简介：

简介：摘要：2019年3月15日，国家发展和改革委员会、住房和城乡建设部联合印发《关于推进全过程工程咨询服务发展的指导意见》，意见提出:咨询单位要高度重视全过程工程咨询项目负责人及相关专业人才的培养，加强技术、经济、管理及法律等方面的理论知识培训,培养一批符合全过程工程咨询服务需求的综合型人才，为开展全过程工程咨询业务提供人才支撑。由此可见，随着全过程工程咨询服务的推进及发展，监理单位及监理人员的转型、升级势在必行。监理人员转型升级的成功与否，也是支撑监理企业转型的基础条件之一。

简介：摘要：随着国家基础建设的发展进程日益加快，工程建设质量和数量需求逐渐扩大，工程建设行业也就不可避免的面临着工程项目骤增所带来的挑战和机遇。为了保证各个项目高质、高速的进行，占主导地位的技术人员的素质就显得尤为重要。各企业人事部门需要加强对高素质、复合型人才的培养，如工程技术管理人员素质的培养。

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简介：你已经听说过油价飙升的各种理由：中东局势动荡，中国与印度需求高涨，美元贬值。现在又增加了一条新理由：没有足够的工程师上岗。

简介：摘要：随着社会的发展进步，社会更多的需要甚至依赖于一些高素质、高水平的人才来推动社会的发展进步。社会就像是一台运行已久的机器，机器随着时间的推行，零件已经老化，运行缓慢、停滞不前，而高素质、高水平人才就像是机器的润滑油，能使社会这台大机器焕发新机、运行流畅，推动社会高速前行。土木行业更是如此，随着土木行业的发展进步，会涌现出越来越多的美轮美奂、“奇形异状”、超高的建筑去迎合现代社会的发展，与此同时便会相应出现更多的技术难关，这时便会需要一些高素质、高水平的工程设计人员去解决问题使得这些美轮美奂、“奇形异状”、超高的建筑得以落地。试想，倘若工程设计人员水平不高，面对迎面而来的难题一筹莫展，那么那些美轮美奂、“奇形异状”、超高的建筑则无法出现在大众的视线中，那么问题来了，如何提升工程设计人员的能力呢？

简介：河北分行通过组织业务知识学习、专业技能练兵、财会专业在线考试等活动,全面实施财会人员素质提升工程并取得阶段性成果,各类考试成绩稳步提高,业务技术能手不断涌现,各种技能竞赛成绩优异。针对成立20年以来财会人员年龄结构逐步老化、新老员工更新不及时和断层严重等问题,农发行河北省分行以开展财务会计基础工作专项整治活动为契机。

简介：中材国际天津公司以其拥有自主知识产权的水泥生产技术及装备制造能力为基础，不断提升项目管理能力，完善产业链条，成功地走向海外水泥厂建设项目市场，并占有了一席之地。以EPC和EP为主要合同模式的海外项目服务模式已经成熟，随着市场发展的需要，带有融资性质的总承包合同将成为新的海外项目服务模式。在海外做总承包项目项面临着诸多的风险，最主要的风险为人员的安全风险。总承包合同模式确定后，通过采取相应的办法来控制海外总承包项目的人员安全风险，保证总承包项目的顺利实施。

简介：在游戏业内有一种说法很流行，“超过30岁的技术人员还没有转管理层的话，未来可能不会有什么更好的发展了”，这种说法你认同吗？随着年龄的增长，每个人都在思索未来发展的道路，年届而立，在行业摸爬滚打已经多年，也许在技术上已经作出一番成绩，这时的我们是要朝既定的方向继续走下去，还是考虑从技术人员转向管理人员？究竟什幺样的人适合转向管理工作，在转型之后我们应该注意什么，又该如何为职业转型做好准备呢……很多读者来信向我们诉说了这方面的困惑，希望能请“过来人”为他们解惑，本期就这个带有普遍性的疑惑为题请西门孟先生为大家解惑。

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简介：摘要本文通过对工程项目管理人员现状的分析，以及目前形势下对工程管理人员素质要求，通过专业培训、加强统筹管理、建设规范制度等方法，提高人员素质，从而通过对“人”的管理提高工程项目的管理。

简介：摘要：本文探讨了依靠工程技术人员来管好安全的重要性以及相关策略和实践。通过加强工程技术人员的培训和教育，提高其安全意识和技术能力，可以有效地预防和应对潜在的安全风险。本文还结合实际案例，分析了工程技术人员在安全管理中的关键作用和责任。

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简介：摘要工程项目的顺利开展依托于工程管理工作，同时工程项目效益的获得也需要科学的管理工作的支持。在工程项目管理过程中，建设单位委派的监理人员是管理主体，其在整个工程项目管理中起到宏观调控和微观监督的重要作用。本文在介绍工程项目管理时，关注的是监理人员这一主体，并对其在工程项目管理中的作用和应该承担的职能进行了全面的分析。

简介：摘要由于建筑工程对社会的重要作用和建筑工程管理职业的特殊性，建筑工程管理人员需要有特殊的职业道德要求。

简介：摘要工程造价是一项对技术能力和实践能力要求非常高的工作，这就要求工程造价人员整体素质比较高。现在我们国家经济发展迅速，面临着如此多元化的发展时代，工程造价人员能力成为企业发展的重要内容，工程造价人员如何提高自己适合未来市场的发展使我们需要认真考虑的。这篇文章针对现在工程造价人员存在的问题以及未来市场发展对工程造价人员有何种要求进行了研究和探讨，帮助工程造价爱人员更好的提升自己适应不断发展的时代。

简介：摘要有关人力资源管理的理论和应用研究已日趋完善，但是，在建筑工程领域，这方面的研究和应用还相对单薄，人力资源管理仍处于经验化、零散化状态，未形成体系或模式。特别是有关建筑监理企业人力资源管理研究方面，几近空白。因此，在当前监理企业面临急迫人才危机的情况下，进行建筑监理企业监理人员.管理研究有着深刻的现实意义。

简介：摘要：随着近年来我国建筑市场的发展，项目工程和规章制度也实现了健全的发展。在公路工程发展中，监理工作的重要性不断显现，在监理工作的开展中要保证规范性和科学性，只有这样才能对工作中发生的各种问题进行有效应对。但是目前公路工程监理人员在就业中依然面临诸多风险，对此，亟需针对其就业前景展开更加深入的探讨，希望在相关防范措施的引导下，进一步拓宽公路工程监理人员的就业路径。

简介：摘要：随着经济和社会的迅速发展，建设工程的数量和规模不断扩大，工程建设量也在迅速增长，对施工项目中的人力资源管理进行了详细的分析和论述，并提出了相应的对策。

简介：摘要：建设工程造价人员承担着工程建设经济活动的预结算工作，是工程建设过程中不可或缺的工作人员，而建设工程预结算工作是工程建设经济活动中的组成部分，是十分重要的，因为任何一项工程的建设都是由多个单位共同参与完成的，它涉及参与工程建设各单位的利益，无论是建设单位、施工单位、监理单位或中介机构、审计单位在施工中都应予重视。本文分析了建设工程造价人员应具备的素质，结合自身的实践经验，从建设单位、施工单位、监理单位或审计单位，以不同的角度针对不同的问题，提出了自己不同的看法和意见，也提出了不同的应对解决办法。