简介：

简介：摘要护理管理是医院管理的重要部分，护士长是科室护理管理工作的主体。本文就边疆少数民族地区护士长队伍整体素质存在的问题和提高护士长队伍素质的途径及方法进行了探讨。笔者认为，提高边疆少数民族地区护士长队伍的素质是改善和提高护理质量的基本保证。

简介：摘要：班队长是矿井安全生产各项规定要求的最终落实者，也是现场安全生产直接的组织管理者，要想抓好现场的安全生产，建设一支高素质的班队长队伍是关键；煤矿班队长综合素质的提高又是班队长队伍建设的"第一要务"和基础。但又该如何提高班队长的综合素质培养和打造一支"能征善战"的班队长队伍是思想政治工作需要面对的课题。

简介：摘要班组是煤矿企业最基本的生产单位，也是企业安全管理的最终落脚点。班组安全建设工作，在企业的安全工作中占有突出的地位，决定着企业的安全生产水平，左右着企业安全工作的成败。可以说煤矿企业安全工作关键在现场，根基在班组。所有安全规章制度的建立与实施，最终要落实在班组，所有安全隐患的预防措施均要在基层班组实践中实施，因此，班组队伍的建设工作，是企业促进生产的核心工作，也是一项长期的最基础的日常管理活动。我认为，只有将班组的工作扎扎实实、持之以恒地开展下去，企业的生命之树才能长青不衰，充满活力，才能抵御各类突发事故，才能确保企业生产经营的正常有序运转和稳健发展。那么，如何搞好班组队伍的建设，我认为应做好以下几方面工作

简介：摘要油气田企业班站长队伍建设不仅能够凝集新时期背景下的班站员工的建设力，更是企业正确发展的精神柱石。班站长队伍素养的提高不仅可以拓宽班站工作开展的途径，同时也是班站工作得以深入开展的重要保障。本文就企业发展中搞好班站长队伍建设的重要性和班站队伍的建设现状展开了阐述，并在此基础上提出了企业发展中提升班站长队伍素质的创新性应对策略，将为我国油气田企业班站长队伍素质提升提供参考。

简介：煤矿班组长是现场安全生产的直接组织者、执行者和落实者,班组长的能力水平和整体素质对矿井安全生产具有决定性作用;分析了当前煤矿班组长选拔任用、班队长的综合管理能力、安全意识以及班组长的培训、后备班组长的培养等方面存在的问题,并针对问题,提出了解决措施和对策。

简介：农村税费改革后，机构改革精简了村干部，职数大量减少，保留了民兵营长，但民兵营长兼职多、队伍老化、素质不高的问题比较突出；农村税费改革后，取消组织任免，实现村级干部选举产生，导致对民兵营长任免过于随意；农村税费改革后，取消“三提五统”和劳动积累工及义务工。农村村级民兵营(连)，是我国国防体制和村级政权的重要组成部分，是加强国防后备力量建设和实施战争动员的组织基础。民兵营长队伍建设事关预备役民兵建设全局，也直接关系到以军事斗争准备为龙头的各项工作能否在基层一线的落实。对此，各级领导特别是乡镇党委、政府主要领导务必要引起高度的重视。

简介：摘要：班组是国有企业生产的最小管理单元，企业的发展战略、成本控制、产品质量控制的最终成果就是其所完成生产任务的集合。班组建设质量直接关系到一个企业的综合经营水平。班组长如何做好最基层的管理和执行，本文作了详细的阐述。

简介：摘要：寝室是大学生学习、生活、交流的重要场所，是学生的第一社会、第二家庭、第三课堂，是“三全育人”的重要载体和前沿阵地，承载着立德树人的重要任务。若能从这个最基层单位抓好学生管理，势必有利于辅导员的工作做深、做细、做实。寝室长与室友朝夕相处，能把学生工作细化到每个学生身上，在习惯养成、学风建设、信息沟通、安全稳定等方面有着其他班委无可比拟的优势。培育出一批好的寝室长、使其成为辅导员开展学生工作的得力助手便显得尤为重要。

简介：对客运班组长在工作中存在的问题进行分析，提出了严格选用班组长、加强引导、强化培训等措施，使班组长队伍成为一支向心力强、特别能战斗的坚强队伍。

简介：在实施新体制新布局、站段和车间管理跨度明显增大的情况下，工班长既是班组生产的直接参与者，又是班组生产的组织指挥者，是加强班组建设的关键。本文从如何发挥工班长作用入手，解决班组建设面临的新情况和新问题，积极探索班组建设的有效方式方法，使班组工作呈现出健康发展的良好势头。

