简介:摘要:2023年由人社部主导,在全国各省的技师学院,开展了一场轰轰烈烈的工学一体化教学改革创新活动。改教法,改学法,改教材,改评价方式和标准,希望能通过教学理念和教学方式的改变,扭转技师学院在教学上的颓势,突出技师学院以技能为先的教学特点,同时传统“一刀切”的学生职业技能等级考核模式,也已经无法适应新形势下工学一体化的教学改革。长此以往不利于专业技能人才的培养,因此,以学生为本,因材施教,推行过程化考核评价模式势在必行。
简介:[摘要]为深入贯彻落实中央人才工作会议精神,中海石油化学股份有限公司(以下简称“中海化学”)结合集团公司人才队伍发展目标和装置生产经营实际情况,不断创新技能人才评价模式,通过有效开发技师和高级技师技能等级认定实操“拟境考核”考评方式。
简介:早在1994年国务院发布的《中华人民共和国计算机信息系统安全保护条例》的第二章安全保护制度中,就首次提出了“计算机信息系统实行安全等级保护”。2003年中央和国务院批准发布的《国家信息化领导小组关于加强信息安全保障工作的意见》又特别强调了“国家实行信息安全等级保护,要抓紧信息安全等级保护制度建设,
简介:摘要医院绩效考核工作方案与医疗卫生服务质量息息相关。为了进一步落实分级诊疗,规范诊疗服务行为,加强检验科标准化、专业化和精细化管理,本期视频特别参考《国家三级公立医院绩效考核操作手册》(2020参考版),结合医院实际的实施成效和经验,详细介绍了15个绩效考核重要指标。包含了国家室间质量评价的临床检验项目数,与医务人员能力提升相关的人才培养、进修、职称和项目申报,与患者相关的医保基金、电子病历和满意度评价。此外总体解析了医疗收入增幅、人员支出和能耗支出,给出了预算管理经验。绩效考核的有效实施有利于医院优化改革,不仅为医务人员带来更好的工作满意度,同时为患者带来更好的服务。