简介：摘要：双减政策背景下乡村教育的高质量发展受到广泛重视，然而乡村教师对教育事业的职业认同感却在逐渐消退，这有物欲侵袭的影响，也有双减政策增加教师压力和负担的因素，还有乡村教师职称晋升难的原因。乡村教师的职业认同感亟需提振，本文结合乡村教师职称晋升难的现实困境，提出破解职称晋升难题、唤醒乡村教师职业认同感与使命感的有效举措，为真正有效落实双减政策，推动乡村教育高质量发展提供助力。

简介：摘要：在当今世界经济一体化的背景下，企业内部的人才资源管理日益受到关注，而内部晋升则是公司人员进入高层的一种途径，而且是公司人力资源的一个重要组成部分，可以有效激发员工的积极性。由于企业人员的日益增多，组织结构的日渐复杂，对管理层的影响也越来越大，因此未来扁平化的组织结构将成为一种必然。随着人员的增长对员工晋升的要求也会越来越高，因此企业的内部竞争也会越来越激烈。企业的管理者需要建立一种全新的内部激励机制使得人才能够得到不断的提升，从而实现公司的快速发展。目前我国部分企业的员工晋升渠道都是单一的，很容易产生专业上的错位、岗位上的错位，而且在晋升的过程中很容易产生业绩上的偏差。因此标准制定过程中并未形成统一的要求，也没有明确的依据。这说明了一个组织内部存在着严重的人际关系问题，导致了晋升机制的作用不大；从组织结构上看晋升机制的发展是一种扁平的发展趋势，因此在晋升的过程中空间的局限让员工的积极性不高。新时期企业人事制度的改革对于优化企业经营、提升经营效率、推动企业可持续发展具有重要的现实意义。

简介：摘要：在当今世界经济一体化的背景下，企业内部的人才资源管理日益受到关注，而内部晋升则是公司人员进入高层的一种途径，而且是公司人力资源的一个重要组成部分，可以有效激发员工的积极性。由于企业人员的日益增多，组织结构的日渐复杂，对管理层的影响也越来越大，因此未来扁平化的组织结构将成为一种必然。随着人员的增长对员工晋升的要求也会越来越高，因此企业的内部竞争也会越来越激烈。企业的管理者需要建立一种全新的内部激励机制使得人才能够得到不断的提升，从而实现公司的快速发展。目前我国部分企业的员工晋升渠道都是单一的，很容易产生专业上的错位、岗位上的错位，而且在晋升的过程中很容易产生业绩上的偏差。因此标准制定过程中并未形成统一的要求，也没有明确的依据。这说明了一个组织内部存在着严重的人际关系问题，导致了晋升机制的作用不大；从组织结构上看晋升机制的发展是一种扁平的发展趋势，因此在晋升的过程中空间的局限让员工的积极性不高。新时期企业人事制度的改革对于优化企业经营、提升经营效率、推动企业可持续发展具有重要的现实意义。

简介：摘要：本文从内部控制角度出发，探讨在企业员工晋升与离职管理过程中，如何对风险进行识别、分析与应对及对其进行有效控制，以得到自己较为满意的选课结果。本文将从晋升与离职管理制度中的标准角度做重点阐述与分析。

简介：摘要：当前，博弈论作为应用数学的一个分支，在社会的各个领域以及各种学科中有着广泛的应用，在我们的工作和生活中也无处不在，它代表着一种全新的分析方法和全新的思想，里面有许多经典案例和模型如“囚徒博弈”、“智猪博弈”等被广泛运用于经济学、管理学等各学科领域。经阅读一些博弈论的相关文献与书籍，本文主要从博弈论视角下分析了旅游景区的博弈竞争。

简介：摘要：城市房屋拆迁中, 经常性的非法强制拆迁、日趋严重的拆迁纠纷甚至群体性社会冲突, 是近年来中国令人瞩目的社会问题之一。城市拆迁纠纷及其严重情形下的社会暴力冲突问题, 内在本质是地方政府、拆迁人、被拆迁人等直接利益主体的利益博弈冲突, 而根源在于城市房屋拆迁相关制度不健全和公正被漠视。由城市拆迁的现状着手概括指出城市拆迁的主要问题，并从博弈论角度分析多方利益冲突，从法律方向定位各职能各政策的依存关系。对城市拆迁的主要问题提出对策，认为应完善相关的法律法规。

简介：摘要：身处改革推进前线和改革发展最前沿的基层公务员，是中央政策的“第一线”执行者，与民众接近而对于潜在问题有着特殊的经验。作为政府面向群众的“窗口”，基层公务员的职业态度与职业面貌，对于民众形成关于公务员的认知具有极大的影响。因此，国家时刻关注基层公务员的职业建设。2019年《公务员职务与职级并行规定》强调 “推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度”，彰显 “以保障为依托，以激励为重心”的要义转变。此文件进一步完善了职务与职级并行制度。然而，基层公务员群体依然存在“压力大于激励”的情况，职业倦怠情绪普遍存在。本文旨在基于激励理论对公务员职务与职级并行制度进行解析，评测公务员职级晋升激励的有效性，研判公务员职级晋升激励制度及其实施层面存在的主要问题，据此提出完善公务员职级晋升激励机制的有关建议。

