简介：'挂号难难于上青天',大医院人满为患;'不信任、不愿来',基层医院冷冷清清——医疗资源发展不均衡加剧了看病难。如何让基层医院也能有更多的优秀医生?上海市率先探索建立了'5+3'住院医师培训制度,近日,国家卫生计生委正式启动国家住院医师规范化培训制度。一项似乎只是医疗行业内部的改革,能给百姓看病就医带来怎样的改变?

简介：【摘要】

简介：【摘要】现代社会发展迅速，各行各业都在不断迭代更新，标准化培训在这个背景下应运而生。标准化培训是通过特定的教学方法，将各种不同的知识点和技能整合统一起来，形成标准化的课程。标准化培训的目的是建立一套系统完整的培训管理制度，确保培训的质量和效果，为培养一批高素质、高技能的人才提供保障。

简介：摘要实施安全教育培训工作，可以提高员工的素质。安全教育培训工作全面、全员的覆盖了企业中的所有人员，贯穿于整个生产作业流程中。通过安全教育培训，让大家树立起安全第一、我要安全的意识。本文介绍了现代安全生产管理方法，阐述了安全教育培训工作的方法。

简介：为了切实贯彻'先培训、后就业'、'先培训后上岗'的原则,实现劳动力与生产资料的最佳结合,职工培训必须制度化、标准化、法制化。本文拟就此问题谈些个人浅见。一、科学制定岗位标准是前提,严格培训考试、考核是关键目前,不少企业劳动分工不够科学,工种过细,岗位繁多,人员配置结构不甚合

简介：

简介：摘要目的通过了解国内高校标准化病人项目开展及标准化病人培训师的现状，分析标准化病人项目开展中存在的问题，并提出建议。方法本研究采用问卷调查方法。采用德尔菲专家咨询法自制问卷，通过电子邮件或网络发放，面向国内各医学院校及其附属医院和普通医院进行调查。采用Microsoft Office Excel 2016进行数据整理、分析和制图。结果共有来自全国27个省份和直辖市的94家医学院校和医院参与调查，其中的43.62%已经开展标准化病人项目。影响此项目开展的首要因素是标准化病人培训师的缺乏。已有的培训师以临床医师或护士为主。培训师的主要培养途径为派往其他院校学习。94.68%的受访单位认为有必要建立和制定全国统一的标准化病人培训师认证制度，规范标准化病人培训师队伍。结论标准化病人项目在国内各院校发展不平衡，标准化病人培训师的缺乏成为制约其发展的首要因素。建议：第一，构建标准化病人培训师团队，鼓励不同类型的人员加入标准化病人培训师队伍；第二，明确标准化病人培训师的职责；第三，规范师资培训过程，建立标准化病人培训师资格认证制度，让标准化病人在医学教育教学中发挥更大作用。

简介：文章以做好STP标准化培训体系在OVCS信函分拣机培训中的应用为目的；采用了细分模块教学的方法，以达到OVCS信函分拣机培训的最佳效果；同时针对我国目前的培训状况，提出了具体的培训措施和建议。

简介：摘要学生标准化病人是指培训学生成为标准化病人，并用于医学教学、考核。我国学生标准化病人的培训虽起步较晚，但发展迅速，各地区较均衡。尽管尚未形成大纲式的规范化教学模式，但"基础培训-案例特训-培训考核"的基本培训框架趋于一致，不同高校各有一定创新。本文对现阶段我国学生标准化病人的培训模式进行了文献梳理，归纳出培养人群、培养模式、培养目的和应用方式4方面创新，总结了当前培训所面临的客观问题和主观困难，并提出相应对策与展望。

简介：摘要标准化病人（SP）已广泛运用于医学教育与考试中，根据我院实施情况，探讨“标准化病人”分别为“提供病史和体格检查者”、“评估者”和“教师”所应采取的培训形式，在诊断教学过程使用情况。

简介：

简介：本文结合核电建造企业培训工作的现状,阐述了建立标准化的培训系统的作用和重要性,详细介绍了建立方法、步骤、可行性及在实施过程中应采取的配套措施。

简介：摘要：文章对某采油厂培训体系进行调查，发现采油单位技术人员培训的特点及难处，提出了宣传先进的理念，积极开展活动以及完善培训体系等方法。

简介：摘 要

简介：摘要：本文通过分析培训中存在的问题，结合岗位员工的知识弱项、能力短板和经验盲区，建立标准化培训管理模式，针对不同的培训对象，制定不同的培训内容、培训方式、培训课时，明确培训目的、评估方式和考核指标，建立1:1或1：N的逻辑性关系运行大表，指导培训工作的标准化管理、标准化实施和标准化推进，在压减培训任务的同时，提高培训的针对性和实效性。

简介：摘要：在构建人力资源标准化培训体系的过程中，企业首先需要明确培训的核心内容。这包括规章制度的教育，以确保员工对公司的运作规则有清晰的理解，降低管理风险。例如，新员工入职培训时，应详细解读公司的行为准则和安全规定。其次，企业文化是塑造员工行为和价值观的重要因素，通过培训传递企业精神和使命，增强员工的归属感。此外，职业技能的提升是提高员工工作效率和企业竞争力的关键，定期的技能培训和职业发展规划可以帮助员工适应不断变化的工作环境。构建人力资源标准化培训体系的策略中，需求分析是首要步骤。企业应定期进行员工能力评估，识别出能力短板和知识缺口，以数据驱动的方式确定培训的重点。例如，通过360度反馈评估工具收集多角度的反馈信息，以全面了解员工的技能现状。接着，优化培训内容，确保其与业务目标和员工职业发展需求相一致，可以引入行业最佳实践和最新的理论知识。同时，培训形式也应多样化，包括在线学习、研讨会、角色扮演等，以提高员工的学习兴趣和参与度。在建立标准化培训体系时，企业应设立专门的培训管理部门，制定系统的培训流程和评估机制。这包括设定明确的培训目标，设计合理的培训周期，以及建立反馈和调整机制，以确保培训的有效性。

简介：标准化既是古老的,又是新兴的一门科学。在人类社会的发展进程中,人们已经认识到标准化的作用,认识到标准化的重要性与适用性,并在各行各业中不断推广使用,但直至目前标准化还没有其坚实的理论基础。标准化作为正在发展中的科学,

简介：摘要本文阐述了油田职工标准化培训课程体系建设的必要性及建设原则，以标准化知识、技能、态度模块对课程进行分类，构建了油田员工标准化培训课程体系。

简介：在当今经济和社会发展新的条件下，加强标准化人才队伍的培训和建设对我国标准化工作的发展具有重要的战略意义和现实意义。不仅应对现有的标准化人员开展培训，着力做好标准的宣传和贯彻执行工作，还应做好国际化标准化人才和复合型标准化人才的培养工作，注重吸收新型人才和发挥老专家的作用，尽快建立标准化工作人才库，进而不断提高我国标准化工作的质量和水平，迅速提高在国际标准化工作中的地位和影响力。

简介：中国气象局于10月5～14日在成都举办了“全国气象期刊编排格式标准化培训班”。来自全国各省、自治区、直辖市和中国气象局直属单位、院校的气象期刊编辑和部分报纸编辑30多人参加了培训和研讨。开班仪式由中国气象局办