简介：摘要：加强高校干部队伍建设是时代的需要，是高校可持续发展的需要，是高校“双一流”建设的需要。本文通过分析当前高校干部选拔任用工作中存在的问题，结合高校工作实际情况，提出高校在干部队伍建设中应突出“选用育留”导向，努力建设一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、教职工信得过的干部队伍，为高校事业发展提供坚强有力的组织保障。

简介：

简介：摘要：党建对干部选拔与任用具有重要影响。首先，党建工作提升了党员干部的思想政治素质，强化了党性修养和忠诚度，促进了业务水平和廉政意识的提高。其次，党建工作为干部选拔提供了清晰的政治导向和价值观念，加强了选拔标准的政治性和党性化。然而，存在政绩主义、绩效评价不足、党内选拔机制不完善等问题，需要通过建立透明流程、强化党内监督、制定科学评价标准等措施来改进。未来，加强党内干部教育培训、提高信息化水平、深化改革创新等将是提升党建工作与干部选拔任用质量的关键方向，以确保选拔出更加优秀的干部，为党和国家事业的发展作出更大贡献。

简介：摘要：随着国有企业改革的深化，劳资关系发生了变化，这就需要在进行内部改革以及开展基础工作的时候，必须优化领导工作选拔，从而保障管理的有效性，并为国有企业改革的后续工作提供强大的人才保障。因此这就需要把人才盘点应用到国有企业领导干部选拔任用中。

简介：摘要：加强后备干部队伍建设能够确保油品销售企业持续高质量发展。本文以A石油销售公司为例，深入剖析新时期油品销售企业后备干部培养选拔任用机制，结合实际情况发现存在问题，研究探讨更加符合油品销售企业实际的后备干部队伍建设的路径、方法和模式，丰富人才储备，助力企业基业长青。

简介：摘要：班级的小干部是班级的“小能手”，是老师们的“小助手”，也是同学们的“小标兵”。培养出一批得力的班干部，可以助班主任更好地开展班级工作，也可以在学生中起到带头模范和管理的作用，有利于班集体的建设。班干部的培养要结合学生的身心发展特点和兴趣爱好，多设计一些学生感兴趣的花样，调动学生参与的积极性；全面关注每一个学生，力求做到全员参与班级管理；多一些评价方式，让学生全程参与班干部的选拔与考察；多一点岗位流动，促使学生全方面体验班干部事务。

简介：摘要：正确选拔与培养的班干部是班主任管理班级的得力助手。当前，中职学校班级管理工作仅仅靠班主任一人是远远不够的，必须选拔与培养得力的班干部协助班主任参与班级管理工作。那么，班主任怎样才能正确选拔与培养班干部，让他们成为班主任管理班级的得力助手呢？作者通过自身做班主任的经验，对正确选拔与培养班干部进行积极摸索后，总结出以下选拔与培养班干部的方法。

简介：摘要：年轻干部生逢伟大时代，是党和国家事业发展的生力军。发现培养选拔优秀年轻干部是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程，是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务。党的十八大以来，总书记对关于提高党员干部政治能力作出了一系列重要论述，这些论述高屋建瓴、思想深邃，具有理论视野与时代眼光，凝结着新时代干部政策的智慧。本文对提升年轻干部培养选拔质量进行分析，以供参考。

简介：摘要：大力培养选拔优秀年轻干部，树立正确的选人用人导向，对建设高素质干部队伍具有重要意义。本文以中车唐山公司为例，通过建立优秀年轻干部发展规划、发现储备、培养锻炼、选拔使用、监督管理的全链条工作机制，加快形成有利于优秀年轻干部脱颖而出、健康成长的良好环境，为建设高素质干部队伍提供有益的借鉴。

简介：摘要：一个优秀的班集体，离不开懂得管理的班主任，更离不开一群有服务意识、积极向上、起着榜样带头作用的班干部。班级管理中，由于教师和初中生之间存在一定的距离感，很多事情解决起来会有一定的难度，这个时候，班干部就可以起到教师和学生之间沟通的桥梁作用。班干部队伍培养的好，对于班集体的建设和学生的学习成长都有着非常重要的作用，同时也可以减轻班主任繁重的工作压力。因此，班主任对于班级干部的选拔和培养必须重视起来，使其发挥模范带头作用。

