简介：摘要中职学校的学生流失一直是困扰教育主管部门、学校领导和教师的一个难题，也是制约学校发展的一个重要问题，中职学校学生流失现状如何加以控制和管理,是中职学校同仁们长期交流的话题,本文从中职学校学生流失的现状和特点，分析中职学校学生流失的原因，并结合自身多年的职教工作经验，在此提出“中职学生流失现状与管理对策”,旨在抛砖引玉,愿与同仁们共同商讨。

简介：税收流失是指各类税收行为主体采取各种手段违反税收制度导致实际入库的税收收入少于按照税法规定的标准计算的应征税额的现象和行为。税收流失作为一种社会现象,自税收产生之日就存在,不仅中国存在税收流失,其他国家也存在税收流失。税收流失导致国家财政收入减少,损害了税收的公平和效率,导致社会资源配置和收入分配秩序的混乱,对整个社会和国家的发展造成不良影响。新世纪以

简介：摘要本文通过分析医院人才流失的影响因素，并提出相应对策建议，提高人才队伍的稳定性，减低人才流失的风险，促进医院全面可持续发展。

简介：摘要探讨西部地区医院人才流失的原因，个人发展空间受限、薪酬激励不科学、人性化管理不到位等成为人才流失的主要因素，针对原因提出解决或缓解现状的对策。

简介：

简介：摘要水利工程是一项重要的民生工程，其建设发挥着十分重要的经济效益、社会效益和环境效益，但是水利工程的施工建设也会带来一些负面影响，其中水土流失问题最为显著。水利工程中水土流失会制约工程项目各方面效益的发挥，甚至会引发一系列严重的自然灾害，本文主要针对水利工程中水土流失的原因进行深入分析，并且探讨了防治对策，以便于为水利工程水土流失治理提供指导和借鉴。

简介：摘要当前国际原油价格持续低位运行，油田企业经营压力巨大，员工收入受到明显影响，员工离职率呈增长趋势。本文对新疆油田公司青年干部流失现状及原因进行了剖析，并探索提出针对性的应对措施。

简介：随着我国社会主义市场经济的发展，人力资源流动的环境相对宽松，个人成为可以自由择业的劳动者，使得人力资源流动成为一种正常的现象。该论文以激励理论和人才流失理论为指导，结合中小企业人才流失的实际情况，从企业外部环境、企业自身因素和员工个人因素寻求济南爱家装饰公司人才流失的原因。

简介：摘要随着我国社会经济水平的不断提升，构建和谐人地管理对全球经济的可持续发展有着极大现实意义。而近些年，我国水土流失问题非常严重，从而影响到我国的生态安全及粮食安全和水土资源安全，严重阻碍了我国和谐社会经济的构建。水土流失主要是不利自然条件和人类不合理经济活动互相作用而出现的，从而严重影响了农业与社会经济的发展。本文分析了水土流失成因，并提出了实用性处理策略，从而提升水土流失控制水平。

简介：摘要：酒店人力资源开发与管理的好坏，直接影响酒店经营的成败。近年来，酒店行业的人员流动率一直高居各行业之首，人力资源管理也戍为酒店经营管理者关注的焦点。本文通过对酒店行业人员流失现状和原因的分析，提出防止员工流失的对策，为酒店行业的人力资源开发与管理提供一些帮助。

简介：摘要水土流失给人们的生活和生产活动造成了较大影响，在水土流失治理方面，采取的主要措施是退耕还林、封山绿化等，这些措施在一定程度上避免了水土流失面积的进一步扩大，减小了水土流失对人们生活和生产的影响，植被因子对水土保持发挥着重要作用。本文主要探讨的是植被因子对水土流失的影响，全文在具体分析过程中，首先论述了水土流失的现状，其次分析了水土流失的主要危害以及影响水土流失的主要因子，最后重点分析了植被因子对水土流失的影响。

简介：基本案情何某,某镇A社区党委书记。1991年,A村（后变更为社区）5个村民小组在该镇集资修建了社区公寓,属集体所有。2008年3月,何某未召开集体经济组织成员大会或成员代表会议,擅自与个体工商户杨某等人签订公寓门市租赁合同,约定每个门市年租金3万元,租期10年。2013年,何某与杨某等人再次续约,原租赁门市每个每年租金6万元。实际上,2008年该公寓所在街道类似门市年租金市场价为每个4至5万元,2013年则提高到15万元以上。杨某等人租赁门市价明显低于市场价。后来,何某被举报。

