简介：摘要：随着互联网时代的到来，为了效弥补企业在档案管理方面能力不足的问题，越来越多的企业开始采用档案外包服务来管理档案。但是，档案服务外包中也存在许多问题。本文从档案服务外包的背景、现状、档案服务外包行业中存在的问题、以及相应的解决措施等三个方面阐述档案服务外包，以促进档案服务外包事业的不断发展。

简介：

简介：摘要：科研外协外包在科研项目执行中时常发生，是其重要组成部分。本文主要分析了当前科研外协外包的概况及原因，科研外协外包旨在达到的效果，根据实际情况识别了科研外协外包可能存在的风险，最后针对性地提出了相应的风险控制措施。

简介：摘要：档案数字化是档案信息化建设的重要内容，也是新时代档案工作转型升级的必要基础，有利于实现档案信息资源的互通共享，提升档案部门的信息服务能力。本文结合工作实际，从档案数字化规划、服务外包公司选择、规范数字化过程管控三方面探讨档案数字化服务外包风险防控工作，以供相关人员参考。

简介：摘要：随着冷弯钢板用量的不断加大，钢板桩租赁业也在兴起，由于钢桩使用的环境及材料成本的影响，在使用过程中钢板桩型状会在不断的插拨过程中变形扭曲，我公司针对这个问题进行长时间的思考和研究，设计出了U型钢板桩整形机。

简介：摘要:本文首先简述了型钢混凝土结构在我国的发展应用情况以及其优缺点和型钢混凝土梁计算的方法，接着通过具体的工程实例，介绍了型钢混凝土梁在大跨度结构中运用要点，提出了一些型钢混凝土梁设计的建议。

简介：摘要：20世纪90年代以来，随着全球金融服务产业转移加速，国内金融行业的蓬勃发展，国内金融服务外包需求不断增加，但我国的金融服务外包处于发展的初级阶段，具体表为外包的规模小、范围有限、发展迅速，金融外包基地稳步发展，外包监管等配套政策尚不完善。扩大业务外包范围，加强外包基地建设，有助于推进金融服务外包的健康发展。

简介：摘要：业务外包能够将有限的资源与能力集中在企业的核心业务上，建立并维持长久的竞争优势，从而实现低成本、高品质的目标，因此越来越受到了各大企业的关注。本文则主要对油田企业实施后勤服务的外包思路进行研究。

简介：    摘要：二十一世纪是信息的时代、计算机的时代、大数据的时代、互联网的时代，任何一个企业都在发展过程中尝试着与IT行业进行深度融合，以谋求更加可持续的发展。但是如果每一家企业都在自己企业内部建立IT部门，需要投入大量的人力、物力、财力，且创建的部门可能相对不够专业、业务能力不强、最终达不到最好的工作状态。这是因为术业有专攻，不同企业的擅长业务与核心业务各不相同，所以企业要想做好自己的核心业务，同时又能够在IT领域有所突破，就需要将IT业务进行外包，由专业的人干专业的事。目前，企业IT项目外包已经成为一种趋势，但为确保外包的IT项目能够对企业形成良好回馈，则需要企业科学做好外包管理工作。本文就从企业IT项目外包的价值出发，分析目前企业在IT项目外包管理方面存在的不足，进而提出相关优化策略，以供参考。

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简介：摘要：随着工程建设规模化的发展，对大型钢结构焊接工程的质量把控提出了更高要求。钢结构焊件各部分存在相互制约的关联，在焊接中出现构件加热或冷却不均匀的情况，受热胀冷缩的作用影响，促使焊件本身产生不均匀的应力，无法自由地伸长与缩短，从而出现钢结构焊接变形的现象。需本着具体问题具体分析的原则，深入分析钢结构焊接变形的原因，采取针对性的措施处理变形问题，以促使焊接变形控制工艺作用的充分发挥。

简介：摘要：静宁县体育馆结构为钢筋混凝土框架+上部钢结构屋盖结构。体育馆整体投影呈椭圆，屋盖规格148m×108m，立面呈马鞍造型，桁架形式主要为屋面三管弧形桁架与屋面正交桁架。长60.800m～76.350m，宽3m，顶标高范围为+20.439m～+23.956m。针对三管弧形桁架施工工艺，建立了桁架拼装控制网，多区域桁架分段拼装，桁架吊装的测量与监测系统，有效提高了桁架拼装精度，确保了桁架施工的顺利进行，为同类工程提供了经验参考。

