地点也有着较大的不同，这就给国企开展离退休人员思政工作带来了较大的困难。同时，离退休人员虽然在工作上已经退休，但是在思想上并没有退休，甚至相对于先前更加活跃，若不能实现对离退休人员思想的有效引导，不仅对离退休人员身体健康不利，还可能对其他方面带来较大的负面影响。因此，对国有企业离退休人员思想政治工作存在的问题及对策进行分析有着较为重要的意义

简介：摘要:随着我国企业退休人员不断增多，相关部门必须对我国企业退休人员社会化管理服务工作予以足够的重视。只有努力做好退休人员社会化管理服务工作,才能有效的解决我国当前步入老龄化的种种社会问题,才能更好地促进家庭和社会的安定团结并且能够使国家更好、更有针对性地执行方针政策,同时为巩固和发展我国社会主义提供可靠保障。。对于国有企业来说,做好退休人员社会化管理不仅可以提高国企员工的工作效率和工作质量,同时还能够为社会经济发展做出一定的贡献。所以说做好退休职工的管理工作是十分有必要的。为此,本文针对退休人员社会化管理进行深入探究,并且提出推进措施,希望能够推动我国社会保障体系建设。

简介：摘要：国有企业档案是国有企业(简称国企)各项生产经营活动的历史承载者，在营造企业文化、总结管理经验、提升国企运营水平等方面发挥着积极的作用。2019年，国家档案局印发《关于在深化国有企业改革中加强档案工作的意见》的通知，要求各地国有企业档案管理部门与时俱进，进一步完善体制机制，促进国有企业档案管理工作更好地为企业的发展服务。其中，国企退休人员人事档案作为国企职工参与企业各项经营管理活动的记录，是国企职工为社会主义建设作出的贡献的历史证据，不仅是珍贵的档案信息材料，而且在国有企业改革的时代背景下还迎来了社会化管理转型升级的机遇与挑战。

简介：摘要：国有企业档案是国有企业（简称国有企业）各项生产经营活动的历史承载者，在营造企业文化、总结管理经验、提高国有企业经营水平等方面发挥着积极作用。2019年，国家档案局印发《关于加强公共档案功能深化国有企业改革的意见》，要求国有企业公共档案管理部门与时俱进，进一步完善制度建设，建立机制，促进国有企业更好的档案管理，促进企业发展。其中，国有企业离退休人员人事档案是国有企业职工参与企业各项经营管理活动的记录，是国有企业职工为社会主义建设作出贡献的历史证据。也开创了社会管理转型升级的机遇与挑战。