简介：目前,传媒业正在发生历史性变革,支撑报业发展的广告收入出现严重下滑。同时,随着市场经济的发展,传统报业的经营理念、体制结构也面临困境,导致报业人才严重流失,这对于正处于转型升级中的传统报业来说更是＂雪上加霜＂。本文从报业人力资源方面入手,探讨如何为报业发展＂引进人才、留住人才、管好人才＂。

简介：从央行公布的2015年金融统计数据报告中显示，2015年12月人民币存款余额13570万亿元，增速比上月末低0.7个百分点，12月人民币存款减少370亿元，其中住户存款减少0.13万亿，多个月份住户存款都呈现了负增长。进入2016年以来，住户存款搬家现象日趋严重。3月末人民币存款余额141.12万亿元，增速比上月末低0.3个百分点；人民币存款增加2.52万亿元，同比少增448亿元，其中住户存款减少0.16万亿元，银行负债业务经营每况愈下，作为银行存款的重要来源之一，客户存款出现了巨大分流，银行存款流失成为新常态。

简介：内地新疆高中班是中国政府针对新疆地区的特殊状况而设计的一项具有战略意义的教育政策。本文关注的是内高班实践过程中出现的一个尚未受到足够重视的问题——内高班学生的流失现象。通过对几所内高班办班学校的实地调研,努力分析内高班学生流失的基本情况（数量、特点和流失去向）,并探讨产生这种变化轨迹和基本特点的主要原因。希望能够借此全面了解造成内高班学生流失的原因,从而为促进内高班的健康、持续发展提供对策性建议。

简介：

简介：摘要城市在不断发展与建设的过程中，必定会对城市水土资源产生影响，具体而言，城市在发展中，需要新建各种设施以及新城区，一定程度上会影响原有的水土保持设施。另外，建设过程中产生的废土废渣，如不加以妥善处置，极易产生水土流失，影响周边水系和市政道路等。加上目前人们对水土保持的意识比较淡薄，监管力度不够，进一步加剧了城市水土的流失。

简介：摘要近两年来，煤炭行业经济困难，专业技术人才流失严重。今年以来，顾桥矿已有10名大学生离开了企业，与前两年同期相比，人数最多且呈上升趋势。针对这种情况，矿通过走访调查、梳理大学生个人心得体会及座谈交流等方式，对煤炭企业新常态下人才流失原因进行了分析。并针对性的提出一些建议及措施，以降低企业技术人才流失。

简介：销售人员在企业中起着举足轻重的作用，文章基于解糖结构模型，通过文献搜集和整理，总结出影响销售人员流失的13个因素，最终得出分级递阶结构模型，薪酬水平、工作任务量和外部工作机会是直接影响因素，工作年限、激励水平、任职职务、人际关系和领导的的销售管理通过直接因素影响销售人员流失，企业文化和组织支持起着基础性作用。

简介：摘要医院肩负着救死扶伤的神圣职责，因此医务工作人员所组成的团队应用是一种人才密集型团队，尤其是公立医院，其作为我国重要的卫生系统组成，聚集了全国超过7成的卫生专业技术人员，而其中的核心人员更是肩负着医院发展、医护技术创新、提高医院效益的重要责任，因此这些核心人才的工作状态将直接决定医院未来的生存与发展1。但调查显示，我国现今卫生人才在各医院、城市、行业间的流动越来越频繁，这就导致了公立医院人才出现了严重的流失现象，尤其是核心人才的流失。人才的流失一方面会增加医院的重置成本，对医院的资产造成严重的损害，另一方面核心人才的流失也会对其他医务人员的心理造成负面的影响，从而影响医务人员工作的稳定性。因此，面对现今公立医院人才流失问题，医院应仔细思考人才流失的原因，并想方设法留住人才，这样方可为医院的持续发展提供良好的基础。此次，笔者也就本院的人才流失情况进行了思考，并提出了相应的整改措施，现报道如下。