简介：根据煤矿企业的实际情况，打破以往单一的课堂教学培训形式，把职工培训放到现场，并采取多种方法，收到事半功倍的效果。

简介：摘要本文从核电行业在岗培训管理工作的整体思路入手，逐层分析如何开展在岗培训，包括在岗培训需求、在岗培训计划制定与实施、课程实施要求、培训考核以及在岗培训评估方法等。本文借鉴了国外核电界的先进经验，对国内同行开设类似工作具有一定的参考价值。

简介：

简介：机关干部的在岗培训是一项复杂的系统工程,是继续教育的一个种类,在不同的发展时期,都有各自的重点和特点以及目标值,即使在同一发展阶段,也存在＂实践——认识——再实践——再认识＂的过程。在这个过程中,笔者认为应该抓住四个＂注重＂。

简介：【摘 要】：地铁在岗乘务司机培训是为了保证在岗司机业务水平，针对在岗司机旧知识巩固、新知识学习两方面，提出相应的培训计划。本文从理论以及实操培训、培训效果评估、个人以及班组绩效、改进建议四方面确定班组培训计划，对在岗乘务司机培训管理进行探讨。

简介：摘要：为保障在岗乘务司机的专业技能，本文从巩固老知识和学习新知识两个角度，制定了一套适合当前岗位的培训方案。本文从理论和实践培训、培训效果评估、个人和班组绩效评价、改进建议几个层面制定了班组培训方案，并就在岗乘务司机培训管理问题进行了讨论。

简介：摘要：为保障在岗乘务司机的专业技能，本文从巩固老知识和学习新知识两个角度，制定了一套适合当前岗位的培训方案。本文从理论和实践培训、培训效果评估、个人和班组绩效评价、改进建议几个层面制定了班组培训方案，并就在岗乘务司机培训管理问题进行了讨论。

简介：摘要目的探讨民营医院护士分层培训在岗位管理中的应用及效果。方法将2014年6月-12月新进护士100人随机分成两组，对照组采用常规方法培训，实验组采用护士分层分阶段培训，对两组护士培训后的理论及操作考核成绩、护理质量控制检查评分、离职率进行比较。结果培训后，实验组护士的理论成绩高于对照组分（P<0.05）；操作考核成绩高于对照组（P<0.05）；护理质量评分高于对照组（P<0.05）；护士离职率低于对照组（P<0.05），差异均具有统计学意义。结论采用护士岗位分层培训能提高民营医院护士综合素质，改善护理质量。

简介：全球企业、政府机构、教育机构和中小企业即时数字化学习与绩效支持解决方案软件及服务提供商SkillSoft近日宣布一项调查结果,在获得更多在岗培训的基础上,80%的企业雇员将拥有更高的工作满意度;但是SkillSofi的这项调查还发现近30%的雇员无法得到这些在岗培训。约80%的受访者表示如果能够得到更多的培训,他们的工作满

简介：文章分析加工中心操作工个人在工作中表现出来的不足,深入分析国有企业管理层面妨碍工作效率、影响加工中心效能发挥的弊端,并针对有关问题提出可能的解决方案或措施,以促进员工个人发展,提高企业在该方面的技术技能水平。

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简介：加强档案业务人员的培训工作是档案事业发展的需要,应当科学地确定培训目标和内容,使培训工作制度化、科学化,提高档案人员的综合素质和工作能力,以适应新时期档案事业发展的需要.

简介：摘 要：针对当前岗位业务任职培训存在的问题，分析了开展任职培训前置课程在岗在线学习的优点，在教学内容设计、教学组织形式、教学配套资源建设、丰富促教促学激励手段等方面给出了任职培训前置课程在岗在线学习的组织模式。

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简介：摘要目的针对不同的静脉穿刺病例开展培训，观察静脉穿刺虚拟训练系统在护理临床技能培训中发挥的作用及价值。方法在临床科室随机抽取40名岗前护士（大专及以上学历，均已获取护士资格证）开展培训，通过系统自带软件在培训前、培训后分别对40名学员进行虚拟静脉穿刺技术理论与操作考核。采用训练前、训练后自身对照进行研究（随机抽取病例考核）。培训结束后采取调查问卷形式对培训效果进行评价。采用SPSS 19.0进行t检验和重复测量方差分析。结果40名护士参加静脉穿刺虚拟培训，均顺利通过考核。培训前、培训后的理论、操作考核成绩比较，差异有统计学意义。结论岗前护士接受静脉穿刺虚拟训练系统培训后，在操作的灵活性、准确性方面都比训练前有显著提高，都能熟练、迅速完成静脉穿刺操作。

简介：摘要：做好职工思想政治工作的岗位培训，不仅可以提高企业员工素质，而且可以增强企业的凝聚力，这对于提高企业的竞争力，可持续发展以及企业的经济效益和社会效益，具有十分重大的现实意义。

简介：山东省日照市交通能源发展集团有限公司  山东日照 276800摘要：做好职工思想政治工作的岗位培训，不仅可以提高企业员工素质，而且可以增强企业的凝聚力，这对于提高企业的竞争力，可持续发展以及企业的经济效益和社会效益，具有十分重大的现实意义。

简介：摘要企业的发展离不开人，企业的竞争归根到底是人的竞争。本文以笔者所在公司的一线员工为例，系统的分析该公司目前对一线员工OJT在岗培训中存在的问题，深入剖析问题产生的原因，并提出若干对策，及实施方案、效果分析。

简介：安徽宿州供电公司近年来始终坚持实施人才强企发展战略，为员工制定多层次、多渠道、多形式的教育和培训方案，实现企业和员工的同步发展。不进大学校园也能上大学，在宿州供电系统已成为事实。4月上旬，安徽电气工程学院与宿州供电公司联合开设的职工大专班分别在砀山和灵璧两个教学点举行开班典礼，为了使职工大专班管理更规范，公司人力资源部经过半年多的积极筹备，就教学管理、教学地点、费用管理等方面与电气工程技术学院达成共识。此次大专班的开设，广大职工积极响应，报名200余人，录取的90余名学员均已通过2008年成人高考。

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