简介：绩效管理是企业人力资源管理体系的重要组成部分，随着市场经济的快速发展，电力行业的经营意识和经营理念都发生了巨大的变化，从单一注重电力安全，忽略企业经营逐步转移到经营管理方面。伴随新型电力企业的发展，绩效管理对于规范企业管理，提高管理效率，优化资源配置具有重要的意义，而加强电力企业内部人事管理也是现行趋势下构建人力资源绩效管理体系的重心所在。但是大部分电力企业并未注重绩效管理与考核体系的制度建设，管理中依然存在诸多问题，因此，电力企业只有不断制定和引进先进的绩效管理和评价体系，才能不断提高企业整体效益，适应现代化的发展要求。

简介：在时代的发展过程中我国愈发关注消费与民生问题，消费者是我国广大社会群众的重要组成部分，积极构建消费者权益维护机制是改善我国消费环境、提升维权质量以及避免我国消费者权益不受侵害的重要举措。但是消费者权益维护工作并不是一朝一夕的事情，需要政府以及消费者等共同努力，提升人民群众的幸福指数。

简介：【摘要】目的：构建与实施能够改善小儿输液护理效果及护理满意度的护理模式。方法：将实验时间设为2021年1月至12月，从本院门诊收治的输液患儿中选取120名参与实验，并将其依照双盲法进行分组，对照组（实施常规护理）与观察组（构建与实施综合护理）中均包含60名输液患儿。对比两组输液患儿对不同护理方法的满意度。结果：观察组患儿对护理的满意度显著高于对照组，组间差异较大（p

简介：摘要:随着城市化进程的加速和机动车辆的普及，城市交通问题日益凸显，如交通拥堵、环境污染等。为应对这些问题，构建城市慢行系统（主要包括步行和自行车交通）成为提升城市交通环境质量的重要途径。本文旨在探讨城市慢行系统的构建方法及其对交通环境的改善效果，从系统规划、设计原则、实施策略等方面进行详细分析，以期为城市交通规划与管理提供参考。

简介：摘要社会经济的进步带动了我国电力企业的迅速发展，随着电力体制的深入改革，使电力企业在发展的过程中面临着竞争激烈的市场竞争，因此在日益激烈的市场竞争前，电力企业要对人力资源管理方面格外重视，根据实际的情况，构建和完善人力资源管理绩效评价体系。本文对电力人力资源管理绩效评价体系构建及改善展开探讨研究，以供参考。

简介：摘要： 人力资源管理又是电力企业管理当中一个重要的组成部分，对电力企业的整体管理水平具有很大的影响。作为人力资源管理当中的一种重要方式，人力资源管理绩效评价的好坏在很大程度上决定了人力资源管理的成效，对电力企业的生存和发展起到了决定性的作用。  

简介：摘要：为满足市场化经济体制下电力企业发展的战略需求，必须构建及改善符合新时期发展的电力企业人力资源管理绩效评价体系。基于此，本文对电力企业人力资源管理绩效评价体系构建及改善策略进行了深入的探讨，以供参阅。

简介：摘要：随着市场竞争日益加剧，电力企业的核心竞争力已经从资源技术向高科技创新人才的方向转变，进一步优化电力企业人才配置，优化人力资源管理对于提升企业核心竞争力有着重要的意义。绩效评价管理被广泛的应用在许多电力企业人力资源管理中，本文主要对现阶段的电力企业人力资源管理绩效评价存在的问题，提出了相关的意见。

简介：摘要随着时代的发展和社会的进步，面对教育改革的新形势，必然要求构建新型的师生关系，激活学生的思维，最大限度地挖掘学生的潜能，改善课堂教学环境，培养时代需要的创新型人才，促进新时代教育事业的发展。创新教育要求教师努力创设平等、民主、宽松、和谐的教学氛围，允许学生标新立异，鼓励学生大胆质疑，一切活动以学生为主体。在这样的前提下，教师与学生的关系将不再狭隘。教师既是学生的公仆，又是学生的向导；既是学生助手，又是学生的朋友。教师只要善于创造民主、平等、和谐的课堂教学氛围，构建合作、高效、互动的教学关系，从而构建新型的师生关系，就能改善课堂教学环境。

简介：收入分配体现着人民的根本利益,对推动经济发展和社会进步至关重要。收入分配公平合理对构建和谐社会至关重要。经济转型时期居民收入发生了巨烈变动,收入倾斜政策在破除平均主义的同时,也出现了贫富悬殊、两极分化的现象。保持收入差距,又要缩小贫富悬殊,是摆在我们面前的重要历史使命,亦是构建和谐社会的重要历史使命。实现共同富裕是我们的伟大目标,为此,必须加强政府的政策导向和调控力度,使分配制度改革进入一个新的阶级。这也是构建和谐社会的基础和前提条件。

简介：摘要对电力企业而言，在当前电力机构庞大、人员组成结构复杂、绩效管理不能充分发挥作用的背景下，通过绩效管理理论的研究及电力行业管理现状的剖析，根据电力企业当前发展的情况和未来发展方向，建立一套适应电力企业发展的绩效考评体系，并不断提升完善，为电力体制改革，适应未来电力企业发展需要，逐步走向现代电力企业提供借鉴和参考。

