简介：摘要医院中每年退休人数逐渐增多，为了弥补医院中工作人员不足，医院开始返聘退休人员。而且国家也出台相应措施，呼吁退休人员进行再就业，而且在当今社会环境下，强调重视退休再就业人员。为此，医院管理上要不断完善管理制度，科学合理使用返聘人员，将返聘人员与医院人才建设充分结合。

简介：论述了发挥离退休人员作用的必要性，分析了离退休人员具有榜样作用、积有丰富的经验、拥有充裕的时间及具有亲和力量的有利条件，阐述了在新形势下离退休人员发挥参政指导、政策宣传、爱心示范、精神鼓舞以及在下一代的教育方面发挥作用的内容。

简介：摘要：近年来，经济的发展和社会的进步， 我国人口发展日益趋于 老龄化，以及计划生育政策以及医疗卫生水平的不断提升，都导致了人类寿命不断提升，社会养老问题严峻，老年人口的社会化管理成成为各个国家当前的一个重要问题。针对企业退休人员社会化管理这一主题笔者谈几点自己的思考。

简介：目的了解离退休人员抑郁、焦虑情绪，开展老年心理健康教育；方法用“抑郁、焦虑症状自评”进行个性测试；结果部分离退休人员有不同程度的抑郁、焦虑情绪。

简介：全面推进企业退休人员管理服务社会化，是党中央、国务院的一项重大决策，是深化国有企业改革，建立社会主义市场经济体制的需要。分离企业办社会职能，切实减轻企业社会事务负担，也是保障企业退休人员晚年生活幸福、安定的重要举措.

简介：随着我国社会经济的不断发展以及老龄化的日益严重,对于企业的离退休人员管理要求也越来越高。管理离退休人员一直是企业人员管理的难题,在进行具体监管的过程中经常出现各种问题,难以兼顾所有离退休人员。本文就离退休人员管理中的难点及对策进行分析,以期为离退休人员管理提供参考。

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简介：截至今年6月底,全国共有企业退休人员3365.3万人,已实行社会化管理服务的有1751.6万人,社会化管理率达到52％。其中,已纳入社区管理的企业退休人员654.5万人,占实行社会化管理服务人员的37.4％。与去年底相比,实行社会化管理的人员增加318万人,社会化管理率提高8.5个百分点。企业退休人员管理服务社会化是指职工办理退休手续后,其管理服务工作与原单位分离,养老金实行社会化发放,人员移交城市街道和社区实行属地管理,由社区服务组织提供相应的管理服务。专家指出,这是建

简介：江苏省东台市老区开发促进会富安分会组织十多位退休老干部、老教师，认真调查和挖掘家乡历史文化。近几年来，他们共整理了26类60多万字的珍贵资料，先后撰写了《富安历史文化》《富安盐文化》《富安地名文化》《富安茧丝绸文化》等110多篇文章，先后被《精彩江苏》《江苏名镇志》《江苏老区》《盐城往事》《董永故里》《街巷风情》等丛书采用。

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简介：摘要：电力企业是中国经济发展的重要组成部分，到2020年，中国电力企业约有1亿人退休，退休职工管理问题是电力企业工作的重要组成部分。近年来保护电力公司退休人员的利益，提高他们的生活质量，是深化改革和电力公司健康发展的先决条件。党的十八大以来，地区部门认真落实党中央、国务院的重要决定，全面推进电力公司退休人员的社会管理，取得了切实成果。

简介：摘要：目的探讨65岁及以上社区退休人员健康体检的心电图结果特点，为预防心血管疾病提供参考。方法选取2021年7月至8月于杭州市富阳区中医院体检中心健康体检的295例65岁及以上社区退休人员，回顾性统计其心电图资料，分析不同年龄段与异常心电图检出率的关联性。结果295例社区退休人员中，异常心电图检出151例，占总检人数的51.2%，且随着受检者年龄增高，异常心电图检出率呈上升趋势，各年龄段间比较具有统计学差异（P

简介：摘要：国有企业离退休人员管理是国有企业和谐稳定的重要内容之一，也是构建和谐社会的应有内容之一。随着我国人口老龄化趋势的日益加剧，国有企业离退休人员管理越来越重要。在新的形势下，国有企业的离退休工作更要有新气象新担当新作为。

简介：摘要：我国经济水平和我国国有企业的快速发展，现阶段，国内经济处于稳步发展状态，国有企业的各类管理事务需进行优化，以此增强国有企业整体经营能力。离退休职工是到达离休、退休年龄，对国有企业多年经营作出较多贡献的人员，对其进行优质管理，保证管理方法的适用性。参照离退休人员的个人、家庭、经济等实际状况，提供可行的管理方案，契合职工关怀理念，切实改进离退休人员的管理体系，具有一定的研究价值。

简介：摘要：近年来，在我国社会经济水平不断提升下，带动了我国各行业领域的进步。现阶段，在离退休制度不断完善与人性化的同时，在处理离退休这方面的问题上也存在着较多的困境与难点需要解决。为了能够使离退休人员的管理与服务工作的质量与效率有所优化，就要改变传统的方式，对离退休人员管理与服务工作进行具有针对性的变革，从而为离退休工作人员提供一定的保障，满足其实际需求。

简介：<正>当前国民经济最重要的任务是加快国有企业改革,而改革的核心难题之一,就是如何解决大量的富余人员。据中科院研究所的调查表明,80年代末国有企业冗员已达54％,目前国有企业中“隐性失业”人数占企业总人数不低于30％。自1995年以来实施的“再就业工程”对解决富余人员再就业问题起到了积极作用,但要彻底解决这一难题,尚需深入探讨。

简介：摘要人口老龄化是一个世界性的问题，步入21世纪，随着社会经济的高速发展，离退休人员工作也面临着许多新情况、新问题、新挑战。近年来我国离退休人员正在迅速增多，在企业中扮演的角色也越来越重要。重视和引导离退休老同志发挥正能量，不仅是企业发展的需要，更是创建和谐社会、和谐企业、和谐家庭的需要。本文首先讲述了离退休人员发挥正能量的意义，并且介绍了如何激发离退休人员正能量一些方法与途径。

简介：摘要面对大量的社会退休人员，企业社会管理服务的任务越来越重，社会各界也越来越重视退休人员的社会管理服务。文章从退休人员社会管理服务重要性入手，对现阶段企业退休人员社会管理服务中存在的问题进行了简要介绍，在此基础上有针对性的提出了解决措施。

简介：文章阐述了企业退休人员管理的新常态,分析了实现新常态管理的难点问题,提出了基于新常态的管理策略。要提高对企业退休人员管理意义的认识;加强社区退休人员电子信息储存工作;搭建社区管理与企业管理的互动平台;发挥企业优势,解决异地人员管理问题。同时,还需要定期组织老干部参加户外活动和开展文娱活动,主动向老干部传递企业生产经营状况。

简介：摘要随着社会的不断发展，关于退休人员的待遇问题得到了社会各界的关注。现如今，我国企业单位和机关单位的退休人员待遇存在着很大的差距，其根本原因在于企业单位和机关单位的薪资制度有所不同，这让诸多退休人员对这种差异产生了极度的不满。那么本文就以机关单位和企业单位的退休待遇为主体，进行研究和分析，并指出解决问题的实施策略。