简介：我国货币政策松紧交替进行，但鲜有文献探讨宽松与紧缩交替的动态货币政策对企业风险、业绩等产出指标的共同影响作用。本文选取2001年至2012年A股上市公司为样本，将此期间划分为宽松与紧缩四个交替的货币政策时期。研究发现：货币政策宽松期（紧缩期）投资水平越高的企业，在货币政策紧缩期（宽松期）经营业绩下降越大（小），陷入财务危机的可能性越高（低），企业价值越低（高）。

简介：依据近年来审查和咨询工作中的概（估）算资料,从大中型水电建设项目的建设性质、流域、价格水平年等多方面,对构成概算组成的分项投资水平进行了分析,综合反映了大中型水电项目的投资水平情况,可为今后水电工程的投资决策提供参考。

简介：近两年来，台湾出现了新一轮的产业转移热潮，我省苏南及沿江地区是这次产业转移的热点地区。台湾“百大企业”和上市公司纷纷在江苏投资，热头十分迅猛，利用台资成为我省加快发展外向型经济的重要力量。到2001年1月，全省已累计批准兴办台资企业（项目）9000多个，协议利用台资180亿美元，实际利用台资超过93亿美元（本数据台湾企业从第三地转投资，下同），后两项指标已占全国同地利用台资总量的三分这一以上。目前，我省实际利用台资额已占全省实际利用外资额的18％，苏州市的这一比例为21％，昆山市已达60％以上。因此，各地应抓住这一机遇，认真分析台湾产业转移的特点，把我省利用台资工作提高到一个新水平。

简介：增速平稳、结构改善、约束减缓的高位运行的投资态势是人们对2005年我国固定资产投资的共同感觉。一方面2005年的投资势头喜人，人们在感受过去一年投资所带来的丰厚收益的同时，另一方面投资的粗放型特征和政府主导型投资在整个投资额中占的比重较大的问题困扰着广大的投资主体。2005年我国的投资保持了快速的增长势头．展望2006年的投资态势是机遇与挑战并存。建设和谐社会所带来的巨大的政府性投资结合一部分2005年的延期投资将助推整个2006年的投资向上的势头。

简介：将投资水平置于融资约束与风险水平的基础上研究其与剩余举债能力的关系更为全面。文章利用沪深两市上市公司2009-2013年数据进行实证研究，探讨上市公司剩余举债能力与企业投资水平的关系。研究表明：整体来说剩余举债能力对于企业的投资水平具有一定的促进作用。但是，不同类型的企业或者处于不同环境的企业，影响并不一致。当融资约束较大或当风险水平较低时，剩余举债能力对企业投资水平的提升作用明显，投资边际效率递增，而当融资约束较小或风险水平较高时，剩余举债能力对企业投资水平的提升作用不明显，甚至可能产生相反作用，投资边际效率递减。

简介：当前，随着中专卫校教改的不断深入，我们越来越感到教师的整体水平及教师素质已不能适应新的教学目标的需要，亟待提高。卫生部颁发的新教学大纲，教学目标按“实用型”模式，要求中专学生要有一定的基础理论知识、较强的实践能力(包括分析问题、解决问题能力)、有关的实际技能、良好的职业素质，

简介：摘要政府投资建设的水利工程越来越多，如何管理好水利建设资金使其用到实处，切实提高政府投资水利项目的资金效益，是许多政府或水利主管部门必须面对和考虑的问题。笔者根据实际工作中的经验，结合所在地市的有关做法，简单梳理总结了水利工程建设各个阶段设计、造价以及管理的要点，以供参阅。

简介：摘要本文首分析了投资效益评价指标体系构建，接下来详细阐述了采用“互联网+”的全过程管控手段提升配网精准投资水平的实施背景，最后对主要做法做具体论述，希望通过本文的分析研究，给行业内人士以借鉴和启发。

简介：摘要本文首分析了投资效益评价指标体系构建，接下来详细阐述了采用“互联网+”的全过程管控手段提升配网精准投资水平的实施背景，最后对主要做法做具体论述，希望通过本文的分析研究，给行业内人士以借鉴和启发。

简介：炒房、炒煤、炒小水电，浙江的民间资金总是灵活流转，成为各界人士关注的热点。而最新种种迹像显示，活跃的浙江民企全面加速突入水运行业，统计表明，目前浙江已有超过百亿元的民间资本“砸”在水运业，回报率高达80％，达到这一行业在浙江省的历史最高。浙资这一新动向，将会迎来败绩还是又一个让财富进发涌流的良机?

