简介：<正>自十一届三中全会以来,我国档案工作与全国经济建设一样,正迈开步伐从恢复、整顿逐步走上健康发展的道路。去年十月由国家教委主任李铁映亲自签发并以第六号命令的形式发布全国的《普通高等学校档案管理办法》(以下简称“办法”)以及随后在各地区展开的落实、检查活动,都无疑将继续推动高校档案工作的深入开展,从而造成了一个自上而下抓档案工作的新局面。人们的档案意识有所提高,各高校档案工作也已进入了一个全

简介：摘要新时期以来，我省认真贯彻《档案法》、《科学技术档案工作条例》等法律、法规，企业档案工作不断得到加强，取得了明显的成效。但也存在不少问题，新时期我们必须在进一步提高对企业档案及档案工作重要性的认识的基础上，贯彻实施加强对企业档案工作的领导、适应新形势，建立、完善现代企业档案管理体制等措施，推动档案事业科学发展。

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简介：<正>经过二战的欧洲已是一片废墟,许多较大的档案馆都被摧毁,因此战后欧洲档案工作者不得不开始重建他们各国的档案馆和档案管理体制。当时许多国家,包括德国,意大利以及中欧、东欧的一些国家,都对它们各国的宪法和法规进行了巨大的变革,这些变革大大影响甚至更改了它们的档案组织机构的建制。同时,20世纪六七十年代对世界产生重大影响的科技和心理学上的进步也促进了欧洲的变革。在描述国家档案管理体制时,习惯上区分为“集中制”和“分散制”两种。然而,这种区分不是很准确的,这是因为“集中制”总存在着某种程度的“分散”,而“分散制”

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简介：《关于加强和改进新形势下档案工作的意见》在更加全面、注重源头、适应新形势的需要等三个方面对我国档案工作体制进行了完善。新体制的实施需要加强宣传、档案行政管理部门要起好承上启下的桥梁作用、要协调好各种关系。

简介：摘要：随着社会的发展和企业规模的扩大，企业档案工作日益受到重视。为进一步规范企业档案管理，国家档案局于2023年10月1日实施了《企业档案管理规定》。本规定对企业的档案收集、整理、保管、利用等方面提出了更明确、具体的要求。在此背景下，研究企业档案工作体制机制方面的问题具有重要意义。

简介：摘要本文主要分析现行人事档案管理体制的问题及成因，并从企事业单位人事档案工作管理实际出发，提出管理体制改革与创新的合理化建议。

简介：档案工作的合理有效开展，可全面准确记录和储存单位的相关信息，提高单位整体运行的稳定性和有序性。但目前档案工作管理体制与运 行机制存在一定的不合理性，如管理制度不完善、管理人员管理能力不足、缺乏正确的管理意识、现代信息化建设水平低等，严重影响了档案工作 的高效开展。本文就新时代背景下如何改革与创新档案工作管理体制与机制作出分析，提出几点建议，以供参考。

简介：档案部门要强化改革意识,确立为经济建设服务的思想,开阔思路,大胆探索,积极实践,努力把档案工作改革搞好。要深入探讨档案利用规律,使档案信息资源的开发向深层次、高质量、高效率方向发展。

简介：摘要档案管理工作是行政体制机构改革中的核心内容，能够为企业行政工作的顺利开展提供强而有力的保障，同时也是事业单位不断进步的先决条件。为此，如何基于行政体制改革下，做好机构档案工作的创新研究，亟待实践分析。

简介：所谓单位工作“体制”，广义是指单位的“机构、职能和编制”，也就是我们经常所说的“三定”。狭义包括单位的“机构名称、隶属关系、主体资格、单位性质、职能范围、编制核定、人员配备、领导职数、经费保障”等九个方面，也可说是“九定”。

简介：摘要：档案是国家重要的资源，对社会文明发展具有十分重大的意义，在我国社会主义现代化建设中占有极其关键的地位，随着科技技术不断进步和经济水平持续提升以及政府职能转变与制度创新要求的提高下，传统形式上档案管理已不能满足时代的需求。因此为了顺应新形势，迎接新挑战，建立健全完善科学合理的管理体制就显得尤为重要，档案工作管理工作也应该从加强内部协调合作入手进行改革，以实现社会效益最大化为主要目标，来开展各项业务活动和服务工作。

简介：摘要：档案记录诸多历史事件，做好档案相关工作，可以为后续工作提供重要信息。档案室、团体机关或其他组织，从事社会、政治、经济、军事、生态文明、科技、外事等活动，均涉及档案管理工作。通过对各类图表、文字、声像等不同信息的存储与整理，为各主体发展提供重要支持。随着时代发展，档案工作需要以新形式呈现，在此期间对档案体制和运行机制均有新要求。我国企事业单位有必要基于档案发展需求，明确自身在管理与运行机制方面的需要，通过创新为档案管理高质量运行提供动力源。

简介：摘要：随着时间的推移，我国的市场日益活跃，逐渐与国际接轨。在这种情况下，传统的人事档案管理制度已无法适应新时代的发展，需要进行创新管理。当前，在激烈的市场竞争中，企业只有将自身的发展优势，为适应企业发展的需求，必须进行人事档案管理体制的改革和创新。本文分析了目前我国人事档案管理工作中存在的问题及成因，并根据我国人事档案管理工作的现状，提出了几点合理化建议。

简介：本文首先评论了国内外对体制外档案资源的概念界定,接着提出自己对体制外档案资源这一概念的理解和认识,最后将体制外档案资源与民间档案资源、社会档案资源、私人档案等相近概念进行比较分析.

简介：文章详细阐述了“统一领导、分级管理”的档案工作原则和“局馆合一”的档案机构设置，通过分析其优势和不足，提出了对我国当前档案管理体制进行适应性改革的建议。

简介：摘要本文主要分析现行人事档案管理体制的问题及成因，并从企事业单位人事档案工作管理实际出发，提出管理体制改革与创新的合理化建议。

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