简介：在大学生就业难的大环境下,女大学生就业面临隐性歧视已经司空见惯。笔者曾听某单位负责人说：＂女的要生孩子、喂奶,麻烦得很,影响工作,可是单位不能明确表示拒绝女大学生,那是违反国家政策的,所以招聘时要讲点策略,原则上只招聘不录用。＂这就需要高校教师、管理者和研究人员,针对女生就业面临的隐性歧视思谋对策,以增强其就业创业能力。

简介：高校毕业生就业歧视现象的产生原因包括毕业生自身的原因、用人单位的原因和我国立法管制的缺位。我国现阶段有关就业歧视规制的立法缺陷主要表现在立法规制的不足、行政执法的不足和司法规制的不足三个方面。高校毕业生就业歧视现象违背了法律的公平正义原则、法律面前人人平等的核心价值理念。通过立法手段对高校毕业生就业歧视现象进行法律规制．是维护高等教育的可持续发展，维护高校毕业生的就业权、提高大学生就业率，提升国民生活质量的需要。应尽快制定《反就业歧视法》，并将反就业歧视纳入高校教育和社会教育体系中。

简介：就业歧视的构成要件是认定就业歧视的关键,是重要的法学理论和实践问题。美国法律明确把就业歧视划分为个体性差别待遇歧视、制度性差别待遇歧视、差别影响歧视三种类型。这三种类型的就业歧视在构成要件、举证责任和诉讼结构上都有所区别。尽管就业歧视的构成要件是通过具体的个案来认定的,但在美国的立法和司法实践中,法律工作者还是总结出一些带有规律性和普遍性的就业歧视构成要件理论,针对不同的就业歧视类型确立了不同的构成要件、判断规则和诉讼结构。其中一些认定的原则和标准,如＂麦道测验法＂、＂五分之四法则＂、＂业务上必要＂原则等,都值得其他国家借鉴。

简介：摘要由于经济因素、制度因素、用人单位及大学生本身等因素的制约，在当前大学生就业的整体形势十分严峻的情况下，女大学生就业更是难上加难，并屡屡出现就业性别歧视的问题。本文从经济学角度对女大学生就业性别歧视的含义、主要表现及成因进行了分析，并提出了解决该问题的对策建议。

简介：艺术类高职毕业生是高素质劳动力市场的重要组成部分,培养和提高学生的就业力是高等教育大众化和人力资源市场化对高职院校提出的客观要求。文章在分析目前艺术类高职学生就业现状的基础上,提出就业力的培养和提升对艺术类高职教育的重要意义,并进一步提出以就业力为突破口的艺术类高职教育质量提升策略。

简介：高校文科毕业生就业难问题愈渐突出,就业率低、薪资水平低、职业对口率低,离职率高及入职要求高是当前的就业现状。这些问题与文科生招生规模、文科专业结构及教学模式有紧密关系。高校可以从控制文科生招生人数、调整专业结构,开展通识教育、提高文科生实践技能等方面,改进文科生培养方式,缓解文科生就业难问题。

简介：高职院校毕业生就业形式严峻，就业质量不高。要解决高职院校毕业生就业难题，需要政府部门加大改革力度，用人单位更新招聘观念，高职院校调整办学理念，加强校企合作；更需要学生做好职业生涯规划，设定成才目标，提高自身综合素质。

简介：＂不要与社会不良青少年或职高生混在一起,以防上当受骗或被欺负。＂前段时间浙江省海盐县行知中学德育处发给学生家长的这则短信被网友在微博上曝光后立即引发了热议。一时间,各种批评的声音如潮水一般涌来,全都指向了行知中学。说实话,公然歧视职业教育或职高生的做法的确有问题,但若换个角度看,我们就会发现,要解决这个问题。

简介：高校大学生就业心理问题严重,主要表现在就业心理期望与现实之间的失衡、过早担忧就业问题、缺乏自信、享乐主义、应付各种考证带来的心理压力等问题;为了解决高校学生就业心理问题,促进就业,应从健全就业心理咨询体系、加强就业指导和服务工作几个方面进行建设。