简介：

简介：摘要：随着社会的发展，信息科技水平得到了极大幅度的提升，各领域、各行业受其影响，在产业发展的过程中更加重视人力资源工作。当今时代，市场竞争加剧，专业技术人才的重要性被人们所认知。在这样的背景下，专业技术人员的职称晋升也受到了广大人民群众的关注。然而，影响专业技术人员职称晋升的因素有很多，甚至会直接影响到专业技术人员的自身价值，所以一定要引起重视。本文主要探究影响专业技术人员职称晋升的因素。

简介：摘要:人才是企业关键技术、管理模式的载体，人才队伍建设构建企业核心竞争力的关键任务。国有企业经过半个多世纪的发展，随着改革的不断深化，面对新形势下人才资源新的竞争态势，军工集团领域人才稳定性也受到较大的冲击，为保障人才的引得进、留得住、用得好，需要对人才发展通道进行建设。本文以JN集团为例，研究员工职业发展通道设计状态，提出相应的改进措施，为人才队伍建设打下坚实基础。

简介：摘要:人才是企业关键技术、管理模式的载体，人才队伍建设构建企业核心竞争力的关键任务。国有企业经过半个多世纪的发展，随着改革的不断深化，面对新形势下人才资源新的竞争态势，军工集团领域人才稳定性也受到较大的冲击，为保障人才的引得进、留得住、用得好，需要对人才发展通道进行建设。本文以JN集团为例，研究员工职业发展通道设计状态，提出相应的改进措施，为人才队伍建设打下坚实基础。

简介：摘要:本文以博弈论的基本知识和原理为基础，将企业基层微腐败治理作为纪检监督部门与基层员工策略选择的博弈展开分析，据此提出了企业基层微腐败治理的的措施，为企业基层微腐败治理提供借鉴。

简介：摘要:本文以博弈论的基本知识和原理为基础，将企业基层微腐败治理作为纪检监督部门与基层员工策略选择的博弈展开分析，据此提出了企业基层微腐败治理的的措施，为企业基层微腐败治理提供借鉴。

简介：摘要：随着社会现代化技术的演进，各个行业的管理体系都在不断创新。作为建筑施工工程中的核心环节，安全管理体系的建设已经成为新时期建筑工程企业关注的焦点。做好安全管理工作会对建筑工程质量产生重要影响，因此做好建筑施工安全管理的策略研究势在必行。本文从建筑工程施工实际出发分析安全管理现状以及实际意义，进一步探讨安全管理助力施工管理的优化策略。

简介：摘要：安全是民用航空运输发展的关键。要保证航空运输安全，我们需要航空运输企业自觉地遵守相关的运行标准、规范等规章。作为企业，航空公司不可能不去追求尽可能高的利润，往往会为了利益而忽略安全;因此，作为对民航运输企业的运行进行安全监管的政府部门—中国民航局(局方)，应该充分发挥安全监管作用，通过建立科学的安全监管和激励机制，减少民航运输企业的违规行为，使其遵章守纪，自觉地维护航空运输的安全。

简介：摘要：近年来，我国政府出台了一系列推动教育减负的政策，但教育减负政策不断面临失效的困扰。教育减负对于促进青少年的身心健康成长有着重要的意义。本文从博弈论的视角分析了家长之间、教育行政部门与教师之间、教育行政部门与学校之间、学生与家长之间、学生与教师之间以及学校与教师之间的博弈。通过推动学生和教师资源的均衡配置；改善家长认知观念，提高职业工人薪资地位；改革教育评价体系，建立多元人才观和改革考试机制这些策略缓解教育减负失效，达到各教育主体之间的利益平衡。

简介：

简介：摘要：本文选择采用演化博弈的方法来研究政府与企业之间关于绿色创新的博弈，考虑政府监管下的补贴机制对企业绿色创新的影响。研究发现，政府补贴在一定条件下可以促进企业进行绿色创新，同时政府也可以获得更高的社会效益。该发现不仅丰富了演化博弈论在企业绿色创新领域的应用场景，也解释了政府实施绿色创新补贴的合理性，这为我国生态文明建设和可持续发展指出了一条可行之路。

简介：摘要：本文选择采用演化博弈的方法来研究政府与企业之间关于绿色创新的博弈，考虑政府监管下的补贴机制对企业绿色创新的影响。研究发现，政府补贴在一定条件下可以促进企业进行绿色创新，同时政府也可以获得更高的社会效益。该发现不仅丰富了演化博弈论在企业绿色创新领域的应用场景，也解释了政府实施绿色创新补贴的合理性，这为我国生态文明建设和可持续发展指出了一条可行之路。

简介：摘要：本文从现实性和可能性两个角度界定消防执法效能的概念，明确消防执法效能的三大构成要素和本文的论述重点。采用边际分析的方法思路，试图分析总结消防执法效能与消防隐患数量之间的变化关系规律，定性地绘制出“执法效能——隐患数量”变化曲线图，并对规律的成因进行分析。结合博弈策略分析方法，界定消防执法是否能够有效发挥作用的领域，为如何合理选择消防治理手段提供分析方法上的建议，并重点就如何提升消防执法效能提出对策上的建议。