简介：摘要目的调查山东省三级医院护士长职业化建设现状，掌握护士长职业化认知与态度，为制订三级医院护士长队伍职业化建设方案提供借鉴。方法采用自行设计的山东省三级医院护士长职业化建设现状调查问卷对山东省55所三级医院2 629名护士长进行横断面调查。结果山东省三级医院护士长选拔和培养体系较成熟；被调查者中，93.00%（2 357/2 534）是本科学历，18.40%（465/2 534）把全部工作时间用于护理管理，86.00%（2 179/2 534）以目前职务为主要经济来源；68.20%（1 728/2 534）认为护士长应由经管理培训的护士担任，87.90%（2 227/2 534）的认为护士长职业化建设有必要，职业化可行性分数为（77.93 ± 19.75）分；回归分析显示影响护士长自身职业化建设必要性的因素为年龄、对薪资满意度以及对自我价值感满意度（P<0.05）；32.50%（257/791）护士长建议完善管理培训体系，20.61%（163/791）建议医院要重视护士长职业化建设，7.33%（58/791）建议建立规范的职业化标准。结论提高护士长管理投入时间，鼓励护士长进行管理学继续教育；医院要适当降低竞聘护士长的年龄要求，提高薪资待遇；建立健全护士长职业化体制和管理培训体系，综合护士长提出的建议，促进护士长队伍职业化发展。

简介：《中国护理事业发展规划纲要（2011-2015）》中曾明确提出加强护士队伍建设,提高医院临床护理水平是一项重点的工作任务。临床护士数量的多少和护士素质、业务水平的高低直接影响着医疗护理质量,那么如何进行护理队伍建设和人才管理,稳定护理队伍成为护理管理者需要思考的问题。我院成立6年,科室护理队伍建设速度很快,重视合理选择人才,大力培养人才,高效发挥人才潜力,人性化管理人才,减少了护士离职率,提高了护理队伍的稳定性。

简介：要提高我国大学校长管理大学的水平和质量,本文通过对中美大学校长的遴选制度包括遴选程序、校长素质和角色定位等方面进行比较,一是决定高校校长领导活动目的方向性的素质（主要包括高校校长的教育理想和办学理念）

简介：摘要班队长是矿井安全生产各项规定要求的最终落实者，也是现场安全生产直接的组织管理者，要想抓好现场的安全生产，建设一支高素质的班队长队伍是关键；煤矿班队长综合素质的提高又是班队长队伍建设的"第一要务"和基础。但又该如何提高班队长的综合素质培养和打造一支"能征善战"的班队长队伍是思想政治工作需要面对的课题。

简介：神华准能大准铁路公司通过完善班组制度,健全选人用人机制;强化锻炼,完善素质培养机制;强化激励,健全奖惩考核机制,努力建设一支职业理想高尚、职业纪律严明、特别能战斗的班组长队伍,提升了班组综合素质水平,确保企业实现健康持续发展。强化基础,健全组织与制度,为工班长发展奠定

简介：班组长作为企业最前沿的管理者和最直接的指挥者,在贯彻落实上级工作部署,保证安全生产、提高企业效益、激发职工活力等方面发挥着至关重要的作用.加强班组长队伍建设,要在政治上尊重,凸显其地位;在素质上提升,强化其能力;在生活上关怀,助其舒心减压;在待遇上激励,提升其绩效;在管理上规范,激励其勇担责任.

简介：摘要： 为了适应铁路的快速发展，工班长队伍的建设逐渐成为了铁路发展的主要任务。本文主要强调了人才建设在铁路中的应用和重要意义，继而介绍了目前工班长队伍中存在的一些问题，根据对问题的分析，提出了相应的解决对策。希望本文章可以使铁路事业通过对工班长队伍的建设，促进铁路事业的快速发展。

简介：要提高我国大学校长管理大学的水平和质量,本文通过对中美大学校长的遴选制度包括遴选程序、校长素质和角色定位等方面进行比较,一是决定高校校长领导活动目的方向性的素质（主要包括高校校长的教育理想和办学理念）

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