简介：

简介：摘要：人力资源在以学科的形式出现以后，经过了多年的发展与系统的完善，现阶段，人力资源已经对各个单位、企业的发展存在至关重要的作用与价值。但部分企业对人才招聘和培训成本的控制能力不足，导致企业人才储备成本增加。因此，研究企业人才招聘和培训成本控制，有利于及时发现人才招聘和培训成本控制存在的问题，有针对性地制定解决措施。

简介：摘要：在企业中，人力资源是一个非常重要的因素。人力资源是指一个国家或区域内拥有更多的科技、更强大的劳动技术，在创造价值的过程中扮演着关键性的角色。人力资源是高素质人才的重要组成部分。从目前的企业招聘来看，现代企业的竞争日趋激烈，许多企业都在为招工难而苦恼。让企业的招聘人员感到头痛的是，在成千上万的求职者中，他们很难找到能够发挥他们企业精神的候选人。通过对当前企业人力资源管理模式存在的主客观因素进行深入剖析，揭示出当前 HRM体系与企业发展的适应性和未来发展趋势。本文就当前我国现代人力资源的招聘与培训管理系统所面临的问题进行了剖析。

简介：摘要：随着现代企业、现代信息技术的不断发展，人力资源也逐渐成为企业经营、决策的重要环节。与传统企业经营模式不同，现代企业将“人”及“人才”看为企业最重要的资源和成本，在此背景下，许多企业都将人力资源的招聘和培训成本作为优化企业招聘流程，为企业筛选优秀人才的前提和基础。

简介：随着社会现代化建设的发展，人逐渐成为现代企业的管理核心，而在人力资源使用过程中所产生的必要成本即为人力成本。在竞争如此激烈的今天，企业必须高度重视人力资源成本的，以达到降低成本，提高经济效益的目的。但是，不同的企业，其人力资源成本控制的目标是不一样的，因此，企业应该根据自身的特点及竞争者的情况定期的编制人力资源成本预算，做好对预算执行情况的反馈、分析和控制工作。本文主要从企业人力资源招聘和培训成本的概述入手，对其成本控制措施进行详细探讨，以期为促进现代企业人力资源管理水平的提高提供有力保障。

简介：HR教授和招聘专家建议雇主们应该积极地培训企业的招聘人员，从而使招聘经理熟练掌握面试技巧、提高招聘程序和效率。尽管此项培训费用昂贵，但这种培训的效果极其显著。

简介：项目介绍：为提高中国医护专业人员综合素质，促进中国医疗服务水平与国际接轨，促进中国医护人员国际间的交流，并为具备一定条件的医护专业人员提供赴美国发展的机会，

简介：对于现代企业来说,企业管理的核心是人,现代企业把人看作是最重要"资本"和最宝贵"资源"。而人力资源必然会在使用过程中产生一定的成本,即人力成本。为此本文对人力资源成本的产生、构成和如何进行有效控制等几方面,进行了初步的探讨,以控制企业的人力资源管理成本,从而达到提高企业竞争力的目的。

简介：摘要：人才的招聘和培训是企业中至关重要的环节，但当前的情况表明人力资源管理中存在许多问题，需要采取相应的优化对策。本文将首先分析目前大学生就业形势和企业未建立有效的招聘方案，然后深入剖析存在的问题，最后提出优化管理体系的对策，以提高企业的人力资源管理效能。

简介：摘要：国有企业人力资源管理会遇到各种复杂情况，管理者的主观观念会直接影响工作效果。管理部门必须坚持以人为本的管理理念，能够从发展的角度看待和解决问题。根据企业发展的整体环境和发展态势，确定完整的管理体系和管理方法，建立具有高度凝聚力的企业人才队伍。不断吸纳和培养人才，圆满完成各项经营管理工作，促进企业综合实力的提升。对于国有企业的发展来说，科学技术是第一生产力，人才是第一资源。如何延续和发展传统机制，探索创新机制，是国有企业面临的重要问题。本文从人力资源培训与开发在国有企业中的作用入手，提出了构建人力资源招聘与培训机制的对策，希望能为国有企业缓解人力资源管理困境提供有益的参考。

