简介：摘要：企业人力资源管理中，进行绩效考核和薪酬激励工作有助于激励各级各类员工提高日常工作效率。在我国高速发展的情况下，受到体制及经营模式的制约，我国企业在进行人力资源管理中还存在着较多问题。在新的形势下，企业要重视绩效考核与薪酬激励在人力资源管理中的作用，持续优化和完善企业绩效考评体系，从而激励员工更好的投入到工作中，保障企业的持续发展。

简介：摘要：国有企管理者要顺应时代和市场发展的需要，注重高素质人才的培养，并结合相关部门的政策规定，加强绩效考核工作，在保证自身生产经营安全的同时，促进国企自身和社会整体经济水平的提高。本文主要对新形势下国有企业绩效考核的工作策略进行了分析探讨。

简介：摘要：国有企管理者要顺应时代和市场发展的需要，注重高素质人才的培养，并结合相关部门的政策规定，加强绩效考核工作，在保证自身生产经营安全的同时，促进国企自身和社会整体经济水平的提高。本文主要对新形势下国有企业绩效考核的工作策略进行了分析探讨。

简介：摘要：近年来，随着社会的发展，带动了我国各个行业领域的进步，现阶段，在事业单位人力资源管理当中，绩效考核是十分重要的内容，直接与单位职工的工作热情、创新能力挂钩。除此之外，对于事业单位是否能够继续保持稳定发展来讲也有很大的关联，更是其在展现自身服务职能方面的主要依据。然而，当下中国事业单位人力资源管理当中，就绩效考核的关注程度仍较低，仍有诸如理念不清晰、体制不完善等各类问题存在，这便是事业单位人力资源管理的重要阻碍。由此，必须提高绩效考核人员在绩效考核方面的整体关注程度，在综合指标、权重等各类内容的基础上，构建起相对完善的考核体系，以此展现绩效考核的相应效用。

简介：摘要：在国有企业管理过程中，能否将国有企业管理体系与绩效考核体系有效整合，从而在企业内部建立科学、完善的人力资源管理体系，这样不仅可以提高企业日常运营的效率，也可以保证国有企业在发展过程中能够适应市场经济的发展规律和要求。本文主要阐述了绩效考核对国有企业人才培养和激励的积极作用，并就如何在人才培养过程中发挥绩效考核体系的优势提出了具体措施，以促进国有企业的快速发展。

简介：摘要：进入新时代，经济外部环境的变化给国企提出了更高的发展要求，国企亟待创新人才培养模式，引入并推行前沿的绩效办法，致力于增强内部职员的向心力，自觉适应变化着的经济形势。从这个视角看，积极地发挥绩效考核在国企人才培养中的激励作用，发挥绩效考核的优势，有助于优化国企人力资源管理，提升管理水平。

简介：摘要：在事业单位人力资源管理工作实际开展过程中，绩效考核和激励机制能为事业单位开展各项工作提供基础。事业单位应当意识到绩效考核与激励机制的运用意义，从多个维度加强工作，促进事业单位的进步，提升员工间的凝聚力。本文分析了绩效考核和激励机制在事业单位中的运用意义，探究了绩效考核和激励机制在事业单位中的运用策略，供参考。

简介：摘要：单位在人力资源管理阶段，需要做好完善的绩效考核工作。绩效考核是一项十分重要的工作，为切实提升企业人力资源管理水平，需要高度重视绩效考核工作的开展。绩效考核对企业人力资源管理的重要性已经被广大企业所重视，但是由于企业所在的市场环境与内部环境不断发生变化，在绩效考核方面要与时俱进。因此，本文紧密结合新形势下绩效考核的新要求，对企业人力资源管理中的绩效考核策略进行梳理，以期着力提升企业的人力资源管理水平。

简介：摘要：现代企业越来越重视培训，也越来越在培训上下工夫，企业重视培训已成为一个大的趋势，而且这对企业竞争优势的提高具有非常重要的战略意义。企业在实现战略目标的同时，员工也在实现职业目标，而通过绩效考核结果运用，可以使员工职业生涯实现有序发展，员工职业生涯的发展也促进了企业的发展，可以说两者是相辅相成、相得益彰的。

简介：摘要：国家医疗事业发展迅速，并且不断就医疗事业深化改革，绩效考核管理模式则是医院进行创新发展、应用先进管理模式的重要体现。医院属于特殊服务行业，需要以保障社会群众生命安全为准则实现医院经营收益，通过绩效考核模式的应用，将医疗服务质量、诊疗环境等各项指标纳入考核中，以实现持续提升医疗服务水平、解决百姓看病困难等问题。本文就医院实施绩效考核管理策略进行分析与探讨，以供相关人员参考。

简介：摘要：自我国加入世界贸易组织之后，我国整体经济水平获得了全面性的提升，而且加入世界贸易组织后，我国企业发展上也创造了拓展自身的市场空间，但是这种经济的发展也带来了一定的副作用，就是当前企业会面临着更加严峻的市场竞争环境。于此，对于企业的长期发展而言，就须要实现对自身人力资源的有效挖掘，这样才能确保企业的长期发展。企业人力资源管理当中的绩效考核与激励机制是确保人力资源工作开展的重要因素，所以如果企业能够把握好人力资源管理当中的绩效考核与激励机制，就能在人才管理、人才价值挖掘上真正推进企业的全面发展。