简介：摘要：进入21世纪以来，随着电力体制改革，厂网分开，成立两大电网公司和五大发电企业，各电力企业为了提高竞争力，纷纷进行生产管理模式创新，精减机构、提高全员劳动生产率，其中设备检修、小型基建等项目对外发包便是其中之一。外包队伍大多属于规模小、管理和技术人员较少人中小型企业，在项目中标后根据项目情况，临时招聘工人组成施工队伍，导致外包队伍大多存在人员不稳定、流动性大、文化素质不高，安全意识不强、技能不足等问题，给电力企业的安全生产管理带来了较大挑战。近年来，电力企业发生的生产安全事故，90%以上是在外包工程上发生的，外包工程安全管理，已成为电力企业安全管理的难点和重点。

简介：摘要：劳务外包的形式有时与劳务派遣的用工形式较为相近,用工单位往往假借服务外包之名义,实际性质上是劳务派遣之实,针对此种情况,《劳务派遣暂行规定》中第27条进行明确规定,用人单位以承揽、外包等名义,按劳务派遣用工形式使用劳动者的,按照本规定处理。即实质上是劳务派遣的用工形式的仍然受《劳务派遣暂行规定》法规约束 [1]。因此,用工单位在进行服务外包时,要分清楚服务外包与劳务派遣,不可相互混淆,以导致不必要的麻烦。

简介：摘要：在我国企业运营的过程中，为了实现长远的发展，解决内部人力、资源、管理等不足的问题，积极发展了运维外包模式。本文在此基础上对信息化运维外包模式进行研究，列举出应用问题与发展策略，希望有一定借鉴意义。

简介：摘要：提高人力资源外包工作的处置水平，有助于电力企业在新时期的更好发展。在当前电力企业改革创新的关键时期，对人力资源外包模式进行创新构建，可以使电力企业人力资源价值得到更高水平的开发。本文首先对电力企业人力资源外包存在的主要问题进行了研究分析，并结合电力企业的实际情况，制定了提升人力资源外包工作质量的有效策略。

简介：摘要:城市公交服务属于公共服务,而政府负责公交服务的有效提供。当前在我国城市公交按服务资源供给管理方式可以大致可分为这样两类:一是采用行政化经营体制,国有的公交企业直接供给政府公交部门服务资源而无需财政无偿补助或者企业长期亏损运营;二者是通过市场化的体制改变供给管理方式,民营投资(私营)的企业公交客运服务将实行公司自负盈亏、不享受财政补贴。在市场经济改革与现代政府基本公共文化服务职能需要不断发展、增强效能的社会潮流影响之下,两种供给模式目前均很难完全适应城市化进程不断加速背景下公交服务的现状。

简介：摘要：企业人力资源外包模式是企业现代人力资源管理的主要模式。人力资源外包模式主要是为了减轻对公司人力资源管理的压力，提高工作效率。但是，将人力资源管理外包有一些风险。基于此，本文主要分析和研究了企业人力资源外包内容，简要说明了人力资源外包服务现状和风险，并提出有效的规避对策，以供参考。

简介：摘要：企业人力资源外包模式是企业现代人力资源管理的主要模式。人力资源外包模式主要是为了减轻对公司人力资源管理的压力，提高工作效率。但是，将人力资源管理外包有一些风险。基于此，本文主要分析和研究了企业人力资源外包内容，简要说明了人力资源外包服务现状和风险，并提出有效的规避对策，以供参考。

简介：摘要：近年来，伴随着人民生活水平的不断提高，以往仅由政府提供公共服务的传统模式已经严重滞后于人民日益增长的物质文化需要。于是基层政府为了改善公共服务的供给，将一些服务事项外包给第三方机构，从而提升了服务效率和水平。但是，部分基层政府和部门在服务外包给第三方机构后，忽视了对其的监管，有的甚至出现了政府责任转移的问题，这种现象不但会降低政府服务水平，还会造成不良后果。因此，应该明确公共服务外包中政府的责任问题，使服务外包为政府助力，而不是责任的转移。