简介：摘要：人力资源作为现代企业发展的重要资源，在当今社会剧烈的市场竞争中能够为企业提供源源不断的发展动力。而且人力资源也是企业综合实力的重要组成部分，所以说新时期，企业人力资源管理水平的高低将直接决定企业未来发展空间的大小。而在企业人力资源管理中最不能忽视的两个关键的元素就是人力资源的招聘与培训。本论文从不同方面阐述人力资源招聘与培训管理研究，希望为研究人力资源招聘与培训管理的专家和学者提供理论参考依据。

简介：高职教师的招聘与培训对我国高职院校师资队伍建设具有重要意义,是解决教师数量性缺口与结构性缺口的两个主要途径.但我国高职院校在这两方面都存在一些问题.该文对存在的问题进行了分析,并就解决这些问题提出了一些设想.

简介：人才招聘是通过各种信息途径吸引应聘者，并从中选拔、录用企业所需人员的过程，是人力资源管理的第一个环节，聘用的人才是企业人力资源的基石。“与其训练小狗爬树，不如一开始就选择松鼠”，英国的这句谚语形象地说明了人才招聘的重要性。

简介：摘要：人力资源招聘与培训是构成企业人力资源管理体系不可或缺的两个组分，直接影响着企业人力资源管理日后的发展。人力资源招聘能够为企业人力资源注入新鲜的血液，让企业人力资源始终处于增长的状态，让企业人力资源更加雄厚，让企业人才实力持续增强。人力资源培训可以使企业内部人才的整体水平有效提升，人力资源招聘与培训之间从某些层面上而言存在些许关联。本文的研究目的是探究人力资源招聘和培训之间的关系，对人力资源管理不同环节间的联系予以准确掌握，精准掌控人力资源管理的关键，使招聘与培训得到有效的协调，让各自的功能与优势都最大限度地发挥出来。本文首先针对人力资源招聘与培训现阶段突显的弊端予以剖析，基于此，阐述了人力资源招聘和培训间的关系。

简介：摘要在现代企业的发展过程中，人力资源扮演着非常重要的角色，人力资源的发展为企业提供了更多的发展动力。怎样促进人力资源管理水平的提升，为用人单位培养更多有用的人才是人力资源部门应该积极思考的问题。在企业人力资源管理工作中，招聘与培训是最基本的两个因素，本文主要对人力资源招聘与培训管理的对策进行了分析和探讨，希望为更多的企业提供人力资源管理的方向。

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简介：摘要：对于国有企业的发展来说，科学技术是第一生产力，人才是第一资源。了解并利用好武汉的日日夜夜，是国企应该追求的人力资源管理目标。人力资源招聘和培训是人力资源管理六大模块中的两项重要内容，也是国有企业一直以来非常重视的工作。在个人职业发展中，国企人力资源的招聘和培训是一个重要的环节，直接决定了个人能否成才并得到良好的发展。传统的国企人力资源招聘培训机制已经被淘汰。如何延续和发展传统机制，探索创新机制，是国有企业面临的重要问题。本文从人力资源培训与开发在国有企业中的作用入手，提出了构建人力资源招聘与培训机制的对策，希望能为国有企业缓解人力资源管理困境提供有益的参考。

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简介：一、使用语言要规范在招聘、应聘启事等应用文中，使用的语言要正式、规范，避免使用“well，bytheway，ofcourse,，doyouknow，why？”等口头用语。

简介：摘要：根据企业人才招聘的情况可以看出，现代企业的竞争越来越激烈 ，招聘难是很多企业面临的难题。 每年都有数以万计的大学生毫无目的地盲目投简历，企业招聘人员也在接收这些眼花缭乱的简历。令企业招聘人员头疼不已的是，在千千万万的应聘者中，很难寻找出可以发扬本企业精神的应聘者。深入分析企业现在运用的人力资源管理模式中的主观与客观原因，揭示了目前人力资源管理制度对企业发展的适应程度以及未来发展的趋势。本人长期从事人力资源管理工作，提炼了一些理论。文章将对目前在现代人力资源招聘及培训管理体系中，出现或存在的问题进行分析。