简介:摘要:随着社会的发展进步,社会更多的需要甚至依赖于一些高素质、高水平的人才来推动社会的发展进步。社会就像是一台运行已久的机器,机器随着时间的推行,零件已经老化,运行缓慢、停滞不前,而高素质、高水平人才就像是机器的润滑油,能使社会这台大机器焕发新机、运行流畅,推动社会高速前行。土木行业更是如此,随着土木行业的发展进步,会涌现出越来越多的美轮美奂、“奇形异状”、超高的建筑去迎合现代社会的发展,与此同时便会相应出现更多的技术难关,这时便会需要一些高素质、高水平的工程设计人员去解决问题使得这些美轮美奂、“奇形异状”、超高的建筑得以落地。试想,倘若工程设计人员水平不高,面对迎面而来的难题一筹莫展,那么那些美轮美奂、“奇形异状”、超高的建筑则无法出现在大众的视线中,那么问题来了,如何提升工程设计人员的能力呢?
简介:摘要:笔者结合公司人力资源管理实际工作,分析目前工程技术人员岗位资格管理的现状,提出岗位资格管理过程中存在的一些问题,提出了相应的解决方案,以确保工程设计人员的素质能力满足岗位实际需求,以保障设计成品质量。
简介:【摘要】对于工程设计单位即设计人而言,是否愿意承接项目,应考虑诸多因素。在承接项目时考虑与企业发展的关系,项目是否可行,预期达到的利润,自身履约的能力,发包单位资金情况和付款能力等,这些信息均需要设计人分析研判,积极有效的进行应对。要认真对建设工程设计合同的条款进行分析,判断合同是否存在法律风险,以及如何规避相关风险。建设工程设计合同的主要风险因素与建设工程自身的特点和风险有关,合同相对而言履约周期长,风险因素较多。当前工程建设市场竞争过于激烈,设计人相对处在劣势地位,做好合同管理十分重要。在工程设计合同的订立和履行中,设计人应当识别与防范各方面的风险,同时为促进合同顺利履行和交易完成,应对风险因素的大小区别对待。
简介:就专业角度上看,本人的主要工作是研究色彩理论与实践,就职业角度上看,工作性质当属教书育人范围。所以想从专业及职业角度切入这个话题,即:设计人生的色彩基调。可以这样讲,任何人的一生都离不开色彩,所以常说人的一生为"多彩的人生"。当然,它包括两个层面,一是物质的,一是精神的,二者既独立存在也相互依存,互为作用。如果有意拔高一步,可谓"两个文明"。但物质生活条件富有的人精神生活往往很空虚,反过来说精神生活很充实的人物质生活条件十之八九都有些贫穷。当然,二者得到完美统一的实例也有,只是现实生活中并不多见。以上结论绝不是悲观的消极论调,它确实反映了当下一部分人主观上的自觉意识。问题在于每个人所追求的人生目标不同,因为同样的物质条件,张三认为很富有,李四却认为很贫穷;精神生活方面亦然,也许张三认为很充实,李四却认为很空虚。因此,人生的目标不同,各自的感受自然也就不