简介:摘要:定岗定编不仅是人力资源各项管理工作的基础,也是实现人力资源管理科学化、规范化和现代化的重要前提条件。如何结合企业实际建立可落地实施的定岗定编方案,是长期困扰国企有历史遗留问题企业的现实问题。本文提出基于行业比例定编的人力资源定岗定编标准化工作实践,为解决这一问题提供了有益的参考。
简介:摘要:随着我国经济发展水平的不断提高,我国社会主义事业建设进入快速发展的新阶段,我国轻工业结构得到充分发展和完善,相关轻工产品数量和产品类别正在逐渐繁荣。随着人们对轻工产品使用需求和标准的不断提高,相关轻工企业需要提高产品生产标准,企业产品质量是评判企业产品标准好坏的重中之重,也是企业发展中需要重视的工作。
简介:摘要:作为生产型企业,构建安全生产标准化体系,降低各类安全生产事故的发生,最大限度降低灾害事故损失,全力保护人民群众生命财产安全和维护社会稳定,具有重要意义。
简介:摘要:本文从标准编制的目标、准确性、合理性、适用性、协调性和规范性六个方面解读了企业标准的编制原则,并以此为基础探讨提高企业标准编写质量的方法。
简介:摘要:进入21世纪以来,经济全球化逐渐成为一种发展趋势,这不仅给我国的经济发展带来新的发展机遇,而且也带来了一定的挑战,这主要是因为由于我国经济发展起步阶段晚,发展时间短,从而导致我国的经济发展在世界经济的洪流中不具备与发达国家相匹配的质量和技术,特别是在硬软件技术的实力上也存在异性的差距。在现代化的市场竞争环境中,如何提升我国的工业的国际竞争力,实现民族企业的经济腾飞是我国现代企业需要面临的主要课题。企业管理标准化的概念的引进为我国的企业管理提供了一个新的方向,在现代化的企业竞争环境中很多企业都开始意识到产品质量、能耗、管理的重要性,而对企业管理标准化的理念却知之甚少,这是我国企业和国外先进企业的巨大差异,所以研究企业管理的标准化的理念和作用具有非常重要的作用,本文通过对这两方面内容的探析,以促进我国现代企业管理的标准化发展。