简介：“飞奔的大象正在紧抓着龙的脚后跟”，这是印度媒体对本国经济迅速发展的比喻，印度人如此自信源于其经济的发展速度。2月7日，印度国家统计局公布了2006—07财政年度（截至2007年3月31日）的经济增长预期，认为印度国内生产总值全年增幅将达到9．2％。与此同时，印度2005—06财年的经济增长速度也由此前的8．5％修正到9％。

简介：在教育国际化、全球化的今天,我国正大力加强对大学教师队伍的改革,而大学教师的工资水平也成为教育界的热点问题。本文引入＂相对工资＂的概念,通过对中国和美国大学教师工资水平的比较分析,为我国大学教师工资水平提供了参照依据,为建立新型中国大学薪酬制度提供借鉴。

简介：摘要：企业薪酬体系公平性即公司职员对公司薪酬体系和管理环节的公平性、公正性的看法，具有激励员工意义的薪酬是建立在公平的薪酬体系之上的。企业发展到一定阶段尤其是难以突破性发展的阶段，就会从外部招募高管空降兵，但空降兵薪资如何确定，如何接近薪资的公平性问题，是摆在企业管理者的一个重要课题。本文提出要解决好空降兵薪资问题要充分透明地沟通好薪资支撑理由，确保外招高管能力符合企业要求，将高管薪酬与业绩紧密挂钩，做好老员工薪酬规划和管理。

简介：

简介：2006年1月1日起施行的我国《公务员法》规定:“国家实行工资调查制度,定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较,并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。”收入分配改革的关键制度设计之一,即为建立公务员工资水平调查制度。

简介：目前,河北省的国内生产总值和人均国内生产总值,分别居全国的第6位和第11位,然而人均工资水平却居全国的第20位以后,并且地区、单位、部门之间公职人员工资实际收入很不平衡,致使河北省的GDP增长与工资增长极不相称。由于公职人员的工资水平比较低,加上工资实际收入不平衡、支出日益增加(医疗费、购房费、教育费等),不仅影响了公职人员的积极性,也影响河北内需的拉动。因此,解决公职人员工资水平低和实际收入不平衡的问题,应该提上议

简介：

简介：企业分配和薪酬管理改革关系职工切身利益。随着改革力度不断加大，我国收入分配制度改革取得了积极成效，企业工资分配宏观调控体系框架初具雏形，但当前我国企业分配及薪酬管理中还存在较多亟待研究解决的问题。

简介：【摘要】特种设备在现代社会中扮演着重要的角色，涵盖了各种工业设备、电力设备、化工设备等多个领域。为了保障特种设备的安全运行和推动行业的发展，提升特种设备专业师资水平显得尤为重要。特种设备专业师资的水平直接关系到人才培养质量、技术创新能力以及行业的可持续发展。然而，当前特种设备专业师资水平存在一些问题和挑战。因此，有必要进行深入的研究，探索如何提升特种设备专业师资水平，以适应行业的发展需求。本研究旨在分析特种设备专业师资水平的现状和问题，并提出相应的建议和措施。

简介：80年代中期以来，由于不同领域改革的不同步性等原因，各行业国有经济比重产生了较大差异。这就造成了我国体制转型时期特有的“所有制垄断”现象。所有制垄断的程度又对行业的工资水平产生着重大的影响。本文对这一影响的程度及其具体形式进行了定量分析。