简介：

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简介：高等教育大众化背景下，高职教育从高等教育的辅助和配角地位，逐渐成为高等教育的重要组成部分，逐年递增的高职毕业生的就业问题已经引起了社会的广泛关注。通过对政府、学校和毕业生本人的分析，提出依靠政府的政策支持和导向作用，结合高职院校的自身特色和地方性质，改变毕业生的固有思想和提高其综合能力，最终实现毕业生在人才市场拥有核心竞争力的目标。

简介：摘要大学生就业渠道主要是通过获取招聘信息自主应聘，普遍感觉就业压力大。64.9%的被调查者希望到外资企业和政府机关工作。大学生最关注职业发展和薪资待遇，薪资要求偏高，已就业的高校毕业生薪资水平有一半低于期望值。就业人数增加，区域经济发展不平衡，就业意愿过于集中是导致大学生就业困难的主要原因。据此，本文提出了相关建议以解决大学生就业压力问题。

简介：当前民族高校毕业生的就业处在高校数量及生源人数增长,教学结构有待调整,国家层面民族工作大力推进的背景下。从民族高校就业指导工作的现状看,就业指导部门纷纷成立,指导课程也纳入教学体系,许多学生也乐于进行与就业有关的课程学习。但民族高校的就业指导工作仍面临着总体认识不够全面,人员素质有待提升,预科生就业能力薄弱的问题。因此,应当转变民族高校就业指导工作的旧思维方法,促进民族高校整体转型,紧紧把握国家及地区方针政策,利用好新媒体等途径,切实解决有关问题。

简介：

简介：在大学生就业形势持续严峻下,高校就业困难学生群体帮扶工作成为社会关注的热点。当前就业帮扶工作尚存在概念模糊、实施主体联动性不强、措施单一以及学生就业观念偏差、就业竞争力不足等问题。要提升就业帮扶工作实效,就要厘清帮扶概念基本内涵,明确主体与客体,从政府与社会、高校、家庭与学生自身多层面实施全方位的就业帮扶,切实帮助就业困难学生顺利成为职业人。

简介：近年，语言中的性别歧视现象越来越多地受到国内外社会语言学家的重视。作为词汇系统的重要组成部分和象征人际关系的文化符号，称谓语折射出社会文化对于两性的影响以及社会赋予他们的不同期望。称谓语大致可以分为三个系统：亲属称谓语、社会称谓语、姓名称谓语。不论是英语还是汉语，在它们的这三类子系统中都不难发现性别歧视现象的存在。本文将依次讨论英汉称谓语这三个层面中的性别歧视现象，并试从自然主义性别理论的角度来解释现象背后的深层次原因。

简介：12月19日，白岩松在为其新书《白说》举行的读者见面会上表示，很多年前有一种妖魔化河南的声音，他为此专门到河南看了看。白岩松称，中国什么样河南就是什么样，都应明白这块土地为这个民族做过什幺，希望中国人部来河南看看，了解这个民族是怎么走过来的。

简介：价格歧视强调商品及其服务提供方对不同接受者所提供的同等级、同质量商品及其服务，在接受者之间实行不同的销售价格与收费标准，其关系到企业产品及其服务的内部交易制定价格。基于此，本文着眼于垄断企业定价方面的逆弹性法则，全面分析了企业内部市场管理下的价格歧视理论，以此确定企业中各个部门内部转移价格的具体方式。并提出了企业内部转移定价法，详细分析了内部交易转移定价、分摊费用转移定价、资产转移定价及内部经营结构调节转移定价，以为我国企业的可持续发展提供可靠的理论依据。

简介：山西省独立院校的就业现状差强人意，就业率低的影响因素有多个方面，根据唯物辩证法内因外因的辩证关系，学生、院校、教师、社会等几个方面是影响省内独立学院毕业生就业的主要方面。如何提高独立院校毕业生就业率势在必行，这对促进我省独立院校学生就业具有积极作用。