简介：摘要：经济的发展，促进社会对电力的需求也逐渐增加，这有效地推动了电力企业的发展。电力产业作为我国的基础性产业，建立符合电力发展方向和发展趋势，能对电力企业经营管理产生正确积极影响，满足电力发展需要的绩效评价体系，已成为迫在眉睫的问题。现行的电力企业绩效评价管理体系已逐渐不再适应新时期的发展需要。因此，构建符合电力企业实际的绩效管理体系十分必要。本文就电力企业人力资源管理绩效评价体系构建与改善展开探讨。

简介：摘要：做好绩效管理评价是企业人力资源管理的一项关键工作，一个合理的绩效评价体系可以保障员工工作成果考核的科学性，电力企业管理层基于员工绩效评价的结果对员工的工作能力以及工作态度有一个初步的了解，方便对员工与该岗位的工作适应性作出合理的评估。便于管理层结合具体的情况对员工的工作岗位和工作内容进行合理的调整，帮助员工实现自身价值的最大化，因此人力资源的绩效评价对电力企业的发展中发挥着不可代替的作用。本文主要针对电力企业人力资源绩效管理评价的体系构建及相关的改善内容进行研究。

简介：摘要随着时代的进步和社会经济的发展，我国电力系统发展迅速；电力体制的深入改革，促使电力企业在发展过程中面临着日趋激烈的市场竞争，在这种情况下，就需要对人力资源管理产生足够的重视，结合具体情况，构建和完善人力资源管理绩效评价体系。本文简要分析了电力人力资源管理绩效评价体系的构建与完善途径。

简介：摘要目的分析音乐放松疗法改善抑郁障碍患者症状的影响因素，并构建相应的预测模型。方法选取2018年1月至2020年1月在山东省精神卫生中心就诊的抑郁障碍患者226例，对患者实施音乐放松疗法治疗。根据音乐放松疗法治疗后BPRS评分的减分率分为有效组(减分率≥25%)和无效组(减分率<25%)，分析影响两组患者症状改善的因素。采用阳性和阴性症状量表(PANSS评分)评估患者疾病严重程度，将PANSS评分<4分者为轻度、PANSS评分5~6分为中度、PANSS评分>6分者为重度，运用Logistic多因素回归方法分析音乐放松疗法对抑郁障碍患者症状改善的影响因素，建立影响因素预测模型，对模型的真实性和可靠性进行验证，并绘制音乐放松疗法改善抑郁障碍患者症状的预测列线图。结果两组患者性别、文化程度、精神疾病家族史和治疗前病情严重程度等方面差异有统计学意义(P<0.05)；Logistic多因素分析结果显示，性别、精神疾病家族史、治疗前病情严重程度以及HAMD评分、HAMA评分是影响音乐放松疗法对抑郁障碍患者治疗效果的相关因素(P<0.05)。以女性、无精神疾病家族史、治疗前病情为轻度以及HAMD评分(<7分)、HAMA评分(<8分)构建音乐放松疗法对抑郁障碍患者症状改善的影响因素预测模型，AUC(95%CI)为0.631(0.555~0.762)，预测模型准确性较高，症状改善的预测发生率与实际发生率一致性较高。结论女性、无精神疾病家族史、治疗前抑郁障碍症状轻度的患者对音乐放松疗法的治疗反应较好。研究构建的预测模型可为抑郁障碍患者治疗方案的选择提供参考依据。

简介：摘要目前我国城市发展迅速，电力企业为我国发展做出了很大贡献。当前电力企业在新形势下，构建符合电力企业实际的绩效管理体系，以适应电力体制改革，适应未来电力企业发展需要。研究对电力企业绩效管理现状进行分析，提出电力企业建立基于战略的绩效管理体系的思路和对策，对电力企业的绩效管理有着重要的意义。

简介：

简介：摘要绩效管理作为人力资源管理的重要环节，在企业管理中占据重要位置。由于我国的电力企业长期以来都是由国家支配和政府管理，观念比较陈旧，发展相较缓慢，导致公司领导层对绩效管理重视不足。所以，对于电力企业而言，加强绩效管理显得尤为重要。

简介：摘要社会经济的进步带动了我国电力企业的迅速发展，随着电力体制的深入改革，使电力企业在发展的过程中面临着竞争激烈的市场竞争，因此在日益激烈的市场竞争前，电力企业要对人力资源管理方面格外重视，根据实际的情况，构建和完善人力资源管理绩效评价体系。本文对电力人力资源管理绩效评价体系构建及改善展开探讨研究，以供参考。

简介：摘要人力资源管理又是电力企业管理当中一个重要的组成部分，对电力企业的整体管理水平具有很大的影响。作为人力资源管理当中的一种重要方式，人力资源管理绩效评价的好坏在很大程度上决定了人力资源管理的成效，对电力企业的生存和发展起到了决定性的作用。