简介：摘要：随着经济的不断发展，国内的社会市场经济制度基本建立，但国内企业的竞争长久处于较为激烈的状态，企业要想提高自身的核心竞争力，必须完善绩效考核机制。本文分析现阶段绩效考核与激励机制主要存在的问题，并提出有效的措施改善绩效考核与激励机制， 提高企业的人力资源管理水平，确保企业在长期的市场竞争中具有一定的核心竞争力，保证企业长久稳定的发展。

简介：摘要：在商业银行的内部控制与管理中，绩效考核是重要的管理手段。选择合适的绩效考核方法可以提升商业银行经营效益，同时也会影响着员工的切身利益。基于此，本文对商业银行绩效考核进行剖析，结合实例分析出目前商业银行考核办法中存在的问题，并提出了重视不同绩效考核指标的优缺点进行优势互补，加强绩效考核指标针对性，根据发展战略选择合适的绩效考核指标的对策和建议。

简介：摘要：随着教育事业的发展，绩效考核工作因为关系到教职工切身利益和学校的发展前景显得尤为重要。本文试图探讨高职院校绩效考核工作的现状以及绩效考核改革的思考和相应的解决途径。

简介：摘要：人力资源管理中的核心是绩效管理，绩效管理不仅在企业更在供电所中发挥重大作用，与供电所员工的工作积极性和对供电所的认同感与使命感直接相挂钩。一份完整的，良好的绩效考核管理系统可以促使供电所更高效地完成目标，实现合理的利益分配。本文从供电所绩效考核的现状为着眼点，找出供电所绩效考核发展的困境，并对问题进行简单的原因分析，并对供电所绩效考核管理提出相应的策略和具体措施，助推供电所绩效考核更加完善地发展。

简介：摘 要：近年来，中国医学界在不断发展，医疗环境也日益实现信息化，因此现代管理人员非常重视医疗内部的绩效管理，这有助于提高我国的整体医疗质量。如今中国的公立医院在绩效考核方面存在问题，就相关的研究表明绩效和工资被认为不相匹配，缺乏公平性，此外各项的价格调整困难重重，表明转型问题。因此绩效考核改革应引起有关负责人的注意。在此背景下，本文提出相应的控制措施，以提高公立医院绩效考核的质量。

简介：摘要：现阶段，我国事业单位人力资源管理中绩效考核与激励机制建设水平较低，人力资源管理工作的质量得不到必要的保障，对事业单位的发展造成了较大的负面影响。目前，我国事业单位已经认识到了人力资源管理中绩效考核与激励机制建设的重要性，并积极采取措施加以应对，也取得了一些成绩，在一定程度上提高了人力资源管理的水平。所以，对事业单位人力资源管理中绩效考核与激励机制进行研究有着较强的现实意义。鉴于此，文章对事业单位人力资源管理中的绩效考核与激励机制方面的优化措施进行了研究，以供参考。

简介：摘要：改革开放以来，我国经济高速发展，城市建设项目逐渐增多。随着我国经济的快速发展，PPP项目应运而生，遍及交通、市政公用事业、节能环保等领域，PPP项目绩效考核工作也越来越受到国家重视。为了进一步提升对PPP项目的绩效考核效率，需要根据实际情况创新公共服务供给体制，推动公共服务供给侧改革，接入新的市场机制以及资源，以提升公共服务增效为主，在解决融资基础上实现最优化的项目管理，减少项目运营风险。项目绩效管控作为一种新项目管控思维，主要为监督项目的实际进展，了解项目执行中的问题。因此本文主要针对PPP项目绩效考核进行分析，并提出合理建议。

简介：摘要：自2012年起，受到全球经济逐步复苏及国内经济增长速度放缓的多方面影响，特别是在“三去一降一补”供给侧结构性改革政策影响下，钢铁及电力等高耗煤行业的产品的对应产量增长幅度明显降低，耗费煤炭量也随之下降。与此同时，煤炭整体产能建设超过预期，相关产品难以出售，煤炭价格下滑明显，库存众多，最辉煌的煤炭“黄金十年”已成为过去，该行业遭受了严重打击，发展受阻。本文以某公司为研究对象，探索符合某公司自身实际的员工绩效考核体系，科学实施绩效管理，充分发挥绩效考核作用，才能最大程度调动员工工作积极性，不断促进公司发展战略目标落地，从而促进企业持续健康发展。

简介：摘要：经济发展形势下，企业之间所面临的竞争也变得越来越激烈。企业想在如此激烈的市场竞争当中生存，就要通过建立科学的企业管理制度来促进企业管理优化、进一步激发员工的积极性和创造力，更好地完成组织的经营目标，这是当前企业发展的重中之重。企业想要激发员工的工作积极性，最为重要的就是要加强员工的绩效考核工作，因为个人的绩效不仅关系每一个员工的切身利益，也关系企业的长远发展。因此，企业需要积极解决内部员工绩效考核的相关问题，找准企业未来的发展方向，完善科学的绩效考核机制和相应的激励措施，以此来激发员工更高的积极性，这对企业的健康发展具有重要意义。本文就国企绩效考核工作中存在的问题与优化策略展开探讨。