简介：摘要：党群干部是政治体系的重要组成部分，对于党的事业发展具有不可替代的作用。党群干部的选拔与培养机制的创新研究对于提高党的领导水平和推动社会主义事业的发展具有重要意义。通过创新的选拔与培养机制，才能培养出高素质、专业化、忠诚可靠的党群干部队伍。

简介：摘要：在新形势下，优秀年轻干部对社会发展具有重要作用，在激烈的市场经济竞争环境中，不断强调人才优势，加强对人才资源的利用。尤其是国有企业，正面临转型时期，内部体制发生改变，年轻后备干部相对较少。基于此，企业需要针对优秀年轻干部进行全面选拔，并对内部年轻干部进行充分培养，通过了解当前的选拔培养现状，制订一系列的培养措施，加大对后备干部的重视力度，有效推动国有企业的快速发展。

简介：摘要：国有企业基层党组织要能够切实提高责任感，充分认识到优秀年轻干部队伍建设的价值作用，采取针对性的举措，及早发现优秀人才，及时培养优秀人才，从而为新时代国有企业的持续发展注入新的活力。本文首先说明了国有企业年轻干部选拔和培养的重要价值，然后分析了优秀年轻干部选拔培养工作存在的问题，最后详细阐述了优秀年轻干部选拔培养的策略。

简介：摘要：随着我国经济的不断发展，国有企业也在不断地转型，国有企业无论是从企业结构还是管理机制都发生了不同程度的转换，在这个过程中，领导层的建设培养成为了重点，这导致国企的干部队伍的位置出现了纰漏，特别是一些中层干部的断层比较严重，出现了被忽视、不系统、不专业等情况，为了解决这个问题，国企应该提前做好后备干部的准备，提前进行科学的选拔和培养，这样才能够实现国企进一步的发展。

简介：摘要：本文简要阐述了国企基层干部选拔管理在促进国企创新改革、创造公平公正的晋升环境、服务基层职工等方面的重要意义，并尝试围绕坚持贯彻基本原则、完善基层干部选拔机制、加强基层干部培养、健全基层干部管理与激励机制等方面，就相应策略进行了探讨。

简介：摘要：现如今，企业建设在国家发展中的重要性日渐凸显，国有企业都是国家建设的根本，掌握着国家的资金命脉，其发展水平不仅关系到企业的建设，也是衡量一个国家经济实力的重要指标。近年来，世界市场全面开放，企业之间的竞争变得异常激烈，后备干部人才是企业发展的中坚力量，他们的能力水平和综合素质直接影响着企业的未来，是促进企业可持续发展的关键。目前，有些国有企业逐渐认识到了人才的重要性，并逐步加强对他们的培养力度，但是在具体选拔中仍存在很多问题。为此，文章详细论述了企业后备干部人才选拔与培养创新，旨在可以为行业人士提供有价值的借鉴和参考，继而更好的为企业的稳健繁荣发展助力。

简介：摘要：高速公路基层党组织要能够切实提高责任感，充分认识到优秀年轻干部队伍建设的价值作用，采取针对性的举措，及早发现优秀人才，及时培养优秀人才，从而为新时代高速公路的持续发展注入新的活力。本文首先说明了高速公路年轻干部选拔和培养的重要价值，然后分析了优秀年轻干部选拔培养工作存在的问题，最后详细阐述了优秀年轻干部选拔培养的策略。

简介：摘要：国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。国有企业的干部与企业的生存与发展密切相关，是企业运行的关键人物，在国有企业的发展中扮演关键角色。本文以国企集团干部管理工作为例进行深入分析，探讨国有企业干部管理工作中存在的诸多共性问题，并提出解决问题的一些思路。

简介：摘要：在新时代背景下，国有企业之间的竞争越来越大，人才是影响自身竞争力的关键因素。为了保证国有企业稳定发展，需要重视人力资源管理的重要性，做好干部选拔管理工作，从而提升国有企业的综合竞争力。但是，在实际干部选拔工作中时常出现管理问题，导致人才利用率不高，因此，需要针对干部选拔管理问题采取有效措施解决问题，为企业提供可靠的人员保障。

简介：摘要：国有企业是我国经济体系的重要组成部分，是我国经济的重要支撑。为响应贯彻中央精神，立足于国有企业高质量发展的需求，必须重视发挥青年人才的作用。本文就优秀年轻干部的培养选拔工作从制度建设、教育培养、选拔任用、信息管理等